Slide background
 

«Кадровый вопрос 2017»

с 13 по 17 ноября
В Красноярске пройдет крупнейшее в Сибири
мероприятие для специалистов отдела кадров
под общим названием – «Кадровый вопрос»,
организованное Сибирским Межрегиональным учебным центром.

Краткая информация о событии

   С 13 по 17 ноября в Красноярске пройдет крупнейшее в Сибири мероприятие для специалистов отдела кадров под общим названием – «Кадровый вопрос».

   Мероприятие будет посвящено обсуждению актуальных изменений в трудовом законодательстве. Будут разобраны новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства. На реальных примерах эксперты рассмотрят практику применения профессиональных стандартов; грамотное ведение кадровой документации в 2017 году; вопросы организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии с учетом нововведений; поступление на государственную службу, новые условия прохождения государственной службы, а также заключения, сроки действия и прекращения служебного контракта; требования к документам, предъявляемым при трудоустройстве иностранцев, а также особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками и многое другое.


Неделя Сметчика Красноярск Неделя Сметчика Красноярск Неделя Сметчика Красноярск Неделя Сметчика Красноярск
Сибирский Межрегиональный учебный центр
г. Красноярск, ул. К.Маркса, 48
Телефон: 8(391)252-59-13; 8(391)252-59-88;
8(391)252-59-90;
utz2000@yandex.ru
 

Ведущие преподаватели

 

Подкорытова Галина Валентиновна

Подкорытова Галина
Валентиновна

Подробнее
Подкорытова Галина Валентиновна

Профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, начальник отдела делопроизводства департамента корпоративных информационных систем «ФИНЭКС Качество», автор обучающих программ и методических пособий по делопроизводству.

Образование:

  • Профессиональное ВНИИДАД
    Документовед;
  • Высшее, УГТУ-УПИ, специальность:
    инженер-механик.

Дополнительное образование:

  • Кадровая и договорная работа, г. Екатеринбург;
  • Подготовка тендерной документации, г. Екатеринбург;
  • Курсы делопроизводства, г. Москва.

Работа в многочисленных проектах:

  • Уральский Федеральный Университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина;
  • ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»;
  • ОАО «Аэропорт Кольцово»;
  • ОАО «Свердловская пригородная компания»;
  • ЗАО «Компания МТА»;
  • Бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Югорский Институт Развития Строительного Комплекса»;
  • ООО «Нижнетагильский завод металлических конструкций»;
  • ООО Компания «Металлинвест»;
  • ООО «Трайкан Велл Сервис»;
  • ТД «Горшков»;
  • ОАО «Уральский компрессорный завод»;
  • ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод»;
  • ОАО «Уралгипротранс»;
  • Торговой сети «Монетка»;
  • ООО «Нова Энергетические услуги».

Круг профессиональных интересов:

  • Организация и ведение делопроизводства в кадровой службе;
  • Делопроизводство для секретаря: что необходимо знать и уметь;
  • Электронный документооборот в делопроизводстве;
  • Ведение деловых переговоров;
  • Деловой протокол и этикет.

Публикации:

  • Статьи по обследованию документооборота предприятий перед внедрением СЭД Журнал «Современные технологии делопроизводства и документооборота», г.Москва;
  • Статьи по оформлению ОРД и оптимизации работы с документами Журнал «Хороший секретарь»;
  • Интервью для журнала ECM-Journal.ru;
  • Методическое пособие «Документационное обеспечение управления»;
  • Инструкция по делопроизводству.
  • Подкорытова Галина Валентиновна

Карасева Елена Витольтовна

Карасева Елена
Витольтовна

Подробнее
Карасева Елена Витольтовна
  • Ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства;
  • Директор Агентства трудовых споров.

Образование:

  • Высшее юридическое, СибАГС г. Новосибирск;
  • Высшее педагогическое, НГПУ, г. Новосибирск.

Образовательная деятельность:

Большой опыт публичных выступлений (для коммерческих и муниципальных предприятий по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ).

Опыт работы:

  • 2001 - 2004 гг. – Федеральная служба судебных приставов (судебный пристав);
  • 2004 - 2007 гг. – ООО «Экстрасиб-Н» (численность 512 чел.) (менеджер по персоналу);
  • 2007 - 2010 гг. – ООО «Сибирь-Консалт» (численность 546 чел.) (начальник отдела по управлению персоналом);
  • 2010 - н.вр. гг. – ООО «Агентство трудовых споров» (директор);
  • Преподаватель по кадровому делопроизводству (с 2010 года по настоящее время). Проведение курсов повышения квалификации по дисциплинам «Трудовое право» и «Кадровое делопроизводство», а также семинаров по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ;
  • Ведение кадрового аудита и восстановление кадровой документации (с 2008 года по настоящее время). Работа на условиях договора об оказании услуг по вопросам кадрового аудита и выработки рекомендаций по устранению выявленных замечаний, становления и восстановления кадрового делопроизводства и кадровой отчетности, с передачей дел для дальнейшего их ведения и поддержания в актуальном состоянии;
  • Директор по персоналу (совместительство) в компаниях торговых, торгово-производственных, с численностью от 300 до 1000 человек (с 2007 года по 2013). Построение структуры управления персоналом, восстановление документооборота, разработка системы оценки и мотивации персонала, подбор персонала по компетенциям, в том числе методом Ассессмент-центр, разработка профилей должности.

Постоянные корпоративные клиенты:

В ОАО «Новосибирский речной порт» проводится ежегодная проверка (аудит) соответствия ведения кадровой документации в организации нормам российского законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений.

ООО «Пауль Хартман Сибирь» – проведение мероприятий по проверке системы кадрового учета, правильности оформления кадровых процедур и документов по кадровому учету, анализ внутренних документов организации на соблюдение норм трудового законодательства, системы хранения кадровых документов.

ОАО «Северо-Кузбасская энергетическая компания», ООО Торговый холдинг «Сибирский Гигант» – с 2012 года проводятся бизнес семинары и тренинги по направлениям: изменения в трудовом законодательстве, кадровый учет, анализ локальной нормативной документации, кадровый аудит.

ЗАО «Хлебокомбинат Инской» – консультирование в области практического применения наиболее сложных и спорных вопросов в области трудовых правоотношений, кадрового делопроизводства, технологии разработки локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера.

Строительные компании ООО «Рынрадо», ООО «Чхолсан» – постановка кадрового учета с нуля, комплексное обслуживание в области кадрового делопроизводства.

Карасева Елена Витольтовна

 

 

 

Чаннов Сергей Евгеньевич

Чаннов Сергей
Евгеньевич

Подробнее
Чаннов Сергей Евгеньевич

Эксперт в области правового регулирования государственной и муниципальной службы, доктор юридических наук, профессор.

Профессиональные компетенции:

  • Независимый эксперт по проведению антикоррупционной экспертизы;
  • Эксперт Федерального реестра экспертов научно-технической сферы ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ;
  • Эксперт Экспертного совета Саратовской областной думы;
  • Эксперт Научно-консультативного совета при Саратовском областном суде;
  • Член научно-экспертного совета по вопросам развития местного самоуправления
    при Министерстве по делам территориальных образований Саратовской области.

Профессиональные интересы:

  • Правовое регулирование государственной и муниципальной службы;
  • Противодействие коррупции;
  • Правовое регулирование организации местного самоуправления в Российской Федерации;
  • Информатизация государственного и муниципального управления;
  • Интернет-право.

Профессиональный опыт:

  • 2005 г. - по наст. вр. – работа на должностях доцента и профессора в Саратовском государственном университете имени Н.Г. Чернышевского;
  • 2012 г. - по наст. вр. – заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС;
  • В 2013 году присвоено звание профессора по кафедре;
  • Стаж научно-педагогической работы составляет 17 лет.

Член редакционных коллегий журналов:

  • «Актуальные вопросы российского права»;
  • «Актуальные проблемы публичного права»;
  • «Вестник Поволжской академии государственной службы».

Автор более 200 публикаций по актуальным проблемам права.

Награжден почетными грамотами Министерства юстиции Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации.

Образование:

  • 1997 г. – Поволжская академия государственной службы, «Государственное и муниципальное управление»;
  • 2000 г. – кандидат юридических наук, «Правовой статус должностного лица органов государственной власти и местного самоуправления»;
  • 2007 г. – краткосрочное повышение квалификации в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации по программе «Правовое обеспечение местного самоуправления»;
  • 2010 г. – доктор юридических наук, «Административно-правовая модель регулирования служебных отношений в Российской Федерации: понятие и основные черты».
  • Чаннов Сергей Евгеньевич

Володин Евгений Владимирович

Володин Евгений
Владимирович

Подробнее
Володин Евгений Владимирович
  • Юрист-практик в сфере применения миграционного законодательства;
  • Член Экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО ОПОРА РОССИИ;
  • Комитета по трудовой миграции Международной ассоциации делового сотрудничества (МАДС);
  • Член Экспертного совета Некоммерческого партнерства «Международный альянс «Трудовая миграция».

Профессиональный опыт:

  • 2009 г. - н.в. – Директор Департамента миграционного аудита и правового сопровождения юридических лиц ГК «ОСТ»;
  • 2006 - 2009 гг. – ОУФМС России по Ивановской области.

Профессиональные компетенции:

  • Углубленное знание миграционного права с учетом правоприменительной практики;
  • Обширный опыт организации и проведения проверочных мероприятий органами ФМС России;
  • Экспертный опыт проведения образовательных и консалтинговых мероприятий в сфере миграционного, трудового и налогового законодательства.

Публикации:

  • Правоприменительная практика в области регулирования внешней трудовой миграции. Бюро Международной организации по миграции (Бюро МОМ) в Москве/Некоммерческое партнерство «Международный альянс «Трудовая миграция» (НП МАТМ) – М.:2010, 72 стр.;
  • Алгоритм действия работодателя при найме иностранного работника. Методические рекомендации для субъектов малого и среднего предпринимательства г. Москвы, разработанные в рамках проекта «Неотложная правовая помощь малому бизнесу Москвы (НПП МБМ). ЗАО «Московское агентство по развитию предпринимательства». М.: 2010, 87 стр.;
  • Выгодные работники/Журнал «Штат» № 3. 2010;
  • Все о приеме на работу иностранцев/Журнал «Кадровое дело» № 4. 2011;
  • Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста/Журнал «Кадровое дело» № 11. 2010;
  • Все о приеме на работу иностранцев/Журнал «Кадровое дело» № 4. 2011;
  • Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста/Журнал «Кадровое дело» № 11. 2010;
  • Что контролирует ФМС России/Журнал «Кадровое дело» № 12. 2010.

Володин Евгений Владимирович

Устюшенко Анна Михайловна

Устюшенко Анна
Михайловна

Подробнее
Устюшенко Анна Михайловна

Практикующий юрист, бизнес-консультант в области трудового права.

Профессиональные интересы:

  • Гражданское право;
  • Трудовое право;
  • Недвижимость, энергетика и ЖКХ;
  • Арбитражный и гражданский процесс.

Профессиональный опыт:

  • 2004 - 2016 гг. – Партнер Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С, руководитель практики трудовое право;
  • 2012 - по наст. вр. – активно осуществляется образовательная деятельность в виде проведения семинаров по трудовому праву в образовательных центрах и на предприятиях, участие в многочисленных конференциях, тренингах и форумах;
  • Постоянные публикации в журнале «Трудовое право» и СПС «Консультант Плюс»;
  • Широкая судебная практика.

Образование:

  • 2004 г. – Уральская государственная юридическая академия.

Дополнительное обучение:

  • 2006 г. – дистанционные курсы Всероссийской организации интеллектуальной собственности;
  • 2012 г. – стажировка в США на базе Linkoln Law School (Калифорния).

Коптенко Елена Евгеньевна

Коптенко Елена
Евгеньевна

Подробнее
Коптенко Елена Евгеньевна

• Эксперт-практик в области кадрового документирования;
• Сертифицированный бизнес-тренер, опыт преподавания – более 20 лет;
• Действующий руководитель кадровой службы;
• Участник коллегии экспертов по разработке профессиональных стандартов для направления «Управление персоналом».

Профессиональные компетенции:

• Разработка локально-нормативной базы предприятия;
• Управление персоналом;
• Оптимизация кадрового состава;
• Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов;
• Разработка и проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации);
• Организация кадровой работы «с нуля»;
• Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров;
• Легитимное увольнение и улаживание конфликтов;
• Помощь и аналитика при проведении аудита.

Профессиональный опыт:

• 2010 – н.в. — ICS Travel Group, Руководитель кадровой службы;
• 2009 – н.в. – Преподавательская деятельность;
• 2005-2010 – HR-менеджер;
• 2005-2006 – Институт истории искусств, кафедра психологии, тренер.

Образование:

1994-1999 – Армавирский государственный педагогический институт, педагог, методист, психолог;
2008 – Академия международного сотрудничества, управление персоналом;
2001 – 2016 – более тридцати курсов повышения квалификации и семинаров по новациям в законодательстве, внедрении прогрессивных HR-технологий, сертификации.

Программы мероприятий

13 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Кадровое делопроизводство».

 Занятия проводит Подкорытова Галина Валентиновна

 

Программа семинара

1. Обор последних изменений нормативно-правовой и методической базы кадрового делопроизводства в части документирования деятельности кадровой службы и трудовых отношений.

2. Ожидаемые изменения в бланках и оформлении документов (ГОСТ 7.0.97-2016 взамен ГОСТ Р 6.30-2003). Реквизиты, обеспечивающие юридическую силу документа в кадровой деятельности. Типичные ошибки в оформлении реквизитов документа.

3. Локальное регулирование кадрового делопроизводства на предприятии. Порядок разработки, оформление, введение в действие и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА). Структура ЛНА. Значение раздела «Термины и определения».  Инструкция по кадровому делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов.

4. Распорядительная документация по основной деятельности, как инструмент реализации управленческих решений в части организации работы с персоналом. Правила оформления.

5. Особенности оформления справочно-информационных документов в кадровой деятельности (письма, документы внутренней переписки, справки внешние и внутренние, акты и т.д.).

6. Технологии работы с кадровой документацией:

6.1 Организация работы и обработка поступающей, исходящей и внутренней документации в рамках деятельности кадровой службы. Регистрация и учет кадровой документации.

6.2 Организация контроля за исполнением и движением документов в кадровой деятельности.

6.3 Способы доведения документации в рамках деятельности кадровой службы до исполнителей по вертикальным и горизонтальным связям.

7. Вопросы текущего и архивного хранения кадровой документации:

7.1 Составление номенклатуры дел в кадровой деятельности организации. Примерна номенклатура дел кадровой службы. Порядок внесения дополнений в номенклатуру дел до конца года.

7.2 Порядок формирования дел с кадровой документацией.

7.3 Обеспечение текущего хранения документов по личному составу в кадровой службе, порядок передачи на архивное хранение.

7.4 Экспертиза ценности документов. Составление описей дел для передачи кадровых документов в архив. Порядок уничтожения дел с истекшими сроками хранения.

8. Документирование процедур по движению кадров:

8.1 Изучение документов соискателя. Оформление отказа в приеме на работу. Ознакомление с ЛНА. Необходимость написания заявления о приеме на работу. Особенности оформления трудового договора и приказа о приеме на работу.

8.2 Условия и документирование перевода работника. Отличие перевода от перемещения. Приказ о переводе работника.

8.3 Порядок оформления документов при увольнении по различным основаниям (статьям трудового кодекса). Особенности документирования увольнения переводом. Выдача необходимых документов при увольнении (копий документов, выписки из документа). Правила оформления и порядок направления уведомлений для увольняющихся работников.

8.4 Документирование предоставления отпуска. Особенности оформления графика отпусков. Разделение отпуска на части. Уведомление работников о начале отпуска. Случаи отказа работника от ухода в отпуск.

8.5 Оформление учетных документов по персоналу. Особенности заполнения табеля учета рабочего времени. Порядок оформления и особенности заполнения разделов личной карточки работника. Необходимость заведения и порядок формирования личного дела.

8.6 Сложные вопросы оформления и заполнения трудовой книжки. Назначение ответственного за ведение и хранение трудовых книжек. Порядок внесения изменений и исправлений допущенных ошибок. Книги учета бланков и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Голографические наклейки к трудовой книжке.

 


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


14 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Изменения в трудовом законодательстве».

 Занятия проводит Карасёва Елена Витольтовна

 

Программа семинара

1. Новый порядок обращения в суд по новому адресу: электронное обращение, как замена письменному исковому заявлению, место жительство – как место рассмотрения иска.

2. Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью. Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях. Электронные больничные листы. Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек.

3. Новые штрафы за незаконную обработку персональных данных. Повторяем требования закона «О персональных данных».

4. Новое в регулировании приема на работу.

5. Новые обязанности работодателя в области гражданской обороны.

6. Новый порядок подбора водителей – первый опыт по обязательности квалификационных требований.

7. Работа с ПФР РФ с учетом отмены печатей (Приказ Минтруда от 09.12.2.016). *Печати в трудовых книжках и других документах. Простановка печати в книжке – право или обязанность с учетом отмены печатей.

8. Отмена льгот и гарантий после проведения специальной оценки условий труда.

9. Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить.

10. Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года.

11. Новое в установлении неполного рабочего времени – помощь работодателю при кризисе.

12. Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде с 1 января 2017 года.

13. Риск-ориентированных подход: как часто работодателя будут проверять теперь?*Разделение проверок по предмету: отдельные планы проверок по охране труда и трудовому законодательству. Сколько проверок ждем в будущем году: две или одну?

14. Ответы на вопросы слушателей.


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


15 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Практика применения профессиональных стандартов».

 Занятия проводит Карасёва Елена Витольтовна

 

Программа семинара

1. Регламентирующие документы.

 - Правовое обеспечение системы управления персоналом.

 - Акты локального регулирования деятельности предприятия.

2. Методическая база по внедрению профессиональных стандартов:

 - Понятие «профессиональный стандарт».

 - Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.

 - Создание профессиональных стандартов с учетом: возрастающей неопределенности; ускорения темпа технологических изменений; быстрых изменений требований рынка; изменениями в организации труда и в организационной культуре и т.д.

 - Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

 - Увязка квалификационных требований с основными процессами отрасли/предприятия.

3. Алгоритм разработки приложений к профессиональным стандартам. Практики и инструменты.

 - Методика создания системы тестов на основе профессиональных стандартов.

 - Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.

 - Соответствие профессиональных стандартов и образовательных программ.

4. Практические вопросы применения профессиональных стандартов.

 - Формирование локальной нормативной базы предприятия в части применения профессиональных стандартов.

 - Практические аспекты регламентации, нормирования и оплаты труда на основе применения профессиональных стандартов.

 - Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

 - Способы определения соответствия функциональных обязанностей работников профессиональным стандартам.

 - Проблемы определения квалификации работников. Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов?

 - Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами. Обязанность или право работника.

 - Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов.

 - Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?

 - Прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов – возможно ли? И по какому основанию?

 - Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


16 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Государственные и муниципальные служащие».

 Занятия проводит Чаннов Сергей Евгеньевич

 

Программа семинара

1. Правовые проблемы приема на государственную и муниципальную службу.

 - Новое в условия поступления на государственную и муниципальную службу;

 - Общие условия для поступления на государственную и муниципальную службу: учет кадровиками;

 - Новое в квалификационных требованиях для замещения должностей государственной и муниципальной службы. Федеральный закон от 30.06.2016 г. № 224-ФЗ. Указ Президента РФ от 16.01.2017 г. № 16;

 - Обзор судебной практики по спорам, связанным с применением ограничений, установленных для замещения должностей государственной и муниципальной службы;

 - Процедуры поступления на государственную и муниципальную службу;

 - Организация кадровой службой конкурса для замещения должностей государственной и муниципальной службы;

 - Внеконкурсный порядок поступления на государственную и муниципальную службу: основания, практика применения. Замещение должностей гражданской службы из кадрового резерва. Указ Президента РФ от 01.03.2017 г. № 96;

 - Организация испытания при поступлении на государственную и муниципальную службу: сложные ситуации.

2. Реализация правового статуса государственного (муниципального) служащего.

 - Права государственного и муниципального служащего;

 - Общая характеристика прав государственных и муниципальных служащих;

 - Право работать по совместительству: практика использования служащими и обеспечение кадровыми подразделениями;

 - Обязанности государственного и муниципального служащего;

 - Общая характеристика обязанностей государственных и муниципальных служащих;

 - Обязанности государственных и муниципальных служащих, установленные в целях противодействия коррупции и ответственность за их нарушение. Обзор изменений 2017 года;

 - Соблюдение запретов, установленных для государственных и муниципальных служащих: спорные вопросы;

 - Запрет на занятие иными видами оплачиваемой деятельности;

 - Запрет на получение вознаграждения от физических и юридических лиц;

 - Запрет на разглашение информации: судебная практика, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

3. Основные этапы прохождения государственной и муниципальной службы.

 - Режим служебного времени и времени отдыха;

 - Виды служебного времени. Переработка на государственной и муниципальной службе: варианты привлечения и компенсации. Судебная практика;

 - Виды времени отдыха. Изменения в законодательстве об отпусках государственных и муниципальных служащих;

 - Оплата труда государственных и муниципальных служащих;

 - Расчет денежного содержания государственных и муниципальных служащих;

 - Денежные поощрения: основания, порядок назначения;

 - Присвоение государственным и муниципальным служащим классных чинов, званий и рангов;

 - Порядок присвоения и сохранения классных чинов, званий и рангов: судебная практика;

 - Проблемы учета присвоенных классных чинов, званий и рангов при переходе служащих в различные органы власти;

 - Стаж государственной и муниципальной службы;

 - Расчет стажа. Особенности учета отдельных периодов, подлежащих включению в стаж. Сложные ситуации;

 - Изменения в служебном положении в период прохождения службы;

 - Переводы служащих на иную должность и изменения существенных условий служебного контракта (трудового договора): общее и различия. Споры о законности переводов;

 - Ротация на государственной службе;

 - Организационно-штатные мероприятия в органах власти;

 - Сокращение должностей или ликвидация органа власти. Гарантии служащих. Проблемы определения и соблюдения преимущественного права. Внеочередная аттестация. Судебная практика;

 - Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих;

 - Основания дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих. Обзор практики применения судами в 2014-2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30 ноября 2016 года);

 - Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих за совершение коррупционных правонарушений: допустимость и обязательность применения различных дисциплинарных мер.


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


16 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Иностранные граждане».

 Занятия проводит Володин Евгений Владимирович

 

Программа семинара

Часть 1

 - Правовой статус иностранных граждан с точки зрения работодателя.

 - Документы, необходимые различным категориям иностранных граждан для въезда в Российскую Федерацию, и порядок их оформления.

 - Как долго иностранцы вправе находиться на территории РФ и какие документы подтверждают законность пребывания? Несколько практических советов.

 - Администрирование процесса привлечения иностранного персонала в рамках стратегии управления человеческими ресурсами – пошаговый курс. Факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения: от месторасположения компании до семейного положения работника. Исключаем (минимизируем) возможные риски нарушения действующего законодательства. Чего не может иностранец в России?

Часть 2

 - Запрет заемного труда, аутстаффинг и иностранный персонал. Что изменилось и как работать? Риски контрагентов.

 - Оформление иностранным гражданам разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в России:

 • Иностранцы – визовики;

 • Квотная компания;

 • Внеквотные должности;

 • Высококвалифицированные специалисты;

 • Иностранные студенты и прочие;

 • Безвизовые иностранцы – работа на основании патента и граждане государств ЕАЭС.

 - Долгосрочное планирование как инструмент снижения рисков при работе с иностранным персоналом.

Часть 3

 - Порядок трудоустройства иностранных работников. Выбор вида договора с иностранным работником. Какие отношения предпочесть: трудовой договор или договор на выполнение работ (оказание услуг)?

 - Наполнение договора: нюансы содержания. Локальные нормативные акты как инструмент минимизации рисков.

 - Проверяем «благонадежность» работника: как не принять на работу «нелегала»?

 - Документы, необходимые к истребованию у работника-иностранца.

 - Формирование личного дела: чем наполняем и как долго храним?

 - Сопровождение трудовых отношений при продлении разрешительных документов. Коллизии норм трудового и миграционного законодательства. Перевод иностранного работника на другую должность и совмещение должностей. Работа по совместительству. Действия работодателя при смене иностранцем правового статуса в период трудовых отношений (получение РВП, вида на жительство, статуса беженца или временного убежища, приобретение иного гражданства).

Часть 4

 - Уведомления органов власти: в каких случаях, кого, в какие сроки и по каким формам? Порядок направления уведомлений. Некоторые практические советы – что делать, если…?

 - Миграционный учет иностранных работников: опасные нюансы. Один закон, но разные точки зрения. Что нужно знать и к чему быть готовым? Почему «регистрация» по адресу компании единственный способ сохранить работника и во что это «выливается» работодателю? В каких случаях работает принцип 7-ми рабочих дней при постановке на учет иностранных граждан? Исключения из правила.

 - Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками: основания и последовательность действий.


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


17 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Особенности работы с водителями».

 Занятия проводит Устюшенко Анна Михайловна

 

Программа семинара

1. Общие положения по регулированию труда водителей автотранспорта.

1.1 Нормативно-правовое регулирование труда работников данной сферы (Конвенции МОТ, 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», приказы Минтранса, Минтруда и пр.).

2. Прием на работу.

2.1 Порядок проведения профессионального отбора и обязательный медицинский осмотр до заключения трудового договора. Психиатрическое освидетельствование потенциальных работников. Проблемы применения данного требования;

2.2 Периодические медицинские осмотры. Действия работодателя при отказе работника от прохождения медицинского осмотра;

2.3 Состав документов, истребуемых от работника для заключения трудового договора;

2.4 Перечень обязательных условий трудового договора с водителем. Проблемы определения места работы с учетом разъездного характера работы;

2.5 Обязательность применения профессиональных стандартов при описании трудовой функции работника.

3. Осуществление трудовой деятельности, расторжение трудового договора.

3.1 Особенности подсчета рабочего времени водителей. Продолжительность рабочего дня / смены; периоды, включаемые в рабочее время;

3.2 Установление ненормированного рабочего дня. Рассмотрение спорных вопросов судебной практики по разграничению ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы;

3.3 Особенности в установлении времени отдыха водителей с учетом «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;

3.4 Продолжительность дополнительных отпусков водителей;

3.5 Лишение прав как основание для прекращения трудового договора с водителем;

3.6 Увольнение как результат нарушения дисциплины труда работником: прогула, появления на работе в состоянии опьянения.


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


17 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Материальная ответственность».

 Занятия проводит Устюшенко Анна Михайловна

 

Программа семинара

1. Общие положения о материальной ответственности сторон трудовых отношений.

1.1 Пределы материальной ответственности работника и работодателя;

1.2 Конкретизация вопроса ответственности в договорном порядке;

1.3 Состав нарушения как основание для возмещения материального ущерба (разбор признаков состава);

1.4 Определение случаев ответственности без вины.

2. Материальная ответственность работодателя.

2.1 Незаконное лишение возможности трудиться как основание ответственности работодателя. Правильное введение режима простоя как легального способа экономии фонда оплаты труда в условиях кризиса;

2.2 Причинение ущерба имуществу работника;

2.3 Случаи ответственности, связанные с несвоевременным произведением выплат в пользу работника. Анализ положений 272-ФЗ от 03.07.2016 г. и судебной практики применения положений законодательства;

2.4 Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Судебная практика по размеру сумм, фактически взыскиваемых в пользу работников.

3. Материальная ответственность работника.

3.1 «Усеченная» и полная материальная ответственность работника;

3.2 Детальное рассмотрение оснований, влекущих полную материальную ответственность работника, в частности:

3.2.1 ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании разового документа;

3.2.2 ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании разового документа;

3.3 Договоры о полной материальной ответственности: виды и основания их заключения. Действия работодателя в случае отказа работника от подписания такого договора. Практические советы по защите прав работодателя в случаях, когда заключение договора о полной материальной ответственности невозможно.

4. Пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю.

4.1 Обязанность работодателя по установлению размера ущерба (правильно проведенная инвентаризация как основание для успешного взыскания ущерба);

4.2 Действия работодателя по установлению причин ущерба и ознакомлению работника с материалами проверки;

4.3 Внесудебное и судебное взыскание ущерба: случаи, основания, порядок. Разбор пошагового алгоритма взыскания ущерба в интересах работодателя.

5. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

5.1 Документальная основа для возмещения затрат (перечень документов, которые необходимо оформить с работником и обучающей организацией);

5.2 Пределы ответственности работника (расходы, которые не подлежат возмещению);

5.3 Судебная практика по взысканию с работника сумм, потраченных на обучение;

5.4 Обязанность работодателя по дообучению сотрудников в связи с введением системы профессиональных стандартов.


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


17 ноября
2017 г.

г. Красноярск, ул. Александра Матросова, 2
«Amaks»

Семинар «Оплата труда».

 Занятия проводит Коптенко Елена Евгеньевна

 

Программа семинара

Часть 1. Законодательная основа оплаты труда. Новации трудового законодательства в 2017 году.

 - Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России;

 - Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов; Точка зрения Профстандартов на оплату труда;

 - Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ; Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ);

 - Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм;

 - Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ;

 - Увеличение МРОТ в 2017 году. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ;

 - Изменения в КоАП РФ в части персональных данных. Как новые штрафы ст. 13.11 защищают оплату труда сотрудников;

 - Переход на электронный документооборот. Электронные расчетные листки и больничные листы.

Часть 2. Локально-нормативные акты организации, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда. Документы сотрудников.

 - Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой;

 - Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы;

 - Положение об оплате труда и премировании;

 - Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации;

 - Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников;

 - Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов;

 - Правила выплат надбавок, премий.

Часть 3. Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.

 - Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот;

 - Изменение по инициативе работника;

 - Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи;

 - Судебная практика по увольнениям.


По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.


Премия «Кадровый вопрос»

Награждение лауреатов премии будет проведено 21 апреля 2017 года в 15:00 в конференц-зале «Сити-Холл» гостиницы «AMAKS».

В рамках мероприятия «Кадровый вопрос 2017» будет организована премия «Кадровый работник 2017». Для участия необходимо быть слушателем на мероприятии и правильно ответить на тестовые вопросы. Тестовые вопросы будут отправлены всем участникам за 3 дня до начала мероприятия, ответы следует сдать в первый день мероприятия. Участники будут награждены в номинации:

«Кадровый работник 2017»
 
 

Стоимость посещения

АБОНЕМЕНТ КАДРОВЫЙ ВОПРОС
 
 

Вы можете приобрести абонемент, который предоставляет возможность посещения любых мероприятий в рамках «Кадрового вопроса»:

Семинар «Кадровое делопроизводство»;

Семинар «Практика применения профессиональных стандартов»;

Семинар «Изменения в трудовом законодательстве»;

Семинар «Государственные и муниципальные служащие»;

Семинар «Иностранные граждане»;

Семинар «Особенности работы с водителями»;

Семинар «Материальная ответственность»;

Семинар «Оплата труда».

Стоимость отдельных мероприятий
 
 
13
ноября
Кадровое делопроизводство
10:00-17:00
8 200 ₽
14
ноября
15
ноября
16
ноября
Изменения в трудовом
законодательстве
10:00-17:00
Практика применения
профессиональных стандартов
10:00-17:00
Государственные и
муниципальные служащие
10:00-17:00
8 200 ₽
10 000 ₽
3 200 ₽
16
ноября
17
ноября
17
ноября
17
ноября
Иностранные граждане
10:00-17:00
Особенности работы с водителями
10:00-13:00
Материальная ответственность
13:00-17:00
Оплата труда
10:00-17:00
3 200 ₽
6 400 ₽
6 400 ₽
6 400 ₽
 

МЕНЮ КОФЕ БРЕЙКОВ

ПЕРВЫЙ КОФЕ БРЕЙК:
ВТОРОЙ КОФЕ БРЕЙК:

 • Слойка с курицей

 • Канапе с рыбой холодного копчения (кета)

 • Пирожок с горбушей

 • Чай черный/зеленый с лимоном

 • Пирожное «Песочное»

 • Кофе пакетированный со сливками

 • Канапе с окороком

 • Слойка с мясом

 • Пирожок с капустой

 • Пирожное

 • Чай черный/зеленый с лимоном

 • Кофе пакетированный со сливками

Место проведения : г. Красноярск | ул. Александра Матросова, 2 | «Amaks»

Кадровое делопроизводство Изменения в трудовом законодательстве Практика применения профессиональных стандартов Государственные и муниципальные служащие
13 ноября 2017 г. 10.00 – 17.00


Конференц-зал «Дубенский», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Подкорытова Галина Валентиновна.

В программе: обзор последних изменений нормативно-правовой и методической базы кадрового делопроизводства в части документирования деятельности кадровой службы и трудовых отношений; локальное регулирование кадрового делопроизводства на предприятии; особенности  оформления справочно-информационных документов в кадровой деятельности; технологии работы с кадровой документацией; документирование процедур по движению кадров.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.

14 ноября 2017 г. 10.00 – 17.00


Конференц-зал «Дубенский», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Карасева Елена Витольтовна.

В программе: новый порядок обращения в суд по новому адресу; изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью; новые штрафы за незаконную обработку персональных данных; новое в регулировании приема на работу; разделение проверок по предмету.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.

15 ноября 2017 г. 10.00 – 17.00


Конференц-зал «Дубенский», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Карасева Елена Витольтовна.

В программе: регламентирующие документы; методическая база по внедрению профессиональных стандартов; практические вопросы применения профессиональных стандартов.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.

16 ноября 2017 г. 10.00 – 17.00


Конференц-зал «Саяны», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Чаннов Сергей Евгеньевич.

В программе: правовые проблемы приема на государственную и муниципальную службу; реализация правового статуса государственного (муниципального) служащего; основные этапы прохождения государственной и муниципальной службы.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.

 

Иностранные граждане Особенности работы с водителями Материальная ответственность Оплата труда
16 ноября 2017 г. 10.00 – 17.00


Конференц-зал «Диалог», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Володин Евгений Владимирович.

В программе: правовой статус иностранных граждан с точки зрения работодателя; документы, необходимые различным категориям иностранных граждан для въезда в Российскую Федерацию, и порядок их оформления; оформление иностранным гражданам разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в России; порядок трудоустройства иностранных работников; миграционный учет иностранных работников.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.

17 ноября 2017 г. 10.00 – 13.00


Конференц-зал «Саяны», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Устюшенко Анна Михайловна.

В программе: общие положения по регулированию труда водителей автотранспорта; порядок проведения профессионального отбора и обязательный медицинский осмотр до заключения трудового договора; особенности подсчета рабочего времени водителей; лишение прав как основание для прекращения трудового договора с водителем.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.

17 ноября 2017 г. 13.00 – 17.00


Конференц-зал «Саяны», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Устюшенко Анна Михайловна.

В программе: общие положения о материальной ответственности сторон трудовых отношений; материальная ответственность работодателя; материальная ответственность работника; пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю; возмещение затрат, связанных с обучением работника.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.

17 ноября 2017 г. 10.00 – 17.00


Конференц-зал «Дубенский», гостиница «AMAKS».

Преподаватель: Коптенко Елена Евгеньевна.

В программе: законодательная основа оплаты труда; новации трудового законодательства в 2017 году; локально-нормативные акты организации, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда; документы сотрудников; изменение оплаты труда; оплата труда при увольнении.

По окончании семинара выдается сертификат Сибирского Межрегионального учебного центра о прохождении обучения.