Отдел труда и заработной платы

- О программе
- Программа
- Преподаватели
- Отзывы
- Система обучения
Сибирский Межрегиональный учебный центр представляет уникальную программу профессиональной переподготовки
«Отдел труда и заработной платы» (256 ч.).
Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии и направлена на углубление знаний в области нормирования труда в свете последних изменений в этой отрасли. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений. Предложены наиболее эффективные инструменты формирования и внедрения норм труда с учетом особенностей производства и работой с различными категориями персонала.
Разобраны актуальные методики материального и нематериального мотивирования сотрудников, практические примеры формирования эффективной системы оплаты труда на основе KPI в соответствии со спецификой организации.
Детально рассматриваются все противоречивые вопросы современного трудового права, освещены самые последние изменения в трудовом законодательстве.
На практических примерах эксперты расскажут об основных технологиях и подходах к организации работы персонала, о планировании расходов на персонал с учетом производительности, а также рассмотрят актуальные вопросы заполнения и предоставления отчетов в ФНС и ПФР, выплаты страховых взносов и удержание налогов с заработной платы и командировочных, нюансы налогообложения дополнительных расходов на персонал.
По окончании обучения специалисты получат диплом установленного государством образца, дающий право ведения профессиональной деятельности в сфере «Организация труда и оплата персонала».
Правовое регулирование оплаты труда: правила расчета, распространенные ошибки
Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда
Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России.
МРОТ и прожиточный минимум.
Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу.
Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.
Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.
Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой.
Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.
Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.
Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы.
Положение об оплате труда и премировании.
Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации.
Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников.
Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов.
Правила выплат надбавок, премий.
Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.
Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный.
Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков.
Обязательная документация.
Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение.
Оплата труда сотрудникам.
- занятым на производстве с вредными условиями труда;
- работающим вахтовым методом;
- работающим по совместительству;
- сезонным работникам;
- надомникам и удаленным работникам.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни.
Оплата труда в ночное время.
Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.
Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот.
Изменение по инициативе работника.
Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи.
Судебная практика по увольнениям. Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда.
Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам.
Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда.
Судебная практика, штрафы.
Новации трудового законодательства.
Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов.
Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ).
Ответственность работодателя и применение штрафных санкций.
Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм.
Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ.
Увеличение МРОТ. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ.
Нормирование труда в организации
Значение нормирования труда в современных условиях.
Экономическая эффективность от внедрения технически-обоснованных норм труда/ выработки/ численности.
Расчет экономической эффективности от внедрения/пересмотра норм.
Практические примеры.
Методы нормирования.
Аналитические методы нормирования.
«Офисный» метод.
Математические методы нормирования.
Особенности нормирования различных категорий персонала.
Административно управленческий персонал (АУП).
Инженерно-технический персонал (ИТР) - Специалисты и служащие.
Линейный персонал (руководители в подразделениях).
Офисный персонал (тот же АУП).
Основной персонал.
Вспомогательный персонал.
Ремонтные рабочие.
Как правильно проводить хронометражные работы.
Полезные советы и практические рекомендации.
Эффективность трудовых движений.
Практические упражнения.
Структура нормы времени, теория и практика расчета.
Перекрываемое и не перекрываемое время.
Периодические элементы.
Время на отдых и личные надобности (таблицы коэффициентов, факторы, влияющие на его величину).
Регламентируемые перерывы, включать или не включать их в распорядок рабочего дня.
Классификация затрат рабочего времени.
Виды его исследования.
Анализ затрат рабочего времени.
Потери рабочего времени.
Расчет численности сотрудников (методы и особенности в зависимости от категории сотрудников).
Классические методы, на что стоит обратить внимание при расчете трудоемкости работ;
Нормируемые и ненормируемые работы. Их соотношение и расчет коэффициента для расчета численности.
Организация нормирования труда на предприятии. Необходимые мероприятия и документы.
Кадровое планирование и оптимизация расходов на персонал
Современные методы управления.
Методы современного управления организацией: способы применения.
Основные компетенции менеджера и ошибки управления.
Формирование бизнес-процессов. Бизнес-процессы и организационная структура.
Разработка модели организации «как есть».
Анализ модели организации «как есть».
Разработка модели организации «как надо».
Разработка плана перехода из состояния «как есть» в состояние «как надо».
Внедрение изменений и построение организации «как надо».
Кадровый анализ.
Сущность и особенности кадрового аудита.
Инструменты анализа кадровой политики организации.
Качественно-количественный анализ персонала.
Анализ документов и локально-нормативных актов управления персоналом.
Система оценки показателей эффективности управления персоналом и HR-службы.
Кадровое планирование.
Внутренние и внешние факторы, влияющие на планирование персонала.
Подходы к кадровому планированию.
Кадровое планирование как этап планирования деятельности компании.
Расчёт оптимальной численности персонала.
Ключевые тренды в области планирования и бюджетирования, опыт компаний.
Планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план.
Методы расчёта оптимальной численности. Аутсорсинг: возможности и ограничения.
Общий цикл планирования и бюджетирования.
Подводные камни составления кадрового плана.
Анализ работ.
Инструктаж по инструментальной базе «рабочей группе» и руководителям подразделений.
Декомпозиция задач подразделений силами «рабочей группы» и руководителей подразделений.
Задачи подразделений в составляющих. Выявление КФУ (ключевых факторов успеха).
Работа с формами: «задачи подразделения» и «управление взаимодействием между подразделениями».
Структуризация функционала структурных подразделений и сотрудников.
Работа руководителей подразделений с формой «Профиль должности».
Подготовка к выстраиванию внутрикоммуникативных процессов и распределению категорий сотрудников по матрице грейдов.
Практика расчёта фонда оплаты труда.
Показатели эффективности при управлении численностью и затратами на персонал.
Виды показателей, какие выбрать показатели в зависимости от стратегии компании.
Эффективны ли мы? — сравнение с рынком (бенчмаркинг).
HR-бюджетирование.
Цели и задачи бюджетирования.
Бремя персонала.
Этапы бюджетного процесса.
Управление ФОТ компании.
Материальные и нематериальные затраты на персонал.
Ключевые показатели эффективности (KPI) и мотивация персонала
Мотивация в системе управления.
Чем мотивируется сотрудник в организации?
Необходимость постоянных усилий по максимальному сближению целей и действий сотрудников с целями организации.
Мотивация и оплата труда: основные понятия.
Отличие мотивации от стимуляции и манипуляции.
Мотивирование и мотивация - сходство и отличие.
Работа над ошибками в области мотивации и стимуляции труда.
Заблуждения управленцев из области мотивации.
Виды мотивации и их применение в конкретных ситуациях.
Создание эффективной системы оплаты труда.
Фазы зрелости бизнеса и вопросы оплаты труда на каждой фазе.
Принципы материального стимулирования. Принципы эффективной компенсационной политики. Недостатки денег в качестве мотиватора.
Стимулирующая система вознаграждения: критерии эффективности.
Порядок создания зарплатных схем.
Базовые и переменные части вознаграждения, пропорции основных элементов заработной платы.
Премирование. Отличие премии от переменной части заработной платы. Принципы эффективной системы премирования.
Причины неудач многих систем оплаты труда.
Примеры разработки системы оплаты труда.
Примеры разработки системы оплаты труда:
- на основе системы грейдов;
- на основе установления эталонов;
- на основе определения служебных функций и мотивирующей оценки на их исполнение.
Подходы к формированию и расчёту KPI.
Связь KPI с Balanced Score Card (Сбалансированной Системой Показателей).
Способы разработки KPI:
- по стратегическим картам;
- по целям и / или процессам.
Примеры KPI для разных функционалов.
Настройка системы мотивирования на KPI.
Требования и ограничения при внедрении KPI.
Значение KPI, рекомендации по настройке, разбор ошибок.
Практикум: построение системы оплаты труда с использованием KPI.
Заработная плата и налоги: изменения и судебная практика
Оформление и предоставление форм 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.
Форма 2-НДФЛ. Порядок формирования и особенности предоставления:
- Случаи, когда налоговый агент формирует формы 2-НДФЛ.
- Сроки предоставления.
- Штрафные санкции за несвоевременную сдачу и ошибки в оформлении.
- Особенности заполнения. Какие доходы можно не указывать.
- Соответствие формы 2-НДФЛ расчёту по форме 6-НДФЛ.
Форма 6-НДФЛ. Порядок представления и ответственность за нарушения:
- Сроки сдачи и штрафные санкции. Штраф за неправильное заполнение.
- Случаи предоставления уточнённого расчёта за прошлые периоды.
- Фиксация нарушений норм Трудового кодекса в форме 6-НДФЛ. Межведомственное взаимодействие ФНС и Инспекции труда.
- Соответствие данных формы 6-НДФЛ бухгалтерскому учёту и декларации по налогу на прибыль.
- Случаи, когда 6-НДФЛ не подаётся. Уведомление ИФНС о том, что отчёт не будет сдан. «Нулевые» 6-НДФЛ.
- Подача 6-НДФЛ при наличии обособленных подразделений. Регистрация в ИФНС.
Форма 6-НДФЛ. Особенности заполнения.
Подробный построчный анализ расчёта по форме 6-НДФЛ. Титульный лист. Раздел 1 и раздел 2.
Общие принципы формирования формы 6-НДФЛ (сумма налога исчисленная и удержанная, даты получения доходов, исчисления и удержания налога, переносы дат).
Самопроверка при составлении расчёта по форме 6-НДФЛ.
Сложные вопросы заполнения (премии, больничные, отпускные, выплаты по договорам подряда и аренде, дивиденды, налоговые вычеты, возврат переплаты, неудержанные суммы налога, прочее).
НДФЛ: разъяснения Минфина, судебная практика. Срочный трудовой договор.
Что является авансом с точки зрения налоговых органов.
Размеры удержания НДФЛ из различных видов доходов.
Расчёт НДФЛ с материальной выгоды.
Налогообложение выплат при расторжении трудового договора.
Особенности срочного трудового договора. Заключение, перезаключение, продление, срок действия. Перевод сотрудника на постоянную работу со срочного трудового договора.
Заключение срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, в том числе на период декретного отпуска. Формулировка, оформление, запись в трудовой книжке.
Срочный трудовой договор на выполнение определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Оформление, запись в трудовой книжке.
Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон. Оформление, запись в трудовой книжке.
Страховые взносы. Зарплата в натуральной форме.
Разграничение полномочий ФНС и ПФР. Проведение выездных и камеральных проверок.
Разъяснение норм законодательства о страховых взносах.
Предоставление отчётности и уплата страховых взносов обособленными подразделениями. Регистрация обособленных подразделений.
Тарифы страховых взносов. Зачёт страховых взносов.
Расчёт по страховым взносам. Критерии ошибок, процедура и сроки предоставления уточнённого расчёта. Плательщики страховых взносов.
Налоговый контроль полноты и своевременности уплаты страховых взносов. Ответственность в рамках Налогового кодекса РФ.
Объект обложения и облагаемая база. Оценка доходов физических лиц в натуральной форме.
Необлагаемые выплаты. Судебная практика.
Выплата зарплаты в натуральной форме. Требования ТК и особенности налогообложения.
Отчётность в ПФР и ФСС. Командировочные расходы.
Форма СЗВ-М. Изменение сроков предоставления.
Новый вид штрафов за непредставление формы СЗВ-М. Судебная практика о снижении штрафов за ошибки в СЗВ-М.
Форма СЗВ-М - СТАЖ.
Новая форма 4-ФСС.
Новые формы заявлений в ФСС на возврат больничных.
Новые формы для зачёта и возврата переплаты по взносам на травматизм (НС и ПЗ).
Расчёт взносов в ФСС на травматизм (НС и ПЗ) по максимальному тарифу.
Новый вид штрафов за нарушения в отчётности по ФСС.
Командировочные расходы. Определение и документальное оформление.
Право на вычет по НДС по командировочным расходам.
Учёт командировочных расходов в налоговой базе по налогу на прибыль.
Командировочные расходы и страховые взносы. Момент возникновения взносооблагаемой базы.
НДФЛ с доходов по командировочным расходам.
Расходы на оплату труда. Налог на прибыль. Расходы на персонал.
Особенности учёта расходов на оплату труда при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.
Выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Выходные пособия и «золотые парашюты».
Премии. Документальное подтверждение и экономическое обоснование расходов. Судебная практика.
Доставка сотрудников к месту работы. Особенности оформления.
Возникновение налоговой базы по НДС. Критерии безвозмездной передачи.
Трудовое право
Положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор.
Положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда.
- Соотношение трудового законодательства, актов социального партнерства, коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора.
- Соглашения по оплате труда, отраслевые (межотраслевые), региональные. Условия распространения соглашений на работодателей. Последствия неприсоединения к соглашениям.
- Коллективный договор. Содержание, структура, порядок принятия и изменения коллективного договора.
- Обязательные локальные нормативные акты.
- Требования к содержанию трудового договора, договора совместителя, иностранного работника, договора о полной материальной ответственности.
Прием на работу.
- Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году.
- Условия квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи.
- Оформление бывших государственных и муниципальных служащих на работу после увольнения.
- Уведомления о приеме/увольнении иностранных работников.
- Аннулирование заключенного договора – условия и оформление.
Рабочее время.
Рабочее время.
- Рабочее время, периоды, относящиеся к рабочему времени. Оформление и оплата дежурств.
- Включение некоторых перерывов в рабочее время.
- Норма рабочего времени. Соблюдение нормы при различных режимах работы. Введение суммированного учета в случае несоблюдения ежедневной или еженедельной нормы. Пятидневка с суммированным учетом.
- Учет рабочего времени по электронным данным – практика работодателей и судов 2019.
- Табелирование рабочего времени для расчета заработной платы каждые полмесяца. Обязательные требования для бюджетных организаций.
- Сокращенная рабочая неделя для некоторых контингентов работников с сохранением и без сохранения заработка. Сокращение рабочего времени инвалида независимо от оформления. Решение Верховного суда 12.08.19 N 25-КГ19-7. Запрет ненормированного рабочего дня для инвалида 1 и 2 групп. Сокращение рабочего времени женщин, работающих на селе в 2020 году.
- Неполная рабочая неделя. Гарантии для некоторых категорий работников. Позиция ФСС и ВС РФ по продолжительности неполной рабочей недели при сохранении пособия по уходу за ребенком. Запрет ненормированного режима при неполном рабочем дне.
- Введение неполного режима рабочего времени в целях сохранения рабочих мест – порядок, сроки, оформление. Увольнение с гарантиями по сокращению штата в случае несогласия работника.
- Режим рабочего времени, что необходимо прописать в трудовом договоре и ПВТР.
- Сверхурочная работа и работа в праздничные/выходные дни. Новые требования в 2020 году. Планируемые поправки 2020 года, устанавливающие ограничения для ненормированного режима работы.
- Увеличение суммированного учета отраслевыми соглашениями. Практика 2019 года.
- Компенсация «отгулов» при увольнении – спорная судебная практика 2019.
- Соблюдение режима работы при командировании работников. Особенности привлечения в выходные и праздничные дни, время в пути, учет времени до места отправления транспортного средства.
- Оформление простоя.
- Особенности режима работы водителей автомобилей.
Время отдыха.
Виды времени отдыха.
Предоставление /непредоставление перерыва для отдыха и питания при различных режимах работы.
Отмена «междусменного» перерыва 1929 (Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205) и требования СанПин.
Предоставление и оплата «донорских» дней, в т.ч. при увольнении.
Оплачиваемые отпуска, порядок предоставления, разделения и переноса. Запрет предоставлять отпуск только в выходные дни. Письмо Минтруда 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754. Оформление задолженности в графиках отпусков.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Расчет стажа работы для основного отпуска и дополнительного отпуска (за вредные условия, ненормированный рабочий день, «северные» отпуска).
Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении. Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П.
Изменение и прекращение трудового договора.
Изменение трудового договора.
- Способы изменения условий трудового договора. Изменение должностной инструкции.
- Перевод и перемещение.
- Совмещение профессий (должностей), условия, документирование.
- Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Отличие от сокращения штата.
- Изменение условий вследствие состояния здоровья. Гарантии работникам.
- Изменение режима работы – введение неполного рабочего времени - гарантии по сокращению штата.
- Порядок увольнения за отказ продолжать работу в новых условиях. Судебная практика.
- Риски работодателя. Чек-лист № 3.
Прекращение и расторжение трудового договора.
- Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Судебная практика 2019 года.
- Истечение срока действия трудового договора. Судебная практика 2019 по неоднократным продлениям срока договора.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника. Подача и отзыв заявления (по электронной почте).
- Расторжение по инициативе работодателя. Запреты на увольнение в период отпуска и болезни.
- Гарантии работникам при увольнении.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Материальная ответственность.
Новые требования к ПВТР в 2020 году в связи с переходом на электронные трудовые книжки.
Электронный документооборот в кадровой работе – уведомления, заявления, ознакомления в ЛНА. Практика судов.
Привлечение к материальной ответственности работника. Порядок, сроки, ограничения удержаний из заработной платы. Судебная практика 2019.
Условия применения дисциплинарных взысканий. Проступок, учет вины работника.
Процедура оформления привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность руководителя, заместителя, главного бухгалтера.
Дисциплинарная ответственность руководителя, заместителя, главного бухгалтера.
Специальная оценка условий труда.
Требования закона «О специальной оценке условий труда».
Сроки проведения и виды СОУТ. Основания для проведения. Действия работодателя при переименовании подразделения, должности и смены работника.
Права и обязанности сторон трудовых отношений в связи с проведением специальной оценки условий труда; права и обязанности профсоюза.
Организация, порядок и условия для проведения СОУТ. Формирование и полномочия комиссии по проведению СОУТ.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Декларирование соответствия условий труда. Как продлить декларацию на новый срок без новой СОУТ.
Условия труда по степени вредности и опасности.
Оформление результатов СОУТ и подача обязательных сведений о ней.
Исправление ошибок в наименовании должностей- как провести изменения в карте СОУТ?
Изменений условий трудовых договоров работников, учет гарантий и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда. Отражение условий труда в трудовом договоре. ВС РФ и Минтруд о размере доплаты за вредные условия труда.
Регламенты Роструда по рассмотрению разногласий по результатам СОУТ. Государственная экспертиза условий труда.
Ответственность за несоблюдение требований Закона о спец. оценке. Штрафы и дисквалификация за нарушение. Чек-лист по СОУТ.
Профессиональные стандарты.
Случаи обязательного применения профессиональных стандартов. Самостоятельный поиск квалификационных требований к профессии/должности в федеральных законах и иных нормативных правовых актах.
Какая часть из профстандарта является обязательной.
Изменение профстандартов – как оформить трудовой договор и должностную инструкцию.
Введение новых профстандартов в 2019 году – как подтвердить квалификацию и сохранить работников. Гарантии от увольнения.
Действие тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
Структура профессионального стандарта. Комбинирование трудовых функций.
Требования к квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
Аттестация работников и Независимая оценка квалификаций – условия применения.
Требования к локальным нормативным актам в части применения профессиональных стандартов.
Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Проверки ГИТ.
Способы защиты трудовых прав работником.
Самозащита, приостановление работы, обращение в профсоюз, обращение в ГИТ.
Категории и виды индивидуальных трудовых споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Комиссия по трудовым спорам–первичный досудебный орган по рассмотрению споров.
Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров. Позиция ВС РФ по месту рассмотрения трудового спора.
Новый вид реагирования ГИТ на нарушения по жалобам работников – предостережения. Порядок, сроки, последствия.
Предписание ГИТ по оплате труда как новый исполнительный документ для взыскания в 2020 году – проект изменений законодательства.
Проверка соответствия класса риска организации, как поступить в спорных случаях.
Включение и исключение из годового плана проверок. Как реагировать на исключение из плановых проверок.
Увеличение количества чек-листов для плановых проверок ГИТ.
Ограничение плановых проверок требованиями (квалификацией нарушения), указанной в чек-листах. Несоответствие запрошенных документов и чек-листов – как поступить работодателю.
Процедура и сроки проверок. Порядок предоставления документов.
Оформление результатов (акты, предписание, протоколы, постановления и сроки для обжалования). Ротация должностных лиц, привлекаемых к административной ответственности.
Права и обязанности работодателя при проверке.
Административная ответственность работодателя и должностных лиц.
Оплата труда.
Определение системы оплаты труда. Требования к штатному расписанию, разные оклады по одной должности, ЛНА по оплате труда, возмещению командировочных расходов и расходов по служебным поездкам.
Обязательная индексация заработной платы в 2020 году. Новая судебная практика ВС по установлении размера индексации 2019.
Федеральный МРОТ, его состав и применение у работодателей. Новые требования к МРОТ и региональному минимуму по заработной плате. Что нельзя включать. Определение КС РФ.
Учет региональных соглашений по заработной плате.
Сроки и состав выплат заработной платы за полмесяца. Исключение НДФЛ при выплате заработной платы за первую половину месяца. Разъяснения Минтруда 2019. Расчетные листки. Оформление изменений сроков выплат накануне праздничных и выходных дней.
Обязательные и факультативные выплаты. Доплаты, надбавки, премии, бонусы, вознаграждения.
Сохранение среднего заработка: Диспансеризация, Обязательное обучение по охране труда и технике безопасности, дополнительная профподготовка, сдача профэкзамена по квалификации, прохождение медицинского осмотра и психиатрического медицинского освидетельствования.
Ответственность в сфере оплаты труда.

- Эксперт-практик в области кадрового документирования;
- Сертифицированный бизнес-тренер, опыт преподавания – более 20 лет;
- Действующий руководитель кадровой службы;
- Участник коллегии экспертов по разработке профессиональных стандартов для направления «Управление персоналом».
Коптенко Елена Евгеньевна (г. Москва)
Профессиональные компетенции:
- Разработка локально-нормативной базы предприятия;
- Управление персоналом;
- Оптимизация кадрового состава;
- Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов;
- Разработка и проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации);
- Организация кадровой работы «с нуля»;
- Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров;
- Легитимное увольнение и улаживание конфликтов;
- Помощь и аналитика при проведении аудита.
Профессиональный опыт:
- 2010 – н.в. — ICS Travel Group, Руководитель кадровой службы;
- 2009 – н.в. – Преподавательская деятельность;
- 2005-2010 – HR-менеджер;
- 2005-2006 – Институт истории искусств, кафедра психологии, тренер.
Образование:
- 1994-1999 – Армавирский государственный педагогический институт, педагог, методист, психолог;
- 2008 – Академия международного сотрудничества, управление персоналом;
- 2001 – 2016 – более тридцати курсов повышения квалификации и семинаров по новациям в законодательстве, внедрении прогрессивных HR-технологий, сертификации.

Коптенко Елена Евгеньевна
(г. Москва)
Эксперт-практик в области кадрового документирования;
Сертифицированный бизнес-тренер, опыт преподавания – более 20 лет.

- Практикующий эксперт в области нормирования труда,
- Генеральный директор «Норма HR».
Мазуров Алексей Михайлович (г. Москва)
Профессиональные компетенции:
- Анализ действующих систем мотивации персонала на предприятиях компании, разработка мероприятий по их совершенствованию;
- Разработка систем мотивации для всех категорий работников. Оптимизация численности персонала компании;
- Анализ фонда оплаты труда и методов его снижения;
- Совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования;
- Разработка перспективных и годовых планов по мотивации персонала.
Профессиональный опыт:
- Работа в области управления персоналом и нормировании труда на крупных предприятиях России с численностью более 100 000 сотрудников;
- Организация и нормирование труда в крупных компаниях различных отраслей, а том числе: ОАО «АВТОВАЗ»; «Внешэкономбанк»; «ВТБ страхование»; «Аэрофлот»; «Россельхознадзор»;
- Участие в качестве докладчика в российских и зарубежных конференциях на тему оптимизации численности персонала и нормирования труда.
Образование:
- Тольяттинский государственный университет;
- Московский Государственный Технический Университет имени Н.Э.Баумана.

Мазуров Алексей Михайлович
(г. Москва)
Практикующий эксперт в области нормирования труда, Генеральный директор «Норма HR».

- Практикующий эксперт в области оперативного и стратегического управления персоналом;
- Опыт руководства HR-службой более 20 лет;
- Осуществил 200 проектов в области управления персоналом в компаниях численностью до 24 000 человек;
- Сотрудничество в области организационного развития, постановки систем управления крупных организаций;
- Руководитель консалтингового направления в РФ Oxford CG Ltd;
- Преподаватель ИДПО РУДН, МИРБИС, МГУ им. Ломоносова.
Бормотов Павел Александрович (г. Москва)
Профессиональные компетенции:
- Выстраивание систем управления;
- Повышение результативности и эффективности оперативной деятельности через сокращение процессных издержек;
- Построение и реализация систем мотивации, обучения и развития;
- Построение и реализация стратегий найма‚ адаптации‚ обучения‚ оценки‚ мотивации, аттестации и развития персонала;
- Разработка и внедрение HR-стандартов.
Профессиональный опыт:
- ЛВВПУ ПВО им. Ю.В.Андропова — подготовка на базе Ленинградского Государственного университета, факультет социальной психологии (Социальный педагог—психолог);
- Российская академия государственной службы при Президенте РФ (Психолог-консультант по вопросам кадрового обеспечения).

Бормотов Павел Александрович
(г. Москва)
Практикующий эксперт в области оперативного и стратегического управления персоналом.

- Топ-менеджер, консультант по управлению, бизнес-тренер, коуч.
Варфоломеева Инна Васильевна (г.Москва)
Практическая деятельность:
- Организационный консультант, действующий топ-менеджер, бизнес-тренер и коуч;
- 2007 - 2014 гг. – доцент Московской государственной академии делового администрирования, авторский курс "Психотехнологии в кадровом менеджменте";
- 2005 г. - настоящее время – Генеральный директор консалтинговой компании, консультант по управлению и организационному развитию;
- 2002 - 2005 гг. – директор по персоналу торговой компании;
- 2001 г. – зам. директора по управлению персоналом производственно-торговой компании;
- до 2001 г. – научный сотрудник, практический психолог.
Образование:
- 2012 – (Италия), сертификат EBC'L уровни А, В;
- 2008 – в Голландия«Concepts and practice of consultancy in the Netherlands»;
- 2007 - 2008 – Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Школа консультантов по управлению, государственная переподготовка «Консультант по управлению»;
- 2004 г. – МФПК, стажировка в Венгрия;
- 2003 – Международный институт менеджмента, курс "Стратегический HR";
- 1995 - 1998 – Институт практической психологии и психоанализа при ИП РАН;
- 1979 - 1984 – Московский государственный педагогический институт им. В.И.Ленина.
Сфера профессиональных интересов:
- Управление персоналом;
- Управленческое консультирование;
- Развитие корпоративной культуры;
- Формирование управленческой команды;
- Разработка и внедрение индивидуальной программы по личному развитию и карьерному продвижению для руководителей;
- Организационное консультирование.

Варфоломеева Инна Васильевна
(г. Москва)
Топ-менеджер, консультант по управлению, бизнес-тренер, коуч.

- Ведущий специалист Научно-исследовательского института финансового учета и управления.
Метелева Яна Викторовна (г. Москва)
Профессиональный опыт:
- 2016 — Ведущий специалист Научно-исследовательского института финансового учета и управления;
- 2009 — 2016 - Юрист, консультант;
- 2005 — 2009 - Заместитель начальника отдела Федеральной службы по труду и занятости;
- 2004 — 2005 - Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге по правовым вопросам;
- 1997 — 2004 - Государственный инспектор труда по правовым вопросам Московской инспекции труда. Член международной рабочей группы по организации обучения инспекторов труда (Министерство труда и солидарности Франции);
- 1993 — 1994 - Помощник Заместителя Министра труда РФ;
- 1991 — 1993 - Помощник Председателя подкомитета Комитета по законодательству Верховного Совета РФ. Парламентский корреспондент ВГТРК "Санкт-Петербург".
Достижения:
- Учебное пособие «Правовое регулирование СМИ» по курсу «Политология» ГУ Высшая школа экономики;
- Статьи в журналах «Экономика и жизнь-Юрист», «Российский налоговый курьер», «Справочник кадровика», «Кадровое дело», «Генеральный Директор», «Юридический справочник руководителя», «ДП-персонал», «Московский бухгалтер»;
- Автор популярных семинаров и тренингов по практическому применению трудового права на основе административной и судебной практики инспекций труда.
Образование:
- МГУ им. М.В.Ломоносова, юрист (1999);
- СПбГУ, журналист (1993).

Метелева Яна Викторовна
(г. Москва)
Ведущий специалист Научно-исследовательского института финансового учета и управления.

- Налоговый консультант,
- Аттестованный аудитор,
- Аттестованный преподаватель ИПБ России,
- Обладатель диплома МСФО - АССА, ДипИФР (Рус.).
Найденов Евгений Владиславович (г.Екатеринбург)
Практический опыт работы:
- Профессиональный консультант по практике применения нормативно-правовых актов, регламентирующих работу бухгалтерии.
- Автор более 30 публикаций в федеральных и региональных изданиях, в том числе:
- «Экономика и жизнь»
- «Главбух»
- «Учёт налоги-право»
- «Деловой квартал»
- The Chief
- Автор и один из ведущих передач «Финансовые головоломки» на телеканале АСВ.
- Автор специализированного учебного курса «Ценные бумаги».
- Автор Методики он-лайн консультирования специалистов отраслевой бухгалтерии.
Профессиональный опыт:
- С апреля 2013 г. – руководитель департамента налогового аудита компании «Бизнес аудит»;
- 2009 г. - март 2013 г. – руководитель департамента налогового аудита компании «Межрегиональный центр аудита и оценки»;
- 2007 г. - 2009 г. – руководитель департамента налогового аудита компании «АДК-аудит»;
- 2006 г. - 2007г. – директор по аудиту компании «ЛИСТИК и ПАРТНЕРЫ»;
- 2005 г. - 2006 г. – директор компании «Контур аудит»;
- 1994 г. - 2005 г. – ведущий специалист компании «Контур аудит».
Образование:
- 1994 – окончил с красным дипломом металлургический факультет УГТУ-УПИ;
- 1996 – Уральский экономический колледж.

Найденов Евгений Владиславович
(г. Екатеринбург)
Налоговый консультант, аттестованный аудитор, аттестованный преподаватель ИПБ России, обладатель диплома МСФО - АССА, ДипИФР (Рус.).
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Большое спасибо за замечательный преподавательский состав, доступный материал. Замечательно, что у нас появилась возможность улучшить и обновить наши знания, не выходя из дома. Курс отличный, очень много было дано тем и затронуто вопросов, так необходимых для каждодневной работы. Еще раз, большое спасибо!
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Хочу выразить слова благодарности всем сотрудникам учебного цента! Подготовленные образовательные программы, свидетельствуют о высоком уровне и качестве обучения. Спасибо огромное за Ваш труд! Отдельно слова благодарности выражаю специалисту договорного отдела Щукиной Ксении, за доброту, отзывчивость, оперативность!
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Хотелось бы поблагодарить всех сотрудников и преподавателей учебного центра. Получила массу удовольствий, знаний, опыта при прохождении данного курса. Проделана огромная работа по систематизации учебного материала. Все доступно, понятно, необходимо в ежедневной работе.Еще раз большое спасибо. Успехов вам в такой нелегкой, но необходимой работе!
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Курс отличный, тематика важная и необходимая в повседневных рабочих буднях. Преподаватели замечательные! Все просто и понятно. Большое спасибо!
Система дистанционного обучения
Сибирский межрегиональный учебный центр реализует программы обучения с применением современных эффективных методик в дистанционном формате в системе, не имеющей аналогов в России и странах СНГ. Благодаря такому формату слушатели проходят обучение без отрыва от производства и выезда в другие города. Доступ к системе возможен из любой точки России в любое удобное время.
Инфографика
В системе дистанционного обучения широко применяются актуальные методы передачи большого объема сложной информации - лаконичной и легкой форме - инфографика и анимированная графика. Такие методики позволяют раскрыть сложные концепции, систематизировать и структурировать данные в простой и понятной форме, тем самым, способствуя более легкому, быстрому и приятному усвоению сложного материала.
PROFPOST (PROF‑POST)
PROFPOST - специальный раздел в профессиональной социальной сети "CABINET", в котором преподаватели размещают актуальную информацию в сфере ценообразования и сметного нормирования.
Опубликованы последние изменения в законодательстве, актуальные комментарии к нормативным документам, разъяснения по сложным и спорным вопросам, важные новости сферы, обновления в осуществлении деятельности некоторых категорий специалистов.
Социальная сеть
Участникам обучения открывается доступ к профессиональной социальной сети "CABINET", объединяющий тысячи специалистов со всей России. С ее помощью каждый слушатель может свободно обмениваться опытом с коллегами, общаться на интересующие темы, обсуждать спорные вопросы, вести профессиональный блог.
Специалисты узкого профиля найдут универсальную площадку для обсуждения специализированных тем.
Соединение системы обучения превращает специфичное удаленное обучение в настоящее живое общение между участниками проекта в режиме реального времени.
Техническая поддержка
При необходимости участники обучения могут направлять вопросы, касающиеся корректности работы СДО, продолжительности обучения, работы в социальной сети, запросы на проверку результатов обучения, в службу технической поддержки. Запросы обрабатываются не более 2 часов, что позволяет оперативно оказывать квалифицированную помощь пользователям по работе с системой обучения и профессиональной социальной сети.
Удобство
Отличительной чертой обучающей платформы является дружественный интерфейс: визуально приятный, интуитивно понятный дизайн позволит пройти обучение с максимальным комфортом.
Обучающий материал систематизирован и классифицирован для наиболее удобного восприятия информации: слушатель самостоятельно определяет количество времени, проведенного за ежедневным обучением и быстро переходит к интересующим его разделам.
Видео
Обучающий материал представлен в системе в виде видеокурсов, которые по объему и содержанию полностью совпадают с очными занятиями по заданной теме, что позволяет сохранить преимущества очного обучения в дистанционном формате. Экспертами даны разъяснения по спорным вопросам, требующим особого внимания и практического рассмотрения , на наглядных примерах без отрыва от производства.
Видеокурсы разработаны с применением современных интерактивных инструментов передачи информации - анимированной графики, позволяющей наглядно иллюстрировать сложный и объемный материал, способствуя более легкому восприятию информации.
Учебно методические материалы
Помимо видеокурсов участникам обучения предложен дополнительный методический материал для самостоятельного изучения, подготовленный экспертами-практиками для опытных специалистов в соответствии с последними изменениями законодательства, актуальными методиками работы. Изучение такого материала закрепит и расширит знания, полученные в ходе курсов.
Методический материал включает в себя выдержки из нормативной документации, официальных писем, приказов с комментариями и рекомендациями экспертов, большой объем инфографики, представленной в виде схем, диаграмм, таблиц.
Анализ прогресса обучения
Система дистанционного обучения оснащена уникальной функцией - электронной зачетной книжкой, которая автоматически отслеживает объем просмотренных видеокурсов, количество изученного методического материала и успешность выполнения экзаменационных тестовых заданий по каждому модулю.
Кроме того, сервис систематизирует данные разграничивая изученные материалы, от разделов предстоящих к обучению.
Консультации
Принимая во внимание необходимость прямого контакта между преподавателя и слушателем, Сибирский межрегиональный учебный центр разработал систему, позволяющую участникам в течении всего периода обучения задавать интересующие вопросы и получать консультации экспертов не только по содержанию курса, но и по спорным вопросам из личной трудовой практики, изменениями в законодательстве и нормативно-технической документации.
Вопросы направляются экспертам напрямую, в режиме реального времени в системе дистанционного обучения.
Экзамены
По результатам обучения участники получают аттестационные документы - диплом и удостоверение установленного государством образца. Для получения документов участникам обучения необходимо выполнить тестовые задания, в виде вопросов с выбором вариантов ответа.
При необходимости, в процессе изучения материалов, Вы можете отложить тестовый экзамен на более удобное время. Такой формат аттестации позволяет подтвердить квалификацию в наиболее простой форме в максимально сжатые сроки.