МОДУЛЬ 1 | Правовое регулирование оплаты труда: правила расчета, распространенные ошибки

Материальные запасы и основные средства

О программе

Программа посвящена вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений с 2018 года.

 

Программа первого модуля


 Блок 1. Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда.

1.1. Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России.

1.2. МРОТ и прожиточный минимум.

1.3. Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу.

1.4. Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.

 Блок 2. Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.

2.1. Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой.

2.2. Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.

 Блок 3. Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.

3.1. Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы.

3.2. Положение об оплате труда и премировании.

3.3. Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации.

3.4. Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников.

3.5. Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов.

3.6. Правила выплат надбавок, премий.

 Блок 4. Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.

4.1. Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный.

4.2. Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков.

4.3. Обязательная документация.

4.4. Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение.

4.5. Оплата труда сотрудникам.

- занятым на производстве с вредными условиями труда; o работающим вахтовым методом;
- работающим по совместительству;
- сезонным работникам;
- надомникам и удаленным работникам.

4.6. Оплата за работу в выходные и праздничные дни.

4.7. Оплата труда в ночное время.

 Блок 5. Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.

5.1. Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот.

5.2. Изменение по инициативе работника.

5.3. Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи.

5.4. Судебная практика по увольнениям. Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда.

5.5. Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам.

5.6. Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда.

5.7. Судебная практика, штрафы.

 Блок 6. Новации трудового законодательства в 2017 году.

6.1. Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов.

6.2. Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ.

6.3. Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ).

6.4. Ответственность работодателя и применение штрафных санкций с учетом изменений 2017 года.

6.5. Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм.

6.6. Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ.

6.7. Увеличение МРОТ в 2017 году. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ.

 

 


Учебный центр

Сибирский межрегиональный учебный центр, работает на рынке образовательных, информационных и консультационных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений, применяющих современные методы обучения, в сфере дополнительного образования и повышения квалификации специалистов.

Учебный центр предлагает образовательные программы для различных категорий персонала в различных сферах и отраслях.

 

Краткая контактная информация

Регистрируйтесь на сайте.
Направляйте свои заявки в произвольной форме по телефону или электронной почте.

Учебный центр
Телефон: 8-800-700-86-69
Звонок  по  РФ  бесплатный
Россия, город Красноярск
улица Карла Маркса 48/611
Почта: utz2000@yandex.ru