Регистрация иностранных работников

Порядок оформления разрешительных документов и трудоустройства граждан Южной Кореи в Российской Федерации

 

В настоящее время существует несколько способов привлечения граждан Республики Корея к трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Это:

1. Привлечение иностранных граждан через процедуру квотирования (подробнее смотрите здесь:

Особенности привлечения к трудовой деятельности в России визовых иностранцев. Институт квотирования.)

2. Привлечение иностранных граждан через корректировку квоты

3. Привлечение иностранных граждан на так называемые «внеквотные должности», перечисленные в Приказе Минтруда России от 28.05.2015г. № 324н (подробнее смотрите здесь:

Способы привлечения визовых иностранцев для работы в России)

4. Привлечение иностранных граждан в качестве высококвалифицированных специалистов

5. Привлечение граждан Республики Корея в рамках Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (заключено в г. Сеуле 10.11.2011г.).

Сегодня предлагаю рассмотреть именно работу в рамках межправительственного соглашения.

С текстом соглашения можно ознакомиться на официальном сайте МИД РФ: http://www.mid.ru/foreign_policy/international_contracts/2_contract/-/storage-viewer/bilateral/page-91/45009

Соглашение вступило в силу 01.01.2012г.

Соглашение устанавливает следующие преференции при привлечении граждан Республики Корея в России:

√ Представительствам юридических лиц Республики Корея, расположенным на территории Российской Федерации, для привлечения работников в пределах численности, определенной при аккредитации, не требуется оформление разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности, а именно им не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а самим работникам не требуется получать разрешение на работу (в соответствии с подпунктом 9 пункта 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ, который описывает как раз такой случай).

√ Работодателю не требуется получать квоту

√ Не требуется получать заключение о целесообразности привлечения и использования рабочей силы (которое готовится органами занятости населения на стадии оформления Работодателем разрешения на привлечение и использование иностранных работников (далее – Разрешение на привлечение).

Такое положение вещей позволяет компаниям, намеренным трудоустроить граждан Республики Корея, сразу же обращаться в органы МВД России, с заявлением о выдаче разрешения на привлечение по форме, утв. Приложением № 1 к приказу МВД России от 19.06.2017 № 392. К заявлению прикладываются:

  • Копии учредительных документов для юридических лиц, а также выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника [1].
  • Иностранные юридические лица представляют документ о государственной регистрации на территории России юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо документы об аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации [2].

После чего подать:

  • Заявление о выдаче разрешения на работу по форме, утв. Приложением N 1 к приказу МВД России от 14.08.2017 № 637 с приложением к нему: копии документа, удостоверяющего личность иностранца и документов, подтверждающих отсутствие у него заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции [3].
  • и Ходатайство о выдаче приглашения на въезд с целью осуществления трудовой деятельности по форме, утв. Приложением № 1 к Приказу МВД России от 21.09.2017г. № 735. К ходатайству прикладывается перечень документов, перечисленных в Приложении № 1 к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Корея о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства. Размер государственной пошлины составляет 800 рублей [4].

Таким образом, существенно сокращается срок, необходимый для фактического допуска работника к работе.

Кроме того, документы могут быть поданы в компетентные органы, находящиеся в столицах государств Сторон, независимо от места регистрации работодателя (в России - в ГУВМ МВД России).

Разрешения на работу, полученные в рамках Соглашения действуют на всей территории России, что избавляет работодателя от необходимости получать разрешение на работу с указанием в нем в качестве территории действия нескольких субъектов России и снимает вопрос о временных ограничениях возможных командировок в пределах Российской Федерации (фактически, ограничение, установленное пунктом 4.2 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и запрещающее работодателю или заказчику работ (услуг) привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, не применяется к гражданам Республики Корея, получившим такое разрешение на работу).

Вместе с тем, Соглашение распространяется лишь на определенные категории иностранных работников из числа граждан Республики Корея. Это:

►руководители предприятия - граждане Республики Корея, которые в силу законодательства государства Республики Корея или учредительных (уставных) документов предприятия осуществляют управление или руководство этим предприятием на территории Российской Федерации. Речь идет в данном случае, как правило, о директорах и генеральных директорах компаний [5]

►граждане Республики Корея, заключившие трудовой договор (именно трудовой договор) с юридическим лицом – головным предприятием, расположенным на территории Республики Корея, и осуществляющие трудовую деятельность на предприятии, над которыми головное предприятие имеет прямой или косвенный контроль в соответствии с учредительными (уставными) документами и расположенным на территории России [6]

►граждане Республики Корея, заключившие трудовой договор (именно трудовой договор) с предприятием или организацией, расположенной на территории России, над которыми имеет прямой или косвенный контроль в соответствии с учредительными (уставными) документами головное предприятие, расположенное на территории Республики Корея [7]

[1] Пункт 23 части 1 статьи 333.28 НК РФ

[2] Пункты 79-79.5 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 1 ноября 2017 г. № 827

[3] Пункты 45.1-45.3 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 1 ноября 2017 г. № 827

[4] Пункт 17 части 1 статьи 333.28 НК РФ

[5] Пункт 3 части 1 статьи 2 Соглашения

[6] Пункт 2 части 1 статьи 2 Соглашения

[7] Пункт 2 части 1 статьи 2 Соглашения

Новости учебного центра

  • Завершилась работа «Недели сметчика 2018»

    Завершилась работа «Недели сметчика 2018»

    С 19 по 23 марта Сибирский межрегиональный учебный центр (СМУЦ) совместно с Институтом стоимостного инжиниринга и контроля качества строительства (ИСИИККС)

    Подробнее
  • Итоги «Недели сметчика на Урале»

    Итоги «Недели сметчика на Урале»

    С 16 по 20 октября Сибирский Межрегиональный учебный центр совместно с Институтом стоимостного инжиниринга и контроля качества строительства провел ежегодное

    Подробнее
  • Живой курс для инженеров-сметчиков

    Живой курс для инженеров-сметчиков

    В сентябре текущего года Сибирский Межрегиональный учебный центр провел курсы повышения квалификации в пяти крупных субъектах нашей страны.

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7

Статьи

  • "Война войной, а обед по расписанию"

    «Война войной, а обед по расписанию» - говаривал прусский король Фридрих Вильгельм I. Почему сей монарх считал обед таким важным мероприятием?

    Подробнее
  • Моделирование компетенций персонала: как создать работающую модель?

    Моделирование компетенций персонала: как создать работающую модель?

    В практике управления персоналом разработке моделей компетенций отводится важная роль, поскольку для выполнения стратегических задач необходимо иметь чёткое представление о

    Подробнее
  • Компетентностный подход в подборе персонала

    Компетентностный подход в подборе персонала

    Компетенции – это способность персонала в целом и отдельных сотрудников принимать корпоративные ценности компании и выполнять требуемый функционал в соответствии со

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25