Строительный контроль. Технический надзор

«Строительный контроль \ Технический надзор»

 

В настоящее время строительная отрасль России идет по пути активного реформирования: стремительно меняются условия ведения градостроительной деятельности, появляется новая техническая документация, актуализируются документы, созданные еще в советское время и действующие до сих пор – за последний год принято более 200 новых актов. Система постепенно адаптируется к требованиям современного рынка.

В то же время активное развитие строительного сектора увеличивает спрос на квалифицированные кадры, особенно – на специалистов строительного контроля. В соответствии со ст. 53 Градостроительного кодекса РФ, строительный контроль должен проводиться лицом, осуществляющим строительство, а также застройщиком, то есть все участники строительства должны осуществлять строительный контроль. Кроме того, согласно статье 55.5-1 сотрудники таких организаций должны состоять в национальном реестре специалистов в области строительства, для вступления в который необходимо иметь профильное (соответствующее профессиональному стандарту) образование и документы, подтверждающие повышение квалификации не реже, чем один раз в пять лет.

Таким образом, специалистам, заинтересованным в успешном ведении трудовой деятельности в области контроля качества строительства и профессиональном развитии, необходимо соответствовать требованиям законодательства и уверенно ориентироваться в актуальных изменениях нормативно-правовых и нормативно-технических документов.

Сибирский Межрегиональный учебный центр совместно с ведущими практикующими экспертами в области контроля качества и экспертизы градостроительной деятельности подготовил уникальную программу обучения для опытных специалистов, отвечающую всем требованиям законодательства и охватывающую все актуальные и планируемые нормативные документы.

Профессиональная переподготовка «Строительный контроль \ Технический надзор» (256 часов) включает 8 модулей, 46 блоков обучения, 75 часов видео, 445 страниц методического материала для самостоятельного изучения.

Дистанционный формат обучения позволит без отрыва от производства приобрести компетенции, соответствующие профессиональному стандарту, а после прохождения экзамена в форме тестирования – получить документы, необходимые для вступления в национальный реестр специалистов в области строительства и подтверждения квалификации.

Важно, что в обучающем материале отсутствует академическая теория, обучение построено в формате «закон-практика», предполагающем обзор и анализ основных и обновленных нормативных актов с точки зрения применения в практической деятельности, рекомендациях экспертов по спорным вопросам, примерах из внушительного судебного опыта преподавателей.

Кроме того, участники проекта в течение всего срока обучения имеют возможность задавать любые интересующие вопросы и получать консультации экспертов-практиков не только по содержанию курса, но и по ситуациям из личной практики.

Новости законодательства

  • Изменения в законодательстве

    Изменения в законодательстве

    Минтруд России предлагает оставить без изменений в 2018 году допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами в отдельных отраслях экономики.

    Подробнее
  • Последствия аннулирования вида на жительство в Российской Федерации для иностранных граждан

    Последствия аннулирования вида на жительство в Российской Федерации для иностранных граждан

    Ситуация: иностранный гражданин намерен отказаться от вида на жительство (ВнЖ) и получить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)...

    Подробнее
  • Новое в судебной практике по вопросу уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами

    Новое в судебной практике по вопросу уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами

    Необходимость уведомления органов власти в сфере миграции о заключении и прекращении трудовых и гражданско-правовых договоров с гражданами Республики Беларусь.

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17

Статьи

  • Как удержать талантливых и ценных специалистов. Часть 2.

    Как удержать талантливых и ценных специалистов. Часть 2.

    Мотиваторы Выявить мотиваторы ценного сотрудника рекомендуется еще на стадии его найма. Для этого на отборочном собеседовании выявите с помощью специальных

    Подробнее
  • Как удержать талантливых и ценных специалистов. Часть 1.

    Как удержать талантливых и ценных специалистов. Часть 1.

    Что представляет собой талант? Talent Management. Стандартная фраза из кадровой стратегии компании: "… привлекать, развивать, мотивировать и удерживать таланты…". Неясным остается

    Подробнее
  • Как разработать бюджет ФОТ.

    Как разработать бюджет ФОТ.

    Одна из самых затратных статей бюджета любой организации – фонд оплаты труда (ФОТ). Ошибки при планировании ФОТ могут существенно повлиять на

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6