Актуализация программы «Управление персоналом» по теме "Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г. Актуальная судебная практика."


Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» доступен новый семинар по теме "Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении с 2017 года".

Программа семинара посвящена обзору актуальных изменений трудового законодательства. Будут рассмотрены новые условия увольнения работников, актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, а также новые виды и порядок контроля трудовых отношений со стороны государства.


Программа курса


Блок 1. Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г.

1.1. Расторжение трудового договора

1.1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (№505 ФЗ, вступ. в силу с 28.06.17).

1.1.2. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

1.2. Защита трудовых прав и законных интересов в 2017 г. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

1.2.1. Срок исковой давности, обращений и заявлений граждан по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат.

1.3. Оплата и нормирование труда в 2017 г.

1.3.1. Сроки выплаты заработной платы в 2017 г. Аванс – понятие, размер выплаты.

1.3.2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: размер компенсации, закрепление размера компенсации в локальных нормативных актах, понятие иных выплат (272 ФЗ от 03.07.2016).

1.3.3. Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

1.3.4. Система нормирования труда в организациях.

1.4. Независимая оценка квалификации.

1.4.1. Правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников.

1.4.2. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

1.5. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль за деятельностью юридических лиц.

1.5.1. Мораторий на проверки юридических лиц.

1.5.2. Новые виды проверок в 2017 г.

Блок 2. Актуальные вопросы судебной практики

2.1. Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон);

2.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора);

2.3.Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника (ст.80 ТК РФ));

2.4. Расторжение трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ;

2.5. Судебная практика по вопросу применения ст.392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам);

2.6. Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных);

Блок 3. Судебная практика: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ, а также п.2 ст.278, п.2 ст.336 ТК РФ);

3.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата);

3.3. Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

3.4. Расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

3.5. Расторжение трудового договора по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей);

3.6. Расторжение трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

 

Карасева Елена Витольтовна (г. Новосибирск)

Карасева Елена Витольтовна

Ведущий специалист по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства, Директор Агентства трудовых споров.

Образование

  • Высшее юридическое, СибАГС г. Новосибирск;
  • Высшее педагогическое, НГПУ, г. Новосибирск.

Образовательная деятельность

Большой опыт публичных выступлений (для коммерческих и муниципальных предприятий по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ).

Опыт работы

  • 2001 - 2004 гг. – Федеральная служба судебных приставов (судебный пристав);
  • 2004 - 2007 гг. – ООО «Экстрасиб-Н» (численность 512 чел.) (менеджер по персоналу);
  • 2007 - 2010 гг. – ООО «Сибирь-Консалт» (численность 546 чел.) (начальник отдела по управлению персоналом);
  • 2010 - н.вр. гг. – ООО «Агентство трудовых споров» (директор);
  • Преподаватель по кадровому делопроизводству (с 2010 года по настоящее время). Проведение курсов повышения квалификации по дисциплинам «Трудовое право» и «Кадровое делопроизводство», а также семинаров по вопросам практики применения норм трудового права с учетом существующих изменений в ТК РФ;
  • Ведение кадрового аудита и восстановление кадровой документации (с 2008 года по настоящее время). Работа на условиях договора об оказании услуг по вопросам кадрового аудита и выработки рекомендаций по устранению выявленных замечаний, становления и восстановления кадрового делопроизводства и кадровой отчетности, с передачей дел для дальнейшего их ведения и поддержания в актуальном состоянии;
  • Директор по персоналу (совместительство) в компаниях торговых, торгово-производственных, с численностью от 300 до 1000 человек (с 2007 года по 2013). Построение структуры управления персоналом, восстановление документооборота, разработка системы оценки и мотивации персонала, подбор персонала по компетенциям, в том числе методом Ассессмент-центр, разработка профилей должности.

Постоянные корпоративные клиенты

В ОАО «Новосибирский речной порт» проводится ежегодная проверка (аудит) соответствия ведения кадровой документации в организации нормам российского законодательства и иных правовых актов, обязательных для исполнения на территории РФ, выявление и исправление допущенных нарушений, а также предотвращение негативных последствий этих нарушений.

ООО «Пауль Хартман Сибирь» - проведение мероприятий по проверке системы кадрового учета, правильности оформления кадровых процедур и документов по кадровому учету, анализ внутренних документов организации на соблюдение норм трудового законодательства, системы хранения кадровых документов.

ОАО «Северо-Кузбасская энергетическая компания», ООО Торговый холдинг «Сибирский Гигант» - с 2012 года проводятся бизнес семинары и тренинги по направлениям: изменения в трудовом законодательстве, кадровый учет, анализ локальной нормативной документации, кадровый аудит.

ЗАО «Хлебокомбинат Инской» - консультирование в области практического применения наиболее сложных и спорных вопросов в области трудовых правоотношений, кадрового делопроизводства, технологии разработки локальных нормативных актов обязательного и факультативного характера.

Строительные компании ООО «Рынрадо», ООО «Чхолсан» - постановка кадрового учета с нуля, комплексное обслуживание в области кадрового делопроизводства.

Новости законодательства

  • МВД России

    МВД России "обновлен" порядок выдачи патентов иностранным работникам

    Приказ ФМС России от 15.01.2015г. № 5, утвердивший ранее существующий Административный регламент по выдаче патентов, признан утратившим силу.

    Подробнее
  • Установлен новый порядок оформления виз иностранным работникам

    Установлен новый порядок оформления виз иностранным работникам

    МВД России утвержден новый Административный регламент по оформлению и выдаче виз иностранным гражданам. С текстом Приказа МВД России от 16.11.2017г.

    Подробнее
  • Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2018 году

    Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2018 году

    Постановлением Правительства от 4 декабря 2017 года № 1467 установлены ограничения для компаний, осуществляющих хозяйствующую деятельность в определенных отраслях экономики, на

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22

Статьи

  • Как организовать корпоративные командообразующие, неформальные и PR-мероприятия

    Как организовать корпоративные командообразующие, неформальные и PR-мероприятия

    Корпоративные PR-мероприятия. Виды мероприятий. Представительские корпоративные мероприятия (PR-мероприятиям) позволяют сделать рекламу организации, как для внутреннего клиента (сотрудников), так и для

    Подробнее
  • Как организовать корпоративные мероприятия

    Как организовать корпоративные мероприятия

    Виды мероприятий. К наиболее распространенным корпоративным мероприятиям развлекательного характера относят...

    Подробнее
  • Как использовать каналы внутрикорпоративного общения

    Как использовать каналы внутрикорпоративного общения

    В организации существуют специальные коммуникационные корпоративные мероприятия, направленные на своевременное выявление и решение возникающих внутри коллектива проблем или вопросов, связанных

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9