Данное мероприятие перемещено в архив

Календарь мероприятий

 

регулирование труда государственных служащих

Семинар «Особенности регулирования труда государственных служащих»

Сибирский межрегиональный учебный центр дополняет актуализацию программы профессиональной переподготовки «Управление персоналом». Доступен семинар, посвященный специфике трудовых отношений с государственными служащими.

Эксперт расскажет о поступлении на государственную службу, новых условиях прохождения государственной службы, а также заключении, сроке действия и прекращении служебного контракта. Программа ориентирована на практическую работу.


Программа семинара


Блок 1. Поступление на государственную и муниципальную службу

1.1. Условия поступления на государственную и муниципальную службу

1. Общие условия поступления на государственную и муниципальную службу

2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной и муниципальной службы

3. Ограничения, установленные для государственных и муниципальных служащих

1.2. Процедуры поступления на государственную и муниципальную службу

1. Конкурс при поступлении на государственную и муниципальную службу

2. Внеконкурсный порядок поступления на государственную и муниципальную службу

3. Испытание при поступлении на государственную и муниципальную службу

 

Блок 2. Правовой статус государственного (муниципального) служащего

2.1. Права государственного и муниципального служащего

1. Общая характеристика прав государственных и муниципальных служащих

2. Право работать по совместительству

2.2. Обязанности государственного и муниципального служащего

1. Общая характеристика обязанностей государственных и муниципальных служащих

2. Обязанность представлять предусмотренные законом сведения о себе и членах своей семьи

3. Обязанность урегулирования конфликта интересов

2.3. Запреты, установленные для государственных и муниципальных служащих

1. Запрет на занятие иными видами оплачиваемой деятельности

2. Запрет на получение вознаграждения от физических и юридических лиц

3. Запрет на разглашение информации

 

Блок 3. Прохождение государственной и муниципальной службы

3.1. Режим служебного времени и времени отдыха

1. Понятие и виды служебного времени

2. Понятие и виды времени отдыха

3.2. Оплата труда государственных и муниципальных служащих

1. Оклады государственных и муниципальных служащих

2. Надбавки к окладам государственных и муниципальных служащих

3. Иные элементы денежного содержания государственных и муниципальных служащих

3.3. Присвоение государственным и муниципальным служащим классных чинов

1. Система классных чинов государственных и муниципальных служащих

2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов

3.4. Аттестация государственных и муниципальных служащих

1. Понятие и виды аттестации

2. Решения, принимаемые по итогам аттестации

3.5. Переводы служащих на другую должность

1. Постоянные переводы

2. Временные переводы

3.6. Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих

1. Понятие и основания дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих

2. Дисциплинарные взыскания

3. Процедуры наложения и снятия дисциплинарных взысканий

4. Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих за совершение коррупционных правонарушений.

Автор и ведущий семинара - Чаннов Сергей Евгеньевич (г.Саратов)

Чаннов Сергей Евгеньевич

Эксперт в области правового регулирования государственной и муниципальной службы, доктор юридических наук, профессор.

  • Независимый эксперт по проведению антикоррупционной экспертизы;
  • Эксперт Федерального реестра экспертов научно-технической сферы ФГБНУ НИИ РИНКЦЭ;
  • Эксперт Экспертного совета Саратовской областной думы;
  • Эксперт Научно-консультативного совета при Саратовском областном суде;
  • Член научно-экспертного совета по вопросам развития местного самоуправления при Министерстве по делам территориальных образований Саратовской области.

Профессиональные интересы:

  • Правовое регулирование государственной и муниципальной службы
  • Противодействие коррупции
  • Правовое регулирование организации местного самоуправления в Российской Федерации
  • Информатизация государственного и муниципального управления
  • Интернет-право.

Член редакционных коллегий журналов:

  • «Актуальные вопросы российского права»;
  • «Актуальные проблемы публичного права»;
  • «Вестник Поволжской академии государственной службы».

Автор более 200 публикаций по актуальным проблемам права.

Награжден почетными грамотами Министерства юстиции Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации.

Образование:

  • 1997 г. – Поволжская академия государственной службы, «Государственное и муниципальное управление».
  • 2000 г. – кандидат юридических наук, «Правовой статус должностного лица органов государственной власти и местного самоуправления».
  • 2007 г. – краткосрочное повышение квалификации в Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации по программе «Правовое обеспечение местного самоуправления».
  • 2010 г. – доктор юридических наук, «Административно-правовая модель регулирования служебных отношений в Российской Федерации: понятие и основные черты».

Профессиональный опыт:

  • 2005 г. - по наст. вр. – работа на должностях доцента и профессора в Саратовском государственном университете имени Н.Г. Чернышевского.
  • 2012 г. - по наст. вр. – заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института управления имени П.А. Столыпина РАНХиГС.
  • В 2013 году присвоено звание профессора по кафедре.
  • Стаж научно-педагогической работы составляет 17 лет.

Новости законодательства

  • Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2019 году

    Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2019 году

    Постановлением Правительства от 14 ноября 2018 года № 1365 установлены ограничения для компаний, осуществляющих хозяйствующую деятельность в определенных отраслях экономики, на

    Подробнее
  • Сравнение величины НДФЛ и страховых выплат с доходов иностранных граждан, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам на территории Российской Федерации

    Сравнение величины НДФЛ и страховых выплат с доходов иностранных граждан, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам на территории Российской Федерации

    В части удержания НДФЛ и социальных выплат с доходов иностранных работников, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам мигрантов можно условно

    Подробнее
  • Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    29 июля 2018 года Президентом подписан Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Федерального закона «О миграционном

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28

Статьи

  • Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    КАТЕГОРИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - введение для должности 2-3, а в некоторых случаях – до 6 категорий. С помощью категорирования персонала мы выделяем элиту

    Подробнее
  • О мотивирующей оценке персонала

    О мотивирующей оценке персонала

    Выполнению намеченных планов может мешать по большому счёту только то, что у сотрудников никогда не бывает полного совпадения своих собственных

    Подробнее
  • Методика определения служебных функций

    Методика определения служебных функций

    Зачем нужно определять служебные функции? Стратегию (общую организационную цель), определяемую руководством, нужно ещё суметь провести через всю оргструктуру компанию, иначе

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35