Управление персоналом

Актуализация программы «Управление персоналом» по теме "Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2017 года"


Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» доступен новый семинар по теме "Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении с 2017 года".

В семинаре приведены рекомендации по применению нового стандарта, рассмотрен порядок документирования оплаты труда по новым условиям, внедрение профстандартов, оформление документов на направление работников на независимую оценку квалификации.


Программа курса


Блок 1. Новый национальный стандарт на оформление документов: ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

1.1. Анализ причин, послуживших основанием для пересмотра ГОСТ Р 6.30-2003.

1.2. Рассмотрение изменений в части оформления отдельных реквизитов и бланков документов. Требования к шрифтам, абзацным отступам и междустрочным интервалам.

Блок 2. Изменения в документировании процедур кадровой деятельности в свете изменений нормативно-правовой и методической базы кадрового делопроизводства.

2.1. Изменения в документировании оплаты труда:

- порядок внесения изменений в локальные акты и трудовые договоры работников в части оплаты труда;

- рассмотрение заявлений работников по срокам оплаты императивный характер ст. 136 ТК в части установления дат выплаты заработной платы.

2.2. Документирование процедуры по внедрению профстандартов:

- разработка плана внедрения профстандартов;

- создание рабочей группы по переходу на профстандарты.

2.3. Организация и документирование аттестации работников на соответствие требованиям профстандартов. Создание аттестационной комиссии, доведение до сведения работников ее результатов. Порядок направления на обучение.

2.4. Этапы процедуры направления работников на независимую оценку квалификации. Оформление необходимых документов.

2.5. Документирование изменений в части предоставления отпуска госслужащим.

Блок 3. Обзор отдельных сложных ситуаций в документировании трудовых отношений.

3.1. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты:

- штатное расписание;

- должностные инструкции.

3.2 Оформление приема на работу:

- трудоустройство без паспорта;

- как оформить нового работника на время передачи дел;

- заключение гражданско-правового договора при наличии вакансии;

- документирование отношений с дистанционным работником;

- написание заявления о приеме на работу.

3.3 Документирование перевода работников:

- перевод на другую должность, в том числе нижестоящую;

- перевод на двусменную работу;

- переход работника с совместительства в рамках одной организации на постоянную работу;

- перевод в другую организацию.

3.4 Увольнение работников:

- порядок увольнения работника по собственному желанию во время больничного;

- отзыв заявления работником об увольнении по собственному желанию, его рассмотрение и возможные причины отказа.

3.5 Предоставление отпусков:

- изменение периода отпуска для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком;

- процедура и документирование предоставления отпуска с последующим увольнением;

- разделение отпуска на части;

- как отправить сотрудника в отпуск в день подачи заявления.

3.6 Документирование учета кадров:

- вопрос заверения копий документов в личном деле;

- изменение фамилии на обложке личного дела;

- нужно ли вести личные карточки на совместителей;

- необходимость внесения данных в личную карточку по изменению оклада;

- как установить работнику гибкий график рабочего времени.

3.7. Проблемные вопросы в оформлении трудовых договоров:

- отсутствие указания на место работы;

- способы указания трудовой функции;

- основание для заключения срочного трудового договора;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

3.8. Заполнение трудовых книжек:

- голограммы к трудовым книжкам;

- внесение записей о работе по совместительству;

- исправление ошибок в нумерации записей;

- отсутствие записей в журнале учета трудовых книжек при их наличии;

- внесение записей о профпереподготовке;

- внесение сведений о награждении и поощрении в трудовые книжки старого образца.

 

Подкорытова Галина Валентиновна (г.Екатеринбург)

tatarov

Профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, начальник отдела делопроизводства департамента корпоративных информационных систем «ФИНЭКС Качество», автор обучающих программ и методических пособий по делопроизводству.

Образование

  • Профессиональное ВНИИДАД Документовед;
  • Высшее, УГТУ-УПИ, специальность: инженер-механик.

Дополнительное образование:

  • Кадровая и договорная работа, г. Екатеринбург;
  • Подготовка тендерной документации, г. Екатеринбург;
  • Курсы делопроизводства, г. Москва.

Работа в многочисленных проектах:

  • Уральский Федеральный Университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина;
  • ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»;
  • ОАО «Аэропорт Кольцово»;
  • ОАО «Свердловская пригородная компания»;
  • ЗАО «Компания МТА»;
  • Бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Югорский Институт Развития Строительного Комплекса»;
  • ООО «Нижнетагильский завод металлических конструкций»;
  • ООО Компания «Металлинвест»;
  • ООО «Трайкан Велл Сервис»;
  • ТД «Горшков»;
  • ОАО «Уральский компрессорный завод»;
  • ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод»;
  • ОАО «Уралгипротранс»;
  • Торговой сети «Монетка»;
  • ООО «Нова Энергетические услуги».

Круг профессиональных интересов:

  • Организация и ведение делопроизводства в кадровой службе;
  • Делопроизводство для секретаря: что необходимо знать и уметь;
  • Электронный документооборот в делопроизводстве;
  • Ведение деловых переговоров;
  • Деловой протокол и этикет.

Публикации:

  • Статьи по обследованию документооборота предприятий перед внедрением СЭД Журнал «Современные технологии делопроизводства и документооборота», г.Москва;
  • Статьи по оформлению ОРД и оптимизации работы с документами Журнал «Хороший секретарь»;
  • Интервью для журнала ECM-Journal.ru;
  • Методическое пособие «Документационное обеспечение управления»;
  • Инструкция по делопроизводству.

Новости законодательства

  • Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину, находящемуся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию

    Предоставление жилого помещения или транспортного средства либо оказание иных услуг иностранному гражданину, находящемуся в Российской Федерации с нарушением установленного порядка или правил транзитного проезда через ее территорию

    Ответственность за совершение указанных действий установлена частью 3 статьи 19.9 КоАП РФ. Объективная сторона правонарушения предполагает установление факта предоставления иностранному

    Подробнее
  • Иностранцы, которым для работы в России не требуется получать разрешение на работу или патент

    Иностранцы, которым для работы в России не требуется получать разрешение на работу или патент

    Категории иностранных граждан, которым не требуются получать разрешительные документы для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации установлены подпунктами 1

    Подробнее
  • Профессиональное развитие государственных гражданских служащих

    Профессиональное развитие государственных гражданских служащих

    Федеральный закон от 29.07.2017 № 275-ФЗ"О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16

Статьи

  • Как разработать бюджет ФОТ.

    Как разработать бюджет ФОТ.

    Одна из самых затратных статей бюджета любой организации – фонд оплаты труда (ФОТ). Ошибки при планировании ФОТ могут существенно повлиять на

    Подробнее
  • Как запланировать расходы на корпоративное мероприятие.

    Как запланировать расходы на корпоративное мероприятие.

    Любой корпоратив требует определенных затрат. Поэтому одним из этапов подготовки к такому мероприятию является составления бюджета расходов. Как правило, бюджет

    Подробнее
  • Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала.

    Как сформировать бюджет на обучение и развитие персонала.

    Необходимость разработки бюджета на обучение очевидна. Принято считать, что вполне достаточно тратить на обучение не больше нескольких процентов фонда оплаты

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5