Актуализация программы «Управление персоналом» по теме "Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г. Актуальная судебная практика."

Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» доступен новый семинар по теме "Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении с 2017 года".

Программа семинара посвящена обзору актуальных изменений трудового законодательства. Будут рассмотрены новые условия увольнения работников, актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, а также новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства.

Программа курса
Автор и ведущая курса - Карасева Елена Витольтовна

Блок 1. Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г.

1.1. Расторжение трудового договора

1.1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (№505 ФЗ, вступ. в силу с 28.06.17).

1.1.2. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

1.2. Защита трудовых прав и законных интересов в 2017 г. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

1.2.1. Срок исковой давности, обращений и заявлений граждан по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат.

1.3. Оплата и нормирование труда в 2017 г.

1.3.1. Сроки выплаты заработной платы в 2017 г. Аванс – понятие, размер выплаты.

1.3.2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: размер компенсации, закрепление размера компенсации в локальных нормативных актах, понятие иных выплат (272 ФЗ от 03.07.2016).

1.3.3. Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

1.3.4. Система нормирования труда в организациях.

1.4. Независимая оценка квалификации.

1.4.1. Правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников.

1.4.2. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

1.5. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль за деятельностью юридических лиц.

1.5.1. Мораторий на проверки юридических лиц.

1.5.2. Новые виды проверок в 2017 г.

Блок 2. Актуальные вопросы судебной практики

2.1. Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон);

2.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора);

2.3.Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника (ст.80 ТК РФ));

2.4. Расторжение трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ;

2.5. Судебная практика по вопросу применения ст.392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам);

2.6. Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных);

Блок 3. Судебная практика: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ, а также п.2 ст.278, п.2 ст.336 ТК РФ);

3.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата);

3.3. Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

3.4. Расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

3.5. Расторжение трудового договора по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей);

3.6. Расторжение трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

Ознакомиться более подробно с программой