Актуализация программы «Управление персоналом» по теме "Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г. Актуальная судебная практика."


Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» доступен новый семинар по теме "Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении с 2017 года".

Программа семинара посвящена обзору актуальных изменений трудового законодательства. Будут рассмотрены новые условия увольнения работников, актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, а также новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства.


Программа курса


Блок 1. Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г.

1.1. Расторжение трудового договора

1.1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (№505 ФЗ, вступ. в силу с 28.06.17).

1.1.2. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

1.2. Защита трудовых прав и законных интересов в 2017 г. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

1.2.1. Срок исковой давности, обращений и заявлений граждан по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат.

1.3. Оплата и нормирование труда в 2017 г.

1.3.1. Сроки выплаты заработной платы в 2017 г. Аванс – понятие, размер выплаты.

1.3.2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: размер компенсации, закрепление размера компенсации в локальных нормативных актах, понятие иных выплат (272 ФЗ от 03.07.2016).

1.3.3. Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

1.3.4. Система нормирования труда в организациях.

1.4. Независимая оценка квалификации.

1.4.1. Правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников.

1.4.2. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

1.5. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль за деятельностью юридических лиц.

1.5.1. Мораторий на проверки юридических лиц.

1.5.2. Новые виды проверок в 2017 г.

Блок 2. Актуальные вопросы судебной практики

2.1. Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон);

2.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора);

2.3.Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника (ст.80 ТК РФ));

2.4. Расторжение трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ;

2.5. Судебная практика по вопросу применения ст.392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам);

2.6. Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных);

Блок 3. Судебная практика: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ, а также п.2 ст.278, п.2 ст.336 ТК РФ);

3.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата);

3.3. Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

3.4. Расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

3.5. Расторжение трудового договора по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей);

3.6. Расторжение трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

 

Карасева Елена Витольтовна (г. Новосибирск)

Карасева Елена Витольтовна

Ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Директор Агентства трудовых споров.

Образование

  • Высшее юридическое, СибАГС г. Новосибирск;
  • Высшее педагогическое, НГПУ, г. Новосибирск.

Образовательная деятельность

Большой опыт публичных выступлений (для коммерческих и муниципальных предприятий по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ).

Опыт работы

  • 2001 - 2004 гг. – Федеральная служба судебных приставов (судебный пристав);
  • 2004 - 2007 гг. – ООО «Экстрасиб-Н» (численность 512 чел.) (менеджер по персоналу);
  • 2007 - 2010 гг. – ООО «Сибирь-Консалт» (численность 546 чел.) (начальник отдела по управлению персоналом);
  • 2010 - н.вр. гг. – ООО «Агентство трудовых споров» (директор);
  • Преподаватель по кадровому делопроизводству (с 2010 года по настоящее время). Проведение курсов повышения квалификации по дисциплинам «Трудовое право» и «Кадровое делопроизводство», а также семинаров по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ;
  • Ведение кадрового аудита и восстановление кадровой документации (с 2008 года по настоящее время). Работа на условиях договора об оказании услуг по вопросам кадрового аудита и выработки рекомендаций по устранению выявленных замечаний, становления и восстановления кадрового делопроизводства и кадровой отчетности, с передачей дел для дальнейшего их ведения и поддержания в актуальном состоянии;
  • Директор по персоналу (совместительство) в компаниях торговых, торгово-производственных, с численностью от 300 до 1000 человек (с 2007 года по 2013). Построение структуры управления персоналом, восстановление документооборота, разработка системы оценки и мотивации персонала, подбор персонала по компетенциям, в том числе методом Ассессмент-центр, разработка профилей должности.

Постоянные корпоративные клиенты

В ОАО «Новосибирский речной порт» проводится ежегодная проверка (аудит) соответствия ведения кадровой документации в организации нормам российского законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений.

ООО «Пауль Хартман Сибирь» - проведение мероприятий по проверке системы кадрового учета, правильности оформления кадровых процедур и документов по кадровому учету, анализ внутренних документов организации на соблюдение норм трудового законодательства, системы хранения кадровых документов.

ОАО «Северо-Кузбасская энергетическая компания», ООО Торговый холдинг «Сибирский Гигант» - с 2012 года проводятся бизнес семинары и тренинги по направлениям: изменения в трудовом законодательстве, кадровый учет, анализ локальной нормативной документации, кадровый аудит.

ЗАО «Хлебокомбинат Инской» - консультирование в области практического применения наиболее сложных и спорных вопросов в области трудовых правоотношений, кадрового делопроизводства, технологии разработки локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера.

Строительные компании ООО «Рынрадо», ООО «Чхолсан» - постановка кадрового учета с нуля, комплексное обслуживание в области кадрового делопроизводства.

Новости законодательства

  • НДФЛ с доходов иностранных работников

    НДФЛ с доходов иностранных работников

    Условно всех иностранцев, работающих в России с точки зрения налогообложения можно разделить на 2 категории

    Подробнее
  • Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

    Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

    Подробнее
  • Регистрация иностранных работников, получивших Разрешение на временное проживание

    Регистрация иностранных работников, получивших Разрешение на временное проживание

    Обязанность иностранного гражданина зарегистрироваться по месту жительства по адресу, который он указал при подаче заявления о выдаче разрешения на временное

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19

Статьи

  • Как организовать офисные корпоративные мероприятия

    Как организовать офисные корпоративные мероприятия

    Виды офисных мероприятий. К офисным корпоративным мероприятиям относят мероприятия, которые проводят непосредственно на рабочих местах сотрудников (в офисе) и носят

    Подробнее
  • Как личность руководителя организации влияет на ее корпоративную культуру

    Как личность руководителя организации влияет на ее корпоративную культуру

    Корпоративная культура любой организации почти полностью зависит от особенностей поведения основателя бизнеса – первого лица организации.

    Подробнее
  • Как разработать корпоративный кодекс

    Как разработать корпоративный кодекс

    Корпоративный кодекс – это одна из важных и необходимых составляющих корпоративной культуры. В нем фиксируют правила, действующие на всех сотрудников организации,

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7