Корпоративное обучение
Корпоративное обучение – самостоятельное направление образовательной деятельности Сибирского межрегионального учебного центра (СМУЦ). Механизмы, способствующие выявлению потребностей специалистов, позволили сотрудникам СМУЦ создать систему корпоративного обучения, рассчитанную на специалистов высшего и среднего звена по всей стране.
Корпоративное обучение СМУЦ дает возможность:
- улучшить кадровую политику;
- повысить профессиональную компетенцию работников;
- подготовить сотрудников к решению новых задач.
Корпоративное обучение центра акцентировано, прежде всего, на реализацию профессиональных целей компании-заказчика. Данная особенность проявляется в его формах, которые имеют ярко выраженную практико-ориентированность.
Для быстрой адаптации специалистов к новым условиям применяют такую форму обучения как информационно-консультационные семинары, тематическая составляющая которых, как правило, связана с изменениями в законодательстве.
Интенсивную и комплексную программу обучения специалисты осваивают в рамках курсов повышения квалификации. Цель - обновление и пополнение знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации.
В свою очередь форма дистанционного обучения наиболее подходит для компаний, имеющих широкую филиальную сеть. Учебный процесс проходит полностью или частично с применением современных телекоммуникационных технологий.
В ходе корпоративного обучения СМУЦ специалисты компании-заказчика овладевают полным спектром инструментов, которые успешно используются в дальнейшей профессиональной деятельности.
Фундаментальные принципы корпоративного обучения СМУЦ
Разработка индивидуализированных программ и учебно-методических материалов СМУЦ осуществляется на основе комплексного изучения внутренних особенностей работы компании-заказчика.
К программам учебного центра предъявляются высокие требования - адаптация под компанию-заказчика, обязательное включение реальных кейсов, привязка к практике.
Экспертный состав передает значительный объем грамотно структурированных знаний опираясь на стратегические задачи, поставленные заказчиком перед учебным центром.
Сотрудничество учебного центра с широким кругом экспертов, позволяет подобрать компетентного преподавателя, который имеет практический опыт, соответствующий отраслевой направленности компании-заказчика.
Выбор методов, подходов и форм корпоративного обучения Сибирского межрегионального учебного центра основывается на глубоком анализе индивидуальных целей и потребностей конкретной группы специалистов.
