Строительный контроль. Технический надзор

«Строительный контроль \ Технический надзор»

 

В настоящее время строительная отрасль России идет по пути активного реформирования: стремительно меняются условия ведения градостроительной деятельности, появляется новая техническая документация, актуализируются документы, созданные еще в советское время и действующие до сих пор – за последний год принято более 200 новых актов. Система постепенно адаптируется к требованиям современного рынка.

В то же время активное развитие строительного сектора увеличивает спрос на квалифицированные кадры, особенно – на специалистов строительного контроля. В соответствии со ст. 53 Градостроительного кодекса РФ, строительный контроль должен проводиться лицом, осуществляющим строительство, а также застройщиком, то есть все участники строительства должны осуществлять строительный контроль. Кроме того, согласно статье 55.5-1 сотрудники таких организаций должны состоять в национальном реестре специалистов в области строительства, для вступления в который необходимо иметь профильное (соответствующее профессиональному стандарту) образование и документы, подтверждающие повышение квалификации не реже, чем один раз в пять лет.

Таким образом, специалистам, заинтересованным в успешном ведении трудовой деятельности в области контроля качества строительства и профессиональном развитии, необходимо соответствовать требованиям законодательства и уверенно ориентироваться в актуальных изменениях нормативно-правовых и нормативно-технических документов.

Сибирский Межрегиональный учебный центр совместно с ведущими практикующими экспертами в области контроля качества и экспертизы градостроительной деятельности подготовил уникальную программу обучения для опытных специалистов, отвечающую всем требованиям законодательства и охватывающую все актуальные и планируемые нормативные документы.

Профессиональная переподготовка «Строительный контроль \ Технический надзор» (256 часов) включает 8 модулей, 46 блоков обучения, 75 часов видео, 445 страниц методического материала для самостоятельного изучения.

Дистанционный формат обучения позволит без отрыва от производства приобрести компетенции, соответствующие профессиональному стандарту, а после прохождения экзамена в форме тестирования – получить документы, необходимые для вступления в национальный реестр специалистов в области строительства и подтверждения квалификации.

Важно, что в обучающем материале отсутствует академическая теория, обучение построено в формате «закон-практика», предполагающем обзор и анализ основных и обновленных нормативных актов с точки зрения применения в практической деятельности, рекомендациях экспертов по спорным вопросам, примерах из внушительного судебного опыта преподавателей.

Кроме того, участники проекта в течение всего срока обучения имеют возможность задавать любые интересующие вопросы и получать консультации экспертов-практиков не только по содержанию курса, но и по ситуациям из личной практики.

Новости законодательства

  • Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    29 июля 2018 года Президентом подписан Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Федерального закона «О миграционном

    Подробнее
  • Путешествие во времени или глобальные изменения в системе миграционного учета иностранных граждан

    Путешествие во времени или глобальные изменения в системе миграционного учета иностранных граждан

    8 июня Государственной Думой в 3-м чтении принят закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан

    Подробнее
  • Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2018 года №214 уточнен порядок постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранных

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28

Статьи

  • Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    КАТЕГОРИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - введение для должности 2-3, а в некоторых случаях – до 6 категорий. С помощью категорирования персонала мы выделяем элиту

    Подробнее
  • О мотивирующей оценке персонала

    О мотивирующей оценке персонала

    Выполнению намеченных планов может мешать по большому счёту только то, что у сотрудников никогда не бывает полного совпадения своих собственных

    Подробнее
  • Методика определения служебных функций

    Методика определения служебных функций

    Зачем нужно определять служебные функции? Стратегию (общую организационную цель), определяемую руководством, нужно ещё суметь провести через всю оргструктуру компанию, иначе

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35