Строительный контроль. Технический надзор

«Строительный контроль \ Технический надзор»

 

В настоящее время строительная отрасль России идет по пути активного реформирования: стремительно меняются условия ведения градостроительной деятельности, появляется новая техническая документация, актуализируются документы, созданные еще в советское время и действующие до сих пор – за последний год принято более 200 новых актов. Система постепенно адаптируется к требованиям современного рынка.

В то же время активное развитие строительного сектора увеличивает спрос на квалифицированные кадры, особенно – на специалистов строительного контроля. В соответствии со ст. 53 Градостроительного кодекса РФ, строительный контроль должен проводиться лицом, осуществляющим строительство, а также застройщиком, то есть все участники строительства должны осуществлять строительный контроль. Кроме того, согласно статье 55.5-1 сотрудники таких организаций должны состоять в национальном реестре специалистов в области строительства, для вступления в который необходимо иметь профильное (соответствующее профессиональному стандарту) образование и документы, подтверждающие повышение квалификации не реже, чем один раз в пять лет.

Таким образом, специалистам, заинтересованным в успешном ведении трудовой деятельности в области контроля качества строительства и профессиональном развитии, необходимо соответствовать требованиям законодательства и уверенно ориентироваться в актуальных изменениях нормативно-правовых и нормативно-технических документов.

Сибирский Межрегиональный учебный центр совместно с ведущими практикующими экспертами в области контроля качества и экспертизы градостроительной деятельности подготовил уникальную программу обучения для опытных специалистов, отвечающую всем требованиям законодательства и охватывающую все актуальные и планируемые нормативные документы.

Профессиональная переподготовка «Строительный контроль \ Технический надзор» (256 часов) включает 8 модулей, 46 блоков обучения, 75 часов видео, 445 страниц методического материала для самостоятельного изучения.

Дистанционный формат обучения позволит без отрыва от производства приобрести компетенции, соответствующие профессиональному стандарту, а после прохождения экзамена в форме тестирования – получить документы, необходимые для вступления в национальный реестр специалистов в области строительства и подтверждения квалификации.

Важно, что в обучающем материале отсутствует академическая теория, обучение построено в формате «закон-практика», предполагающем обзор и анализ основных и обновленных нормативных актов с точки зрения применения в практической деятельности, рекомендациях экспертов по спорным вопросам, примерах из внушительного судебного опыта преподавателей.

Кроме того, участники проекта в течение всего срока обучения имеют возможность задавать любые интересующие вопросы и получать консультации экспертов-практиков не только по содержанию курса, но и по ситуациям из личной практики.

Новости законодательства

  • Работа иностранцев на торговых объектах. Способы избежать рисков.

    Работа иностранцев на торговых объектах. Способы избежать рисков.

    Особенности работы иностранцев на торговых объектах состоят в том, что ответственность за привлечение иностранцев, не имеющих разрешительных документов может быть

    Подробнее
  • МВД России утвержден новый порядок выдачи разрешительных документов иностранным работникам

    МВД России утвержден новый порядок выдачи разрешительных документов иностранным работникам

    Приказом МВД России от 1 ноября 2017 г. № 827 утвержден новый Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений

    Подробнее
  • Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан

    Новые правила продления срока пребывания иностранных граждан

    Приказом МВД России от 18.12.2017г. № 933 утвержден новый порядок продления срока пребывания в России иностранных граждан (далее – Приказ). Приказ вступил

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25

Статьи

  • Положение о поощрении сотрудников (пример разработки)

    Положение о поощрении сотрудников (пример разработки)

    1. Общие положения *В разделе «Общие положения» укажите основные цели и задачи его разработки. 1.1. Настоящее положение предусматривает порядок и

    Подробнее
  • Положение о нематериальном стимулировании (пример разработки)

    Положение о нематериальном стимулировании (пример разработки)

    Положение о нематериальном стимулировании закрепляет правила нематериального стимулирования сотрудников и порядок формирования части компенсационного пакета, состоящей из нематериальных стимулов.

    Подробнее
  • Как применять систему нематериального стимулирования

    Как применять систему нематериального стимулирования

    Система нематериального стимулирования включает в себя комплекс мер нематериального характера, который оказывает влияние на эффективность работы сотрудников и включает их

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17