Вы успешно подписались на новостную рассылку!

Для подтверждения подписки перейдите по ссылке в письме, которое было отправлено на указанный Вами e-mail.

  • Выбор программы
  • О системе
  • Корпоративным клиентам
  • Подписка

Выбор программы профессиональной переподготовки

Миниатюра

«Ценообразование и сметное нормирование»

256 ак.ч.
Сибирский Межрегиональный учебный центр совместно с ведущими экспертами-практиками страны в области ценообразования и сметного нормирования, при поддержке Института стоимостного инжиниринга и контроля качества строительства, разработали уникальную программу профессиональной переподготовки «Ценообраз...
28 000 ₽
  • 120 часов видео
  • 800 страниц УММ
  • 11 модулей
  • 8 преподавателей
Смотреть подробную программу
Миниатюра

«Управление персоналом»

256 ак.ч.
Уникальная программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом», с учетом лучших мировых практик, с использованием самых эффективных подходов и новейших методик. Программа разрабатывалась для практикующих специалистов, имеющих реальный опыт работы в условиях нынешнего законодательства,...
22 000 ₽
  • 86 часов видео
  • 566 страниц УММ
  • 10 модулей
  • 10 преподавателей
Смотреть подробную программу
Миниатюра

«Охрана труда»

256 ак.ч.
Обзор актуальных проблем и изменений законодательства в области охраны труда. Основные документы по охране труда и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Представлен подробный обзор действующего законодательства в области охраны труда. На практических примерах рассматриваю...
12 800 ₽
  • 27 часов видео
  • 300 страниц УММ
  • 5 модулей
  • 3 преподавателя
Смотреть подробную программу
О системе обучения
Практикующие эксперты

Программа разработана исключительно практикующими экспертами, которые в полной мере осознают возможность применения изложенного материала на практике.

Система обучения

Система построена на базе профессиональной социальной сети Cabinet объединяющей тысячи специалистов по всей России.

Документы

По окончании обучения специалистам выдается диплом установленного государством образца на соответствие профессиональному и квалификационному стандарту.

Актуальность

На протяжении всего курса обучения программа будет дополняться новыми семинарами и курсами повышения квалификации.

Сибирский межрегиональный учебный центр реализует программы обучения с применением современных эффективных методик в дистанционном формате в системе, не имеющей аналогов в России и странах СНГ. Благодаря такому формату слушатели проходят обучение без отрыва от производства и выезда в другие города. Доступ к системе возможен из любой точки России в любое удобное время.

Удобство

Отличительной чертой обучающей платформы является дружественный интерфейс: визуально приятный, интуитивно понятный дизайн позволит пройти обучение с максимальным комфортом.

Обучающий материал систематизирован и классифицирован для наиболее удобного восприятия информации: слушатель самостоятельно определяет количество времени, проведенного за ежедневным обучением и быстро переходит к интересующим его разделам.

Видео

Обучающий материал представлен в системе в виде видеокурсов, которые по объему и содержанию полностью совпадают с очными занятиями по заданной теме, что позволяет сохранить преимущества очного обучения в дистанционном формате. Экспертами даны разъяснения по спорным вопросам, требующим особого внимания и практического рассмотрения , на наглядных примерах без отрыва от производства.

Видеокурсы разработаны с применением современных интерактивных инструментов передачи информации - анимированной графики, позволяющей наглядно иллюстрировать сложный и объемный материал, способствуя более легкому восприятию информации.

Учебно методические материалы

Помимо видеокурсов участникам обучения предложен дополнительный методический материал для самостоятельного изучения, подготовленный экспертами-практиками для опытных специалистов в соответствии с последними изменениями законодательства, актуальными методиками работы. Изучение такого материала закрепит и расширит знания, полученные в ходе курсов.

Методический материал включает в себя выдержки из нормативной документации, официальных писем, приказов с комментариями и рекомендациями экспертов, большой объем инфографики, представленной в виде схем, диаграмм, таблиц.

Экзамены

По результатам обучения участники получают аттестационные документы - диплом и удостоверение установленного государством образца. Для получения документов участникам обучения необходимо выполнить тестовые задания, в виде вопросов с выбором вариантов ответа.

При необходимости, в процессе изучения материалов, Вы можете отложить тестовый экзамен на более удобное время. Такой формат аттестации позволяет подтвердить квалификацию в наиболее простой форме в максимально сжатые сроки.

Электронная зачетная книжка

Система дистанционного обучения оснащена уникальной функцией - электронной зачетной книжкой, которая автоматически отслеживает объем просмотренных видеокурсов, количество изученного методического материала и успешность выполнения экзаменационных тестовых заданий по каждому модулю.

Кроме того, сервис систематизирует данные разграничивая изученные материалы, от разделов предстоящих к обучению.

Консультации

Принимая во внимание необходимость прямого контакта между преподавателя и слушателем, Сибирский межрегиональный учебный центр разработал систему, позволяющую участникам в течении всего периода обучения задавать интересующие вопросы и получать консультации экспертов не только по содержанию курса, но и по спорным вопросам из личной трудовой практики, изменениями в законодательстве и нормативно-технической документации.

Вопросы направляются экспертам напрямую, в режиме реального времени в системе дистанционного обучения.

Социальная сеть

Участникам обучения открывается доступ к профессиональной социальной сети "CABINET", объединяющий тысячи специалистов со всей России. С ее помощью каждый слушатель может свободно обмениваться опытом с коллегами, общаться на интересующие темы, обсуждать спорные вопросы, вести профессиональный блог.

Специалисты узкого профиля найдут универсальную площадку для обсуждения специализированных тем.

Соединение системы обучения превращает специфичное удаленное обучение в настоящее живое общение между участниками проекта в режиме реального времени.

PROFPOST (PROF-POST)

PROFPOST специальный раздел в профессиональной социальной сети "CABINET", в котором преподаватели размещают актуальную информацию в сфере ценообразования и сметного нормирования. Опубликованы последние изменения в законодательстве, актуальные комментарии к нормативным документам, разъяснения по сложным и спорным вопросам, важные новости сферы, обновления в осуществлении деятельности некоторых категорий специалистов.

Техническая поддержка

При необходимости участники обучения могут направлять вопросы, касающиеся корректности работы СДО, продолжительности обучения, работы в социальной сети, запросы на проверку результатов обучения, в службу технической поддержки. Запросы обрабатываются не более 2 часов, что позволяет оперативно оказывать квалифицированную помощь пользователям по работе с системой обучения и профессиональной социальной сети.

Инфографика

В системе дистанционного обучения широко применяются актуальные методы передачи большого объема сложной информации - лаконичной и легкой форме - инфографика и анимированная графика. Такие методики позволяют раскрыть сложные концепции, систематизировать и структурировать данные в простой и понятной форме, тем самым, способствуя более легкому, быстрому и приятному усвоению сложного материала.

Корпоративным клиентам
Корпоративное обучение в системе дистанционного обучения (СДО) для предприятий имеющих большую филиальную сеть

Автоматизация работы

Управление процессом обучения

Тестирование и общение

Консультации

Гибкая настройка
учебных программ

Создание учебного портала
(персонализация)

Полная аналитика
результатов обучающихся

Управление
учебным контентом

Электронная зачетная книжка

Сибирский межрегиональный учебный центр предлагает эффективный выход - корпоративное обучение в системе дистанционного обучения (СДО) для предприятий имеющих большую филиальную сеть.

Высокое качество обучения при этом является приоритетной задачей Сибирского межрегионального учебного центра. СМУЦ объединяет в один курс несколько ведущих преподавателей-консультантов из различных регионов, самых известных экспертов в своей профессиональной области. Осуществляет индивидуальный подход. Не всегда каждый слушатель в равной степени получает внимание преподавателей на очном обучении при большой численности группы. При дистанционном корпоративном обучении самостоятельно равномерно распределяются образовательные ресурсы, при разумном применении информационных технологий – объемных электронных библиотек, презентаций, а также, получение ими обратной связи от преподавателя повышает показатель индивидуализации обучения.

Система дистанционного корпоративного обучения СМУЦ - это прекрасная возможность для руководителей и HR-менеджеров отслеживать обучение своих сотрудников, которые овладевают новыми технологиями, изучать результаты их тестирования и выполнения других зачетных процедур, что может послужить для наиболее успешных в освоении программы специалистов в продвижении по служебной лестнице.

А также, обозначит пробелы в имеющихся знаниях (опыте) группы специалистов, что дальнейшем позволит планировать обучение и переобучение специалистов для решения актуальных задач предприятия.

Межрегиональный учебный центр предлагает для обеспечения образовательного процесса необходимые учебные и учебно-методические материалы, а также обратную связь между преподавателем и обучаемыми, посредством интерактивного учебного контента, информационной сети «Кабинет» Можно выделить несколько возможных преимуществ технического решения по созданию системы корпоративного дистанционного обучения в СМУЦ.

Корпоративный формат активизирует кадровый потенциал компании, эффективно повышая профессиональную квалификацию и компетенцию ваших сотрудников, способствует созданию сплоченной команды.

Мы каждый раз делаем уникальный продукт, работая именно с теми специалистами, опыт и знания которых в наибольшей мере соответствуют Вашим потребностям.

По окончании обучения участники получают документ о прохождении / семинара / курсов повышения квалификации / аттестации – установленного образца.

Подписка

Функция подписки работает только на программах связанных с законодательством.

В условиях часто меняющегося законодательства, специалисты вынуждены посещать различные семинары, для быстрой адаптации к изменениям, и для ознакомления с порядком работ в условиях нового законодательства. Как правило, данной услугой пользуются специалисты из отдаленных регионов страны, у которых нет возможности посещать отрытые мероприятия. В рамках программы профессиональной переподготовки, публикуются, информационные видео семинары, и материалы, связанные с изменениями в законодательстве, не менее 5 информационных семинаров в год.

Для получения актуальной и необходимой информации специалистам дальних регионов приходится преодолевать тысячи километров, тратить большие суммы денег, чтоб посещать мероприятия в других городах.

Учитывая все эти нюансы и сложности, Сибирский Межрегиональный учебный центр, разработал уникальную платформу обучения. Ресурс, на котором размещены все актуальные изменения, позволит обучаться по многим направлениям без отрыва от производства и значительных материальных затрат.

В рамках программы профессиональной переподготовки публикуются информационные семинары и вспомогательные материалы, посвященные изменениям в законодательстве и углубленному изучению общих тем. Семинары разработаны ведущими в своей области экспертами-практиками России. Обучение проходит в дистанционном формате посредством просмотра видеозаписей с курсами. С его помощью Вы в кратчайшие сроки освоите новые методики и инструменты работы, сможете уверенно применять все полученные знания на практике, что, в свою очередь, сократит трудозатраты и поможет Вам всегда оставаться востребованным специалистом.

Приобретая подписку на определенное направление, специалист получает возможность общаться с коллегами, делиться опытом, получать консультацию у лучших экспертов страны, а так же каждый месяц изучать новый материал посредством дистанционных семинаров и курсов повышения квалификации с выдачей сертификатов и удостоверений установленного образца.

Актуализация программ
Управление персоналом

Информация по актуализации

Привлечение иностранного персонала
подробнее подробнее
Особенности трудовых отношений с водителями автотранспорта
подробнее подробнее
Эффективное управление персоналом: контроль и планирование деятельности подчиненных
подробнее подробнее
Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г. Актуальная судебная практика
подробнее подробнее
Делопроизводство в кадровой службе в 2017 г.
подробнее подробнее
Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала
подробнее подробнее
Бухгалтерский учет

Информация по актуализации

Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении с 2017 года
подробнее подробнее
Бухгалтерский учет и налогообложение образовательных учреждений
подробнее подробнее
Налоговое планирование с учетом изменений 2017 года
подробнее подробнее
Ценообразование

Информация по актуализации

Ценообразование и сметное нормирование в строительстве. Составление смет на АСУ ТП.
подробнее подробнее
Применения НР и СП. Эскроу-счета. Обоснования инвестиций проектов с государственным участием с 2019 г.
подробнее подробнее

Привлечение иностранного персонала в российских компаниях

Алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

Анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ, уровня оплаты труда, гражданской принадлежности соискателей.

Способы привлечения иностранного персонала.

Язык договора.

Содержание с позиции исключения рисков работодателя за допущенные работником нарушения.

Формирование первичных учетных документов.

Создаем внутреннюю систему оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при трудоустройстве иностранца.

Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.

Особенности оформление трудовых отношений с участием иностранных граждан.

Выбор формы договора – трудовой или гражданско-правовой. Язык договора.

Документы, обязательные к истребованию у работника.

Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками с 2016 г. Глава 50.1 Трудового Кодекса в действии.

Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя:

  • срок трудового договора с иностранным работником;
  • права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства;
  • условия трудового договора с иностранными работниками.

Система внутреннего оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при приеме на работу и сопровождении трудовых отношений с иностранцами. Особенности ведения документооборота иностранцев, работающих по патенту.

Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.

Допуск иностранного работника к выполнению работ - возможные нарушения и средства их устранения.

Особенности перевода, совместительства и совмещения должностей, дистанционной работы иностранных работников.

Особый порядок отстранения от работы и прекращения трудовых отношений с работниками-иностранцами. Скрытые возможности, заложенные в нормах Трудового Кодекса.

Налогообложение иностранных работников и уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму уплаченных платежей за патент.

Вопросы страхования и выплат страховых взносов.

Миграционный учет и уведомления органов власти.

Правила заполнения и порядок предоставления документов при осуществлении миграционного учета Особенности осуществления миграционного учета:

  • граждан государств ЕАЭС;
  • граждан Таджикистана;
  • граждан Украины;
  • высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

Продление миграционного учета иностранных работников. Основания и сроки. Зоны риска.

Выстраивание документооборота компании в части миграционного учета иностранных сотрудников.

Локально-нормативное регулирование трудовой дисциплины иностранных сотрудников.

Уведомление органов власти. Правила заполнения и порядок направления уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников:

  • работающих по патентам;
  • граждан государств ЕАЭС;
  • высококвалифицированных специалистов;
  • иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.

Стандартные и нестандартные ситуации из практики.

ЗАКРЫТЬ

Особенности трудовых отношений с водителями автотранспорта

Общие положения по регулированию труда водителей автотранспорта.

Нормативно-правовое регулирование труда работников данной сферы (Конвенции МОТ, ФЗ «О безопасности дорожного движения», приказы Минтранса, Минтруда и пр.).

Прием на работу.

Порядок проведения профессионального отбора и обязательный медицинский осмотр до заключения трудового договора. Периодические медицинские осмотры. Действия работодателя при отказе работника от прохождения медицинского осмотр.

Состав документов, истребуемых от работника для заключения трудового договора.

Перечень обязательных условий трудового договора с водителем. Проблемы определения места работы с учетом разъездного характера работы.

Обязательность применения профессиональных стандартов при описании трудовой функции работника.

Осуществление трудовой деятельности, расторжение трудового договора.

Особенности подсчета рабочего времени водителей. Продолжительность рабочего дня / смены; периоды, включаемые в рабочее время.

Установление ненормированного рабочего дня. Рассмотрение спорных вопросов судебной практики по разграничению ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы.

Особенности в установлении времени отдыха водителей с учетом «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Продолжительность дополнительных отпусков водителей.

Лишение прав как основание для прекращения трудового договора с водителем.

ЗАКРЫТЬ

Эффективное управление персоналом: контроль и планирование деятельности подчиненных

Определение целей и планирование действий подчинённых.

Определение целей и задач.

  • иерархия целей в организации;
  • принципы декомпозиции целей; уровни декомпозиции: цели и подцели, задачи и подзадачи, действия;
  • правила постановки целей в управлении, адаптация модели SMART.

Планирование действий подчинённых.

  • последовательность и ключевые правила планирования;
  • инструменты планирования: план действий, план контрольных точек, матрица ответственности;
  • учёт временных и прочих ресурсов при планировании.

Постановка задач и контроль исполнения.

Постановка задач непосредственным исполнителям.

  • «колесо баланса» исполнительской позиции;
  • правила постановки задач подчинённым;
  • правила делегирования полномочий и ответственности;
  • обратная связь во взаимодействии с подчинёнными.

Инструменты контроля поставленных задач.

  • значение обратной связи в управлении, контур обратной связи;
  • результат;
  • определение контрольных значений, принцип тройственной ограниченности; эффективность, результативность и экономичность; принцип Парето;
  • регулярное планирование и цикл PDMA в работе с подчинёнными.

Мотивация сотрудников к выполнению поставленных целей и задач

  • ключевые принципы мотивации и стимулирования персонала;
  • мотивация на привлечение, удержание, повышение отдачи;
  • практические инструменты материальной и нематериальной мотивации;
  • мотивация и организация работы; роль непосредственных руководителей;
  • как эффективно управлять сотрудниками с различным уровнем квалификации и мотивации;
  • мотивация и обучение персонал.
ЗАКРЫТЬ

Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г. Актуальная судебная практика

Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г.

Расторжение трудового договора.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (№505 ФЗ, вступ. в силу с 28.06.17).
  • Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Защита трудовых прав и законных интересов в 2017 г. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

  • Срок исковой давности, обращений и заявлений граждан по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат.

Оплата и нормирование труда в 2017 г.

  • Сроки выплаты заработной платы в 2017 г. Аванс – понятие, размер выплаты.
  • Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: размер компенсации, закрепление размера компенсации в локальных нормативных актах, понятие иных выплат (272 ФЗ от 03.07.2016).
  • Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.
  • Система нормирования труда в организациях.

Независимая оценка квалификации.

  • Правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников.
  • Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль за деятельностью юридических лиц.

  • Мораторий на проверки юридических лиц.
  • Новые виды проверок в 2017 г.

Актуальные вопросы судебной практики.

Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон);

Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора);

Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника (ст.80 ТК РФ));

Расторжение трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ;

Судебная практика по вопросу применения ст.392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам);

Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных).

Судебная практика: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ, а также п.2 ст.278, п.2 ст.336 ТК РФ);

Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата);

Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

Расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

Расторжение трудового договора по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей);

Расторжение трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

ЗАКРЫТЬ

Делопроизводство в кадровой службе в 2017 г.

Новый национальный стандарт на оформление документов: ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов».

Анализ причин, послуживших основанием для пересмотра ГОСТ Р 6.30-2003.

Рассмотрение изменений в части оформления отдельных реквизитов и бланков документов. Требования к шрифтам, абзацным отступам и междустрочным интервалам.

Изменения в документировании процедур кадровой деятельности в свете изменений нормативно-правовой и методической базы кадрового делопроизводства.

Изменения в документировании оплаты труда:

  • порядок внесения изменений в локальные акты и трудовые договоры работников в части оплаты труда;
  • рассмотрение заявлений работников по срокам оплаты императивный характер ст. 136 ТК в части установления дат выплаты заработной платы.

Документирование процедуры по внедрению профстандартов:

  • разработка плана внедрения профстандартов;
  • создание рабочей группы по переходу на профстандарты.

Организация и документирование аттестации работников на соответствие требованиям профстандартов. Создание аттестационной комиссии, доведение до сведения работников ее результатов. Порядок направления на обучение.

Этапы процедуры направления работников на независимую оценку квалификации. Оформление необходимых документов.

Документирование изменений в части предоставления отпуска госслужащим.

Обзор отдельных сложных ситуаций в документировании трудовых отношений.

Порядок внесения изменений в локальные нормативные акты:

  • штатное расписание;
  • должностные инструкции.

Оформление приема на работу:

  • трудоустройство без паспорта;
  • как оформить нового работника на время передачи дел;
  • заключение гражданско-правового договора при наличии вакансии;
  • документирование отношений с дистанционным работником;
  • написание заявления о приеме на работу.

Документирование перевода работников:

  • перевод на другую должность, в том числе нижестоящую;
  • перевод на двусменную работу;
  • переход работника с совместительства в рамках одной организации на постоянную работу;
  • перевод в другую организацию.

Увольнение работников:

  • порядок увольнения работника по собственному желанию во время больничного;
  • отзыв заявления работником об увольнении по собственному желанию, его рассмотрение и возможные причины отказа.

Предоставление отпусков:

  • изменение периода отпуска для женщины, находившейся в отпуске по уходу за ребенком;
  • процедура и документирование предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • разделение отпуска на части;
  • как отправить сотрудника в отпуск в день подачи заявления.

Документирование учета кадров:

  • вопрос заверения копий документов в личном деле;
  • изменение фамилии на обложке личного дела;
  • нужно ли вести личные карточки на совместителей;
  • необходимость внесения данных в личную карточку по изменению оклада;
  • как установить работнику гибкий график рабочего времени.

Проблемные вопросы в оформлении трудовых договоров:

  • отсутствие указания на место работы;
  • способы указания трудовой функции;
  • основание для заключения срочного трудового договора;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

Заполнение трудовых книжек:

  • голограммы к трудовым книжкам;
  • внесение записей о работе по совместительству;
  • исправление ошибок в нумерации записей;
  • отсутствие записей в журнале учета трудовых книжек при их наличии;
  • внесение записей о профпереподготовке;
  • внесение сведений о награждении и поощрении в трудовые книжки старого образца.
ЗАКРЫТЬ

Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала.

Мотивация в системе управления.

Чем мотивируется сотрудник в организации?

Необходимость постоянных усилий по максимальному сближению целей и действий сотрудников с целями организации.

Мотивация и оплата труда: основные понятия.

Отличие мотивации от стимуляции и манипуляции.

Мотивирование и мотивация - сходство и отличие.

Работа над ошибками в области мотивации и стимуляции труда.

Заблуждения управленцев из области мотивации.

Виды мотивации и их применение в конкретных ситуациях.

Создание эффективной системы оплаты труда.

Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе.

Принципы материального стимулирования. Принципы эффективной компенсационной политики. Недостатки денег в качестве мотиватора.

Стимулирующая система вознаграждения: критерии эффективности.

Порядок создания зарплатных схем.

Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы.

Премирование. Отличие премии от переменной части заработной платы. Принципы эффективной системы премирования.

Причины неудач многих систем оплаты труда.

Примеры разработки системы оплаты труда.

Построение системы оплаты труда:

  • на основе системы грейдов;
  • на основе установления эталонов;
  • на основе определения служебных функций и мотивирующей оценки на их исполнение.

Подходы к формированию и расчёту KPI.

Связь KPI с Balanced Score Card (Сбалансированной Системой Показателей).

Способы разработки KPI:

  • по стратегическим картам;
  • по целям и / или процессам.

Примеры KPI для разных функционалов.

Настройка системы мотивирования на KPI.

Требования и ограничения при внедрении KPI.

Значение KPI, рекомендации по настройке, разбор ошибок.

ЗАКРЫТЬ

Изменения в бухгалтерском учете и налогообложении с 2017 года

Налоговое администрирование в 2017 году. НДС.

Новое в налоговом администрировании в 2017 году в соответствии с вступлением в силу Федеральных законов от 30.11.2016 № 401-ФЗ, 03.07.2016 № 240-ФЗ, от 01.05.2016 № 130-ФЗ.

Налог на добавленную стоимость.

Новое в налогообложении по НДС с 1 января 2017 года в связи с вступлением в силу Федеральных законов от 30.11.2016 № 401-ФЗ, от 30.05.2016 № 150-ФЗ, от 05.04.2016 № 97-ФЗ.

Возможность переноса вычета НДС.

Является ли выставление счета-фактуры позже установленного срока основанием для отказа в вычете НДС.

Новые коды видов операций (КВО) по НДС: разъяснения от ФНС РФ.

Возможность принятия НДС к вычету при строительстве объекта до начала его эксплуатации.

Вправе ли исполнитель уменьшить налоговую базу по НДС на суммы претензий заказчика?

Налогообложение процентов, взимаемых за пользование коммерческим кредитом. Штрафы по договору. Пени по договору. Облагаются ли НДС законные проценты по ст. 317.1 ГК РФ.

Возможность принятия НДС к вычету по ОС частями в общеустановленном порядке.

Вправе ли покупатель принять к вычету НДС по компенсируемым транспортным расходам?

Необходимость восстановления НДС при продаже товара по цене ниже закупочной.

Можно ли принять к вычету НДС по операции, освобожденной от НДС по статье 149 НК РФ.

Получив вознаграждение за выполнение плана закупок от поставщика, нужно ли покупателю начислять НДС к уплате в бюджет.

Актуальная арбитражная практика по НДС, в том числе практика Верховного суда РФ.

Налог на прибыль организаций.

Новое в налогообложении по налогу на прибыль с 2017 года. Применяем обновленный Классификатор основных средств – Постановление Правительства РФ от 07.07.2016 № 640.

Порядок и цели НУ учета законных процентов по ст. 317.1 ГК РФ.

Меняется ли норма амортизации после модернизации?

Может ли налогоплательщик учитывать в расходах в налоговом учете стоимость ликвидируемого недостроя?

Если срок подачи заявления на возврат налога истек, переплата признается безнадежным долгом. Возможность учета переплаты в налоговом учете.

Возможность учета в расходах НДС, уплаченного в бюджет по неподтвержденному экспорту.

Срок хранения ПУД, по которым сформирована первоначальная стоимость ОС.

Может ли арендатор затраты по незарегистрированному договору аренды учитывать в налоговых расходах?

Возможность учета соответствующих расходов в налоговом учете при отсутствии печати на первичном документе.

Если из документов невозможно определить характер услуг, то можно ли учесть расходы для целей налогообложения?

Возможность амортизации построенного объекта до получения права собственности на него.

Безвозмездное пользование имуществом учредителя и налог на прибыль.

Если учредитель простил компании проценты по договору займа, то включаются ли они в состав доходов налогоплательщика?

Арбитражная практика по налогу на прибыль организаций, в том числе практика Верховного суда РФ.

Налог на имущество организаций. Ответственность бухгалтеров в 2017 году.

Налог на имущество организаций.

Новое в налогообложении по налогу на имущество организаций с 2017 года.

Не объекты по налогообложению в 2017 году, льготы по налогообложению по движимым основным средствам в 2017 году.

Спорные вопросы налогообложения по налогу на имущество в 2017 году:

  • Если строительство здания временно заморожено, облагается ли оно налогом на имущество?
  • Налогоплательщик получил от взаимозависимой организации материалы, а затем собрал из них основное средство, необходимо ли платить в данном случае налог на имущество?
  • Комитент через комиссионера закупает движимые основные средства. Применяется ли в данном случае льгота по пункту 25 статьи 381 НК РФ, если комитент и комиссионер – взаимозависимые лица?
  • Если монтаж оборудования осуществлен взаимозависимым лицом, отменяет ли это имущественную льготу?
  • Снос здания освобождает ли от уплаты налога на имущество организаций?
  • Минимизирует ли налог на имущество обратный выкуп проданного имущества?
  • Нужно ли платить налог на имущество с недостроя?
  • Освобождает ли от уплаты налога на имущество решение выставить основное средство на продажу?
  • Вправе ли налогоплательщик выбирать: учитывать в бухгалтерском учете имущество как товар или как основное средство?

Актуальная арбитражная практика по налогу на имущество, в том числе практика Верховного суда РФ.

Ужесточение ответственности бухгалтеров за нарушения правил ведения бухгалтерского учета. Федеральный закон от 30.03.2016 № 77.

Уголовная ответственность бухгалтеров в 2017 году.

Действительное налоговое обязательство налогоплательщика: мнение от Верховного суда РФ.

ЗАКРЫТЬ

Бухгалтерский учет и налогообложение образовательных учреждений

Закон об образовании. Основные типы образовательных учреждений.

Основные отличия в функционировании разных типов образовательных учреждений для организации бухгалтерского учета.

Государственные и негосударственные образовательные учреждения.

Роль образовательной программы для организации учета.

Основные образовательные программы и дополнительные образовательные программы: особенности организации учета.

Учет доходов в бюджетном образовательном учреждении.

Прибыль и ее использование в некоммерческих образовательных учреждениях.

Целевое финансирование: Гранты на образование и научную деятельность организации и сотрудников (представителей организации). Субсидии.

Образовательные программы, осуществляемые за счет целевого финансирования и за счет платных услуг. Проблема разделения расходов.

Прочие доходы образовательного учреждения.

Учетная политика учреждения образования.

Отражение образовательного процесса: выбор первичных документов для отражения учебных процессов, для закрытия этапов образовательного процесса. Варианты, ошибки. Признание выручки.

Имущество учреждения образования.

Библиотечный фонд – учет, спорные вопросы.

Организация внутреннего контроля. Внутренний аудит. Разработка Положения о внутреннем контроле образовательного учреждения в рамках требования закона о бухгалтерском учете.

Оформление отношений с сотрудниками, особенности оформления труда преподавателей. Возможность отражения через учетную политику.

Налогообложение образовательных учреждений.

НДФЛ.

  • Сложные вопросы НДФЛ для образовательного учреждения.
  • НДФЛ по привлеченным сотрудникам и специалистам, договоры ГПХ.
  • НДФЛ по учащимся.

Налог на прибыль.

  • 0-я ставка по налогу на прибыль. Подтверждение права на 0-ю ставку по налогу на прибыль. Особенности расчета показателей (среднесписочная численность и т.д.).
  • Общий порядок налогообложения. Особенности признания доходов и расходов образовательного учреждения для налогообложения прибыли.
  • НДФЛ по учащимся.
  • Заполнение листа 07 образовательными учреждениями.
  • Отказ от применения нулевой ставки.
  • Потеря права на применение нулевой ставки.
  • Основные сложности применения 25 главы.

НДС.

  • Особенности и льготы для образовательных учреждений.
  • НДС при безвозмездной передаче.
  • Право на освобождение от НДС.
  • Основные сложности применения 21 главы.

Налог на имущество образовательного учреждения.

  • Региональные льготы.

Страховые взносы.

  • Особенности начисления при проведении образовательных программ, семинаров. Участие в конференциях, олимпиадах и прочего.

Особые вопросы учета процессов образовательных учреждений.

Публикации и их отражение в учете.

Проведение сложных образовательных и научных мероприятий.

ЗАКРЫТЬ

Налоговое планирование с учетом изменений 2017 года

Налоговое планирование налога на добавленную стоимость (НДС).

Оформление счетов-фактур и порядок их выставления.

Уменьшение НДС с реализации. Операции, не признаваемые реализацией.

Вычет по налогу. Срок возникновения права вычет. Возможность вычета при различных источниках финансирования расходов.

Восстановление сумм НДС, ранее заявленных к вычету. Компенсация расходов налогоплательщика.

Налоговое планирование налога на прибыль.

Резерв сомнительных долгов в налоговом учёте.

Перенос убытков прошлых лет.

Передача основных средств взаимозависимому лицу. Амортизационная премия.

Расходы на оплату труда. Экономическое обоснование и документальное подтверждение.

Учёт расходов при ликвидации основных средств.

Нормы выдачи спецодежды. Влияние на налоговую базу.

Расходы на НИОКР.

Документальное оформление и доказательство экономической целесообразности расходов. Опыт аудитора.

Налоговое планирование по НДФЛ для налогового агента.

Порядок составления расчёта по форме 6-НДФЛ. Ответственность налогового агента.

Ответственность при расчёте и удержании НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды.

Налогообложение выплат при расторжении трудового договора.

Ответственность за нарушение порядка составления формы 2-НДФЛ. Риски налогового агента.

Налоговое планирование страховых взносов в 2017 году.

Изменения с 1 января 2017 года – передача ФНС полномочий по администрированию уплаты страховых взносов.

Нормативная база. Официальные разъяснения.

Выплаты вне рамок трудовых отношений. Судебная практика.

Различные виды договоров гражданско-правового характера.

Компенсации сотрудникам, в том числе, при прекращении трудовых отношений.

Благотворительность.

ЗАКРЫТЬ

Ценообразование и сметное нормирование в строительстве. Составление смет на АСУ ТП. Государственная и негосударственная экспертиза.

Ценообразование и сметное нормирование в строительстве.

Новые требования с учётом изменений законодательства РФ и Постановлений Правительства Российской Федерации, Министерства строительства и ЖКХ в области ценообразования и сметного нормирования, анонс изменений 2017-2018 года.

Ремонтно-строительные работы: сметы, договоры, расчеты.

Изменения Законодательства РФ в градостроительной деятельности;

Изменения в Федеральном законе "О Госзакупках" от 05.04.2013г. № 44-ФЗ;

Смета как основа определения стоимости работ, при заключении договора подряда.

Составление смет на АСУ ТП.

Разбор типичных ошибок при составлении сметной документации на АСУ ТП;

Практические занятия по расчету количества каналов связи, определение категории сложности многоуровневых систем. Определение усложняющих факторов, влияющих на трудозатраты персонала, расчет коэффициентов Фи и Фу;

Практические занятия по определению сложности систем по установке (инсталляции) и наладке ПО.

Определение стоимости строительства с применением укрупненных сметных нормативов.

Обзор изменений в новых укрупнённых нормативов принятых в 2017-2018 году.

Организация и технология строительного производства для специалистов стоимостного инжиниринга.

Контрольно-надзорные мероприятия и проверки в сфере строительства.

Изменения регламента при проведении Контрольно-надзорных мероприятий и проверок в сфере строительства.

Государственная и негосударственная экспертиза.

Изменения требований при проведении Государственной и негосударственной экспертизы проектной документации, в том числе сметной документации.

ЗАКРЫТЬ

Применения НР и СП. Эскроу-счета. Обоснования инвестиций проектов с государственным участием с 2019 г.

Применения НР и СП. Действующие правила и проекты приказов по НР и СП.

Методика определения величины накладных расходов в строительстве;

Нормативы и порядок применения НР;

Методика определения величины сметной прибыли в строительстве;

Нормативы СП по видам объектов капитального строительства.

Методика определения стоимости материальных ресурсов.

Методика применения сметных цен строительных ресурсов;

Производители (поставщики) материальных ресурсов;

Методика определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации.

Затраты на осуществление функций технического заказчика. Применение нормативов затрат на осуществление функций технического заказчика и осуществление строительного контроля заказчика.

Методика по определению затрат на осуществление функций технического заказчика;

Нормативы затрат и расходы на осуществление функций технического заказчика;

Нормативы затрат на осуществление функций технического заказчика, включая строительный контроль заказчика, и нормативы затрат на осуществление строительного контроля заказчика.

Внедрение обязательного технологического и ценового аудита (ТЦА).

Технологический ценовой аудит (ТЦА);

Постановление от 30 апреля 2013 г. № 382;

Инвестиционный проект;

Публичный технологический аудит инвестиционного проекта;

Ценовой аудит инвестиционного проекта;

Оценка предполагаемой (предельной) стоимости реализации инвестиционного проекта.

Обоснования инвестиций проектов с государственным участием с 2019 г.

Постановление от 12 мая 2017 г. № 563;

Проведение технологического и ценового аудита обоснования инвестиций;

Проведение публичного обсуждения обоснования инвестиций;

Размер платы за проведение технологического и ценового аудита обоснования инвестиций;

Требования к составу и содержанию обоснования инвестиций.

Новая модель финансирования долевого строительства: использование эскроу-счетов.

Эскроу счета;

Обеспечение исполнения обязательств в части оплаты по контракту;

Области применения эскроу счетов;

Возможности для депонента (покупателя);

Возможности для бенефициара (продавца).

ЗАКРЫТЬ
Подписка на рассылку