Строительный контроль. Технический надзор

Профессиональная переподготовка «Охрана труда»

 

В связи с изменениями в ТК РФ, с 1 июля 2016 года для некоторых категорий работодателей было введено обязательное применение профессиональных стандартов: если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

В статье 217 Трудового кодекса РФ указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующую подготовку или опыт работы в этой области». В законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, поэтому работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать. В связи с этим, все организации обязаны применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

Таким образом, специалистам, заинтересованным в успешном и законном ведении трудовой деятельности в области охраны труда, необходимо соответствовать требованиям профессионального стандарта.

Учитывая особенности законодательства, специалисты Сибирского Межрегионального учебного центра совместно в ведущими преподавателями-практиками в области охраны труда создали уникальную профессиональную переподготовку «Охрана труда», рассчитанную на 265 часов обучения.

Программа включает 5 модулей и 20 блоков обучения, 27 часов видео и 300 страниц учебно-методических материалов.

Преимущество профессиональной переподготовки- весь материал представлен в формате видеокурсов, что позволяет не только самому контролировать обучение, выбирать удобное время для изучения лекций, но и получать образование без отрыва от работы. В программе вы найдете множество примеров из производственной практики преподавателей, что поможет вам без труда применить в работе полученные знания.

Кроме того, обучающиеся получат доступ к профессиональной социальной сети «Cabinet», объединяющей тысячи специалистов по всей России. При необходимости любой сотрудник сможет обратиться к коллегам за помощью или обсудить интересные темы, а также задать любые интересующие вопросы и получить консультацию у преподавателей-экспертов, причем не только по содержанию курса, но и по ситуациям из личной практики.

Новости законодательства

  • Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2018 года №214 уточнен порядок постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранных

    Подробнее
  • МВД России утвердило новые формы уведомлений о привлечении иностранных работников

    МВД России утвердило новые формы уведомлений о привлечении иностранных работников

    Приказом МВД России от 10.01.2018г. № 11 утверждены новые формы бланков следующих документов: 1. Уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате

    Подробнее
  • Ученический договор и иностранцы. Возможно ли это?

    Ученический договор и иностранцы. Возможно ли это?

    Вправе ли иностранные граждане заключать ученические договора? Требуется ли при заключении ученического договора иностранным гражданам получать патент или разрешение на

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27

Статьи

  • Социальный пакет и его составляющие

    Социальный пакет и его составляющие

    Социальный пакет — это совокупность услуг (или товаров), предоставляемых работодателем работнику как часть компенсации за труд помимо заработной платы.

    Подробнее
  • Как разработать систему ключевых показателей эффективности (КПЭ)

    Как разработать систему ключевых показателей эффективности (КПЭ)

    Разработка системы КПЭ. Для разработки системы ключевых показателей эффективности рекомендуется...

    Подробнее
  • Применение ключевых показателей эффективности для стимулирования персонала

    Применение ключевых показателей эффективности для стимулирования персонала

    Ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators – КPI) – система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и операционных целей.

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22