Slide background
Slide background
Slide background
ВЫБОР ПРОГРАММЫ
«ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И СМЕТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ»
256 Ч.
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
256 Ч.
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
256 Ч.
«СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ \ ТЕХНИЧЕСКИЙ НАДЗОР»
256 Ч.
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»
512 Ч.
«ОХРАНА ТРУДА»
256 Ч.
«ОХРАНА ТРУДА»
256 Ч.
«ОТКРЫТЫЕ ГОРНЫЕ РАБОТЫ»
256 Ч.
«ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
256 Ч.
«ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
256 Ч.

Сибирский Межрегиональный учебный центр совместно с ведущими экспертами-практиками страны в области ценообразования и сметного нормирования, при поддержке Института стоимостного инжиниринга и контроля качества строительства, разработали уникальную программу профессиональной переподготовки «Ценообразование и сметное нормирование», (256 ч.) с использованием самых эффективных подходов и методик.

Программа отражает все значительные изменения в современной системе ценообразования и сметного нормирования, в частности: переход на ресурсный метод и его применение в определении стоимости строительства, его обязательность для организаций, финансируемых за счет бюджета, и госкорпораций; работа по новой методике определения стоимости строительства; ввод в эксплуатацию ФГИС ЦС. Программа предназначена исключительно для опытных специалистов, содержит только самую актуальную информацию, включает исчерпывающие ответы по реформе ценообразования и стоимостного инжиниринга в строительстве, отвечает на многие спорные вопросы в ведении трудовой деятельности специалистов.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ И СМЕТНОЕ НОРМИРОВАНИЕ» 256 Ч.
 

Уникальная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом», с учетом лучших мировых практик, с использованием самых эффективных подходов и новейших методик.

Программа разрабатывалась для практикующих специалистов, имеющих реальный опыт работы в условиях нынешнего законодательства, реалиях на рынке труда, и уже применяющих современные инструменты, управления персоналом.

Программа включает 9 основных модулей обучения, трудовое право, кадровое делопроизводство, психология управления, HR-менеджмент, архивация кадровой документации, подбор и адаптация персонала, государственная служба, материальная ответственность и обучение персонала.

Материал разрабатывался исключительно практикующими экспертами, которые в полной мере оценивают возможность применения изложенного материала на практике.

По объему видеоматериалов программа на сегодняшний день не имеет аналогов в стране.

А также ее преимущества в том, что Вам предоставляется возможность консультирования с экспертами и коллегами в специально созданной деловой профессиональной сети «Cabinet».

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 256 Ч.
 

Уникальная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом», с учетом лучших мировых практик, с использованием самых эффективных подходов и новейших методик.

Программа разрабатывалась для практикующих специалистов, имеющих реальный опыт работы в условиях нынешнего законодательства, реалиях на рынке труда, и уже применяющих современные инструменты, управления персоналом.

Программа включает 9 основных модулей обучения, трудовое право, кадровое делопроизводство, психология управления, HR-менеджмент, архивация кадровой документации, подбор и адаптация персонала, государственная служба, материальная ответственность и обучение персонала.

Материал разрабатывался исключительно практикующими экспертами, которые в полной мере оценивают возможность применения изложенного материала на практике.

По объему видеоматериалов программа на сегодняшний день не имеет аналогов в стране.

А также ее преимущества в том, что Вам предоставляется возможность консультирования с экспертами и коллегами в специально созданной деловой профессиональной сети «Cabinet».

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 256 Ч.
 

Понятия законодательного и технического регулирования градостроительной деятельности, рассмотрение актуальных текущих и планируемых изменений, внесенных в Градостроительный кодекс, определение участников инвестиционно-строительного процесса, их роли, права и обязанности.

Система государственного регулирования в отношении качества строительства с учетом масштабных изменений 2017 и 2018 года. В связи с усовершенствованием системы СРО, проведен анализ положений №372-ФЗ от 03.07.2016.

Определение стоимости строительства в современных условиях, ведению договорной работы с учетом принятых и планируемых реформ в области ценообразования. Ведение исполнительной и технической документации при осуществлении строительного контроля строительства и демонтажа объектов, рассмотрение границы прав, обязанности и ответственности участников строительства.

Осуществление строительного контроля на всех этапах реализации инвестиционно-строительного проекта. Строительный контроль за общестроительными и земельными работами. Строительный контроль инженерных систем зданий и сооружений, строительный контроль на объектах нефтегазового комплекса, а так-же организация строительного производства.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«СТРОИТЕЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ ТЕХНИЧЕСКИЙ НАДЗОР» 256 Ч.
 
 

Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии и направлена на углубление знаний в области нормирования труда в свете последних изменений законодательства. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений с 2018 года. Предложены наиболее эффективные инструменты формирования и внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.

Разобраны актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников, практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда на основе KPI в соответствии со спецификой организации.

Представлены основные технологии и подходы к организации работы персонала, планирование расходов на персонал с учетом производительности, выплаты страховых взносов и удержание налогов с заработной платы и командировочных с 2018 года, нюансы налогообложения дополнительных расходов на персонал.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» 256 Ч.
 

Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии и направлена на углубление знаний в области нормирования труда в свете последних изменений законодательства. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений с 2018 года. Предложены наиболее эффективные инструменты формирования и внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.

Разобраны актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников, практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда на основе KPI в соответствии со спецификой организации.

Представлены основные технологии и подходы к организации работы персонала, планирование расходов на персонал с учетом производительности, выплаты страховых взносов и удержание налогов с заработной платы и командировочных с 2018 года, нюансы налогообложения дополнительных расходов на персонал.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«ОТДЕЛ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» 256 Ч.
 

Курс охватывает множество актуальных тем в области открытых горных работ, а также представляет обширные знания в области горной промышленности.

Обзор актуальных технологий при разработке месторождений полезных ископаемых. Способы разработки месторождений полезных ископаемых. Разбор процессов освоения недр. Компетенции в подходах к вскрытию месторождений различными способами.

Назначение обогащения полезных ископаемых– отделение всех ценных минералов от пустой породы, а также взаимное разделение ценных минералов. Основные технологические показатели обогащения и вспомогательных обогатительных процессах.

Организация и методы инженерного проектирования открытых горных работ. Назначение и порядок оформления основных документов.

Электрооборудование и электроснабжение горных предприятий, электробезопасность. Технологические схемы и современные средства комплексной механизации. Рациональное использование недр и охрана природных ресурсов, при ведении горных работ. Информационные технологии в горном деле, горные компьютерные технологии и геостатистика.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«ОТКРЫТЫЕ ГОРНЫЕ РАБОТЫ» 256 Ч.
 
 

Обзор актуальных проблем и изменений законодательства в области охраны труда. Основные документы по охране труда и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Представлен подробный обзор действующего законодательства в области охраны труда. На практических примерах рассматриваются особенности регулирования безопасности труда.

Функционирование СУОТ независимо от размера организации. Основные элементы системы управления охраной труда. Необходимость расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена Трудовым Кодексом РФ.

Обучение безопасным методам труда, требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, для каждого вида работ, в том числе с повышенной опасностью – одна из задач системы управления охраной труда.

Проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности. Детально рассматриваются требования и мероприятия по обеспечению промышленной безопасности на опасном производственном объекте и рассмотрение наиболее сложных вопросов по проведению экспертизы промышленной безопасности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«ОХРАНА ТРУДА» 256 Ч.
 

Обзор актуальных проблем и изменений законодательства в области охраны труда. Основные документы по охране труда и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Представлен подробный обзор действующего законодательства в области охраны труда. На практических примерах рассматриваются особенности регулирования безопасности труда.

Функционирование СУОТ независимо от размера организации. Основные элементы системы управления охраной труда. Необходимость расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена Трудовым Кодексом РФ.

Обучение безопасным методам труда, требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, для каждого вида работ, в том числе с повышенной опасностью – одна из задач системы управления охраной труда.

Проведение подготовки и аттестации работников в области промышленной безопасности. Детально рассматриваются требования и мероприятия по обеспечению промышленной безопасности на опасном производственном объекте и рассмотрение наиболее сложных вопросов по проведению экспертизы промышленной безопасности.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«ОХРАНА ТРУДА» 256 Ч.
 

Данная программа не только позволит бухгалтеру четко ориентироваться в экономических процессах, применять новые методы в своей работе, но и в полной мере удовлетворит всех желающих повысить свой престиж на рынке труда и зарекомендовать себя в качестве профессионалов.

Программа включает исчерпывающий объем информации необходимый для успешного ведения трудовой деятельности, материальные запасы и основные средства, заработная плата и налогообложение, бухгалтерская отчетность и аудит, налоговое планирование, налоговые риски, налоговое и гражданское право, международные стандарты финансовой отчетности, трансфертное ценообразование и консолидированная группа налогоплательщиков.

Материал содержит современные алгоритмы бухгалтерской деятельности, соответствующие нормам действующего законодательства, а также все учебные материалы регулярно актуализируются, с учетом последних изменений в области бухгалтерского учета и налогообложения.

Программа подготовлена исключительно практикующими специалистами, которые в полной мере оценивают возможность применения изложенного материала на практике.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ» 512 Ч.
 
 

Подготовка дистанционных программ корпоративного обучения.

Для корпоративного обучения программы модифицируются в соответствии с поставленными целями и задачами компании-заказчика.

Подробнее

Профессиональная переподготовка