Управление персоналом

Актуализация программы «Управление персоналом» по теме "Кадровое делопроизводство с учетом изменений 2017 года"


Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» доступен новый семинар по теме "Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении с 2017 года".

В семинаре приведены рекомендации по применению нового стандарта, рассмотрен порядок документирования оплаты труда по новым условиям, внедрение профстандартов, оформление документов на направление работников на независимую оценку квалификации.


Программа курса


Блок 1. Новый национальный стандарт на оформление документов: ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

1.1. Анализ причин, послуживших основанием для пересмотра ГОСТ Р 6.30-2003.

1.2. Рассмотрение изменений в части оформления отдельных реквизитов и бланков документов. Требования к шрифтам, абзацным отступам и междустрочным интервалам.

Блок 2. Изменения в документировании процедур кадровой деятельности в свете изменений нормативно-правовой и методической базы кадрового делопроизводства.

2.1. Изменения в документировании оплаты труда:

- порядок внесения изменений в локальные акты и трудовые договоры работников в части оплаты труда;

- рассмотрение заявлений работников по срокам оплаты императивный характер ст. 136 ТК в части установления дат выплаты заработной платы.

2.2. Документирование процедуры по внедрению профстандартов:

- разработка плана внедрения профстандартов;

- создание рабочей группы по переходу на профстандарты.

2.3. Организация и документирование аттестации работников на соответствие требованиям профстандартов. Создание аттестационной комиссии, доведение до сведения работников ее результатов. Порядок направления на обучение.

2.4. Этапы процедуры направления работников на независимую оценку квалификации. Оформление необходимых документов.

2.5. Документирование изменений в части предоставления отпуска госслужащим.

Блок 3. Обзор отдельных сложных ситуаций в документировании трудовых отношений.

3.1. Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты:

- штатное расписание;

- должностные инструкции.

3.2 Оформление приема на работу:

- трудоустройство без паспорта;

- как оформить нового работника на время передачи дел;

- заключение гражданско-правового договора при наличии вакансии;

- документирование отношений с дистанционным работником;

- написание заявления о приеме на работу.

3.3 Документирование перевода работников:

- перевод на другую должность, в том числе нижестоящую;

- перевод на двусменную работу;

- переход работника с совместительства в рамках одной организации на постоянную работу;

- перевод в другую организацию.

3.4 Увольнение работников:

- порядок увольнения работника по собственному желанию во время больничного;

- отзыв заявления работником об увольнении по собственному желанию, его рассмотрение и возможные причины отказа.

3.5 Предоставление отпусков:

- изменение периода отпуска для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком;

- процедура и документирование предоставления отпуска с последующим увольнением;

- разделение отпуска на части;

- как отправить сотрудника в отпуск в день подачи заявления.

3.6 Документирование учета кадров:

- вопрос заверения копий документов в личном деле;

- изменение фамилии на обложке личного дела;

- нужно ли вести личные карточки на совместителей;

- необходимость внесения данных в личную карточку по изменению оклада;

- как установить работнику гибкий график рабочего времени.

3.7. Проблемные вопросы в оформлении трудовых договоров:

- отсутствие указания на место работы;

- способы указания трудовой функции;

- основание для заключения срочного трудового договора;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

3.8. Заполнение трудовых книжек:

- голограммы к трудовым книжкам;

- внесение записей о работе по совместительству;

- исправление ошибок в нумерации записей;

- отсутствие записей в журнале учета трудовых книжек при их наличии;

- внесение записей о профпереподготовке;

- внесение сведений о награждении и поощрении в трудовые книжки старого образца.

 

Подкорытова Галина Валентиновна (г.Екатеринбург)

tatarov

Профессиональный документовед, член Гильдии Управляющих Документацией, начальник отдела делопроизводства департамента корпоративных информационных систем «ФИНЭКС Качество», автор обучающих программ и методических пособий по делопроизводству.

Образование

  • Профессиональное ВНИИДАД Документовед;
  • Высшее, УГТУ-УПИ, специальность: инженер-механик.

Дополнительное образование:

  • Кадровая и договорная работа, г. Екатеринбург;
  • Подготовка тендерной документации, г. Екатеринбург;
  • Курсы делопроизводства, г. Москва.

Работа в многочисленных проектах:

  • Уральский Федеральный Университет имени первого Президента России Б.Н.Ельцина;
  • ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод»;
  • ОАО «Аэропорт Кольцово»;
  • ОАО «Свердловская пригородная компания»;
  • ЗАО «Компания МТА»;
  • Бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Югорский Институт Развития Строительного Комплекса»;
  • ООО «Нижнетагильский завод металлических конструкций»;
  • ООО Компания «Металлинвест»;
  • ООО «Трайкан Велл Сервис»;
  • ТД «Горшков»;
  • ОАО «Уральский компрессорный завод»;
  • ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод»;
  • ОАО «Уралгипротранс»;
  • Торговой сети «Монетка»;
  • ООО «Нова Энергетические услуги».

Круг профессиональных интересов:

  • Организация и ведение делопроизводства в кадровой службе;
  • Делопроизводство для секретаря: что необходимо знать и уметь;
  • Электронный документооборот в делопроизводстве;
  • Ведение деловых переговоров;
  • Деловой протокол и этикет.

Публикации:

  • Статьи по обследованию документооборота предприятий перед внедрением СЭД Журнал «Современные технологии делопроизводства и документооборота», г.Москва;
  • Статьи по оформлению ОРД и оптимизации работы с документами Журнал «Хороший секретарь»;
  • Интервью для журнала ECM-Journal.ru;
  • Методическое пособие «Документационное обеспечение управления»;
  • Инструкция по делопроизводству.

Новости законодательства

  • НДФЛ с доходов иностранных работников

    НДФЛ с доходов иностранных работников

    Условно всех иностранцев, работающих в России с точки зрения налогообложения можно разделить на 2 категории

    Подробнее
  • Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

    Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

    Подробнее
  • Регистрация иностранных работников, получивших Разрешение на временное проживание

    Регистрация иностранных работников, получивших Разрешение на временное проживание

    Обязанность иностранного гражданина зарегистрироваться по месту жительства по адресу, который он указал при подаче заявления о выдаче разрешения на временное

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19

Статьи

  • Как организовать офисные корпоративные мероприятия

    Как организовать офисные корпоративные мероприятия

    Виды офисных мероприятий. К офисным корпоративным мероприятиям относят мероприятия, которые проводят непосредственно на рабочих местах сотрудников (в офисе) и носят

    Подробнее
  • Как личность руководителя организации влияет на ее корпоративную культуру

    Как личность руководителя организации влияет на ее корпоративную культуру

    Корпоративная культура любой организации почти полностью зависит от особенностей поведения основателя бизнеса – первого лица организации.

    Подробнее
  • Как разработать корпоративный кодекс

    Как разработать корпоративный кодекс

    Корпоративный кодекс – это одна из важных и необходимых составляющих корпоративной культуры. В нем фиксируют правила, действующие на всех сотрудников организации,

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7