Строительный контроль. Технический надзор

Профессиональная переподготовка «Охрана труда»

 

В связи с изменениями в ТК РФ, с 1 июля 2016 года для некоторых категорий работодателей было введено обязательное применение профессиональных стандартов: если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены ТК РФ, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.

В статье 217 Трудового кодекса РФ указано, что специалист по охране труда должен иметь «соответствующую подготовку или опыт работы в этой области». В законодательстве прямо прописаны квалификационные требования, поэтому работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда», должен им соответствовать. В связи с этим, все организации обязаны применять профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н.

Таким образом, специалистам, заинтересованным в успешном и законном ведении трудовой деятельности в области охраны труда, необходимо соответствовать требованиям профессионального стандарта.

Учитывая особенности законодательства, специалисты Сибирского Межрегионального учебного центра совместно в ведущими преподавателями-практиками в области охраны труда создали уникальную профессиональную переподготовку «Охрана труда», рассчитанную на 265 часов обучения.

Программа включает 5 модулей и 20 блоков обучения, 27 часов видео и 300 страниц учебно-методических материалов.

Преимущество профессиональной переподготовки- весь материал представлен в формате видеокурсов, что позволяет не только самому контролировать обучение, выбирать удобное время для изучения лекций, но и получать образование без отрыва от работы. В программе вы найдете множество примеров из производственной практики преподавателей, что поможет вам без труда применить в работе полученные знания.

Кроме того, обучающиеся получат доступ к профессиональной социальной сети «Cabinet», объединяющей тысячи специалистов по всей России. При необходимости любой сотрудник сможет обратиться к коллегам за помощью или обсудить интересные темы, а также задать любые интересующие вопросы и получить консультацию у преподавателей-экспертов, причем не только по содержанию курса, но и по ситуациям из личной практики.

Новости законодательства

  • Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    29 июля 2018 года Президентом подписан Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Федерального закона «О миграционном

    Подробнее
  • Путешествие во времени или глобальные изменения в системе миграционного учета иностранных граждан

    Путешествие во времени или глобальные изменения в системе миграционного учета иностранных граждан

    8 июня Государственной Думой в 3-м чтении принят закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан

    Подробнее
  • Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2018 года №214 уточнен порядок постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранных

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28

Статьи

  • Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    КАТЕГОРИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - введение для должности 2-3, а в некоторых случаях – до 6 категорий. С помощью категорирования персонала мы выделяем элиту

    Подробнее
  • О мотивирующей оценке персонала

    О мотивирующей оценке персонала

    Выполнению намеченных планов может мешать по большому счёту только то, что у сотрудников никогда не бывает полного совпадения своих собственных

    Подробнее
  • Методика определения служебных функций

    Методика определения служебных функций

    Зачем нужно определять служебные функции? Стратегию (общую организационную цель), определяемую руководством, нужно ещё суметь провести через всю оргструктуру компанию, иначе

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35