Привлечение иностранных граждан

Семинар «Привлечение иностранного персонала в российских компаниях»

В связи с изменениями в трудовом законодательстве 15 октября 2016 года, в рамках актуализации профессиональной переподготовки «Управление персоналом» доступен семинар – «Привлечение иностранного персонала в российских компаниях». Рассматриваются элементы долгосрочного планирования при привлечении иностранного персонала как залог безопасности ведения бизнеса. Выстраивается алгоритм действий сотрудников отдела кадров по допуску иностранных граждан к работе с учетом правового статуса иностранных работников. Разбираются требования к документам, предъявляемым при трудоустройстве иностранцев. Рассматриваются особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками. Значительное внимание уделяется обязанности работодателя в части постановки иностранных работников на миграционный учет. Разбираются обязанности работодателя в части уведомления государственных органов о привлечении и использовании иностранных работников.


Программа семинара


1. Алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

1.1 Анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ, уровня оплаты труда, гражданской принадлежности соискателей.
1.2. Способы привлечения иностранного персонала.
1.3. Язык договора.
1.4. Содержание с позиции исключения рисков работодателя за допущенные работником нарушения.
1.5. Формирование первичных учетных документов.
1.6. Создаем внутреннюю систему оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при трудоустройстве иностранца.
1.7. Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.

2. Особенности оформление трудовых отношений с участием иностранных граждан.

2.1. Выбор формы договора – трудовой или гражданско-правовой. Язык договора.
2.2. Документы, обязательные к истребованию у работника.
2.3. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками с 2016 г. Глава 50.1 Трудового Кодекса в действии.
2.4. Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя:

- срок трудового договора с иностранным работником;
- права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства;
- условия трудового договора с иностранными работниками.

2.5. Система внутреннего оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при приеме на работу и сопровождении трудовых отношений с иностранцами. Особенности ведения документооборота иностранцев, работающих по патенту.
2.6. Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.
2.7. Допуск иностранного работника к выполнению работ - возможные нарушения и средства их устранения
2.8. Особенности перевода, совместительства и совмещения должностей, дистанционной работы иностранных работников.
2.9. Особый порядок отстранения от работы и прекращения трудовых отношений с работниками-иностранцами. Скрытые возможности, заложенные в нормах Трудового Кодекса.
2.10. Налогообложение иностранных работников и уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму уплаченных платежей за патент.
2.11. Вопросы страхования и выплат страховых взносов.

3. Миграционный учет и уведомления органов власти.

3.1. Правила заполнения и порядок предоставления документов при осуществлении миграционного учета Особенности осуществления миграционного учета:

- граждан государств ЕАЭС;
- граждан Таджикистана;
- граждан Украины;
- высококвалифицированных специалистов и членов их семей.


3.2. Продление миграционного учета иностранных работников. Основания и сроки. Зоны риска.
3.3. Выстраивание документооборота компании в части миграционного учета иностранных сотрудников.
3.4. Локально-нормативное регулирование трудовой дисциплины иностранных сотрудников.
3.5. Уведомление органов власти. Правила заполнения и порядок направления уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников:

- работающих по патентам;
- граждан государств ЕАЭС;
- высококвалифицированных специалистов;

- иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.

3.6. Стандартные и нестандартные ситуации из практики.

Автор и ведущий семинара - Володин Евгений Владимирович

Управление персоналом

Юрист - практик в сфере применения миграционного законодательства.

Член Экспертного совета Комитета по трудовой миграции МГО ОПОРА РОССИИ, Комитета по трудовой миграции Международной ассоциации делового сотрудничества (МАДС), член Экспертного совета Некоммерческого партнерства «Международный альянс «Трудовая миграция».

Профессиональный опыт:

  • 2009 г.– н.в. - Директор Департамента миграционного аудита и правового сопровождения
    юридических лиц ГК «ОСТ»;
  • 2006-2009 гг. - ОУФМС России по Ивановской области.

Профессиональные компетенции:

  • Углубленное знание миграционного права с учетом правоприменительной практики;
  • Обширный опыт организации и проведения проверочных мероприятий органами ФМС России;
  • Экспертный опыт проведения образовательных и консалтинговых мероприятий в сфере миграционного, трудового и налогового законодательства.

Публикации:

  • Правоприменительная практика в области регулирования внешней трудовой миграции. Бюро Международной организации по миграции (Бюро МОМ) в Москве/Некоммерческое партнерство «Международный альянс “Трудовая миграция”» (НП МАТМ) – М.:2010, 72 стр.
  • Алгоритм действия работодателя при найме иностранного работника. Методические рекомендации для субъектов малого и среднего предпринимательства г. Москвы, разработанные в рамках проекта «Неотложная правовая помощь малому бизнесу Москвы (НПП МБМ). ЗАО «Московское агентство по развитию предпринимательства». М.: 2010, 87 стр.
  • Выгодные работники/Журнал «Штат» № 3. 2010.
  • Все о приеме на работу иностранцев/Журнал «Кадровое дело» № 4. 2011.
  • Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста/Журнал «Кадровое дело» № 11. 2010
  • Все о приеме на работу иностранцев/Журнал «Кадровое дело» № 4. 2011.
  • Принимаем на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста/Журнал «Кадровое дело» № 11. 2010
  • Что контролирует ФМС России/Журнал «Кадровое дело» № 12. 2010.

Новости законодательства

  • НДФЛ с доходов иностранных работников

    НДФЛ с доходов иностранных работников

    Условно всех иностранцев, работающих в России с точки зрения налогообложения можно разделить на 2 категории

    Подробнее
  • Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

    Увольнять или отстранять иностранного работника при истечении срока действия патента

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

    Подробнее
  • Регистрация иностранных работников, получивших Разрешение на временное проживание

    Регистрация иностранных работников, получивших Разрешение на временное проживание

    Обязанность иностранного гражданина зарегистрироваться по месту жительства по адресу, который он указал при подаче заявления о выдаче разрешения на временное

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19

Статьи

  • Как организовать офисные корпоративные мероприятия

    Как организовать офисные корпоративные мероприятия

    Виды офисных мероприятий. К офисным корпоративным мероприятиям относят мероприятия, которые проводят непосредственно на рабочих местах сотрудников (в офисе) и носят

    Подробнее
  • Как личность руководителя организации влияет на ее корпоративную культуру

    Как личность руководителя организации влияет на ее корпоративную культуру

    Корпоративная культура любой организации почти полностью зависит от особенностей поведения основателя бизнеса – первого лица организации.

    Подробнее
  • Как разработать корпоративный кодекс

    Как разработать корпоративный кодекс

    Корпоративный кодекс – это одна из важных и необходимых составляющих корпоративной культуры. В нем фиксируют правила, действующие на всех сотрудников организации,

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7