МОДУЛЬ 1 | ТРУДОВОЕ ПРАВО

Последние изменения трудового законодательства.

 

Трудовое право

О программе трудовое право.

В первом модуле детально рассматриваются все противоречивые вопросы современного трудового права, освещены самые последние изменения в трудовом законодательстве. Как работать в условиях нового законодательства, рабочее время и время отдыха, правовое регулирование оплаты труда, как проходит СОУТ, все о заемном труде, командировочных, профессиональных стандартах и нормировании труда и о значение судебной практики в сфере регулирования трудовой деятельности.

 

Программа первого модуля


 Блок 1. Положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда. Трудовой договор.

Положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда.

1. Источники трудового права.
2. Локальные нормативные акты организации: обязательные и факультативные.
3. Соглашения в сфере социального партнерства. Порядок присоединения и распространение условий. Ответственность.
4. Коллективный договор. Содержание, структура, порядок принятия и изменения коллективного договора.
5. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.
6. Риски применения гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Позиция ВС РФ и ГИТ.

Трудовой договор.

1. Выбор вида договора – гражданско-правовой или трудовой. Позиция судов и ГИТ.
2. Требования к оформлению трудовых отношений.
3. Обязательные сведения и условия для включения трудовой договор.
4. Разновидности трудовых договоров.
5. Срочные трудовые договоры. Условия испытания при приеме на работу.
6. Ответственность за ненадлежащее содержание и оформление трудового договора.

Блок 2. Рабочее время и время отдыха. Изменение трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

1. Рабочее время, продолжительность рабочего времени. Периоды, относящиеся к рабочему времени.
2. Норма рабочего времени. Особенности сокращенной и неполной рабочей недели. Гарантии для некоторых категорий работников. Позиция ФСС и ВС РФ по продолжительности неполной рабочей недели при сохранении пособия по уходу за ребенком.
3. Режим рабочего времени, его элементы в трудовом договоре.
4. Виды суммированного учета, регламентированные учетные периоды.
5. Сверхурочная работа и работа в праздничные и выходные дни. Новые требования.
6. Командировки сотрудников. Гарантии работникам.
7. Время отдыха, виды времени отдыха. Оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в работе.
8. Оплачиваемые отпуска, порядок предоставления, разделения и переноса. Отпуск без сохранения заработной платы.

Изменение трудового договора.

1. Правила изменения условий трудового договора.
2. Перевод и перемещение.
3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
4. Изменение условий вследствие состояния здоровья. Гарантии работникам.
5. Особенности изменений отдельных условий трудового договора.
6. Риски работодателя.

Блок 3. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

1. Требования к ПВТР как основополагающему ЛНА в компании. Методы контроля, закрепленные в ПВТР.
2. Электронный документооборот в кадровой работе.
3. Виды дисциплинарных взысканий.
4. Условия применения дисциплинарных взысканий.

5. Проступок, учет вины работника.

6. Процедура оформления привлечения к дисциплинарной ответственности.

7. Дисциплинарная ответственность руководителя, заместителя, главного бухгалтера.

8. Увольнение за дисциплинарные проступки. Виды, условия. Порядок, оформление, риски.

Блок 4. Специальная оценка условий труда.

1. Требования закона «О специальной оценке условий труда».
2. Сроки проведения и виды СОУТ. Основания для проведения. Действия работодателя при переименовании подразделения, должности и смены работника.
3. Права и обязанности сторон трудовых отношений в связи с проведением специальной оценки условий труда; права и обязанности профсоюза.
4. Организация, порядок и условия для проведения СОУТ. Формирование комиссии по проведению СОУТ.
5. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
6. Условия труда по степени вредности и опасности.
7. Оформление результатов СОУТ и подача обязательных сведений о ней.
8. Изменений условий трудовых договоров работников, учет гарантий и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда. Отражение условий труда в трудовом договоре.
9. Регламенты Роструда по рассмотрению разногласий по результатам СОУТ. Государственная экспертиза условий труда.
10. Ответственность за несоблюдение требований Закона о спецоценке. Штрафы и дисквалификация за нарушение.

Блок 5. Эффективный контракт и профессиональные стандарты.

Оформление трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

1. Эффективный контракт.
2. Описание трудовой функции, показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
3. Установление размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение коллективных результатов труда.
4. Оформление трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.

Профессиональные стандарты. Методическая база по внедрению профессиональных стандартов.

1. Введение профессиональных стандартов в РФ. Квалификация.
2. Случаи обязательного применения профессиональных стандартов.
3. Действие тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
4. Структура профессионального стандарта. Комбинирование трудовых функций.
5. Требования к квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
6. Несоответствие профессиональных стандартов и образовательных программ.
7. Дифференциации заработной платы в зависимости от квалификационных уровней в бюджетной и небюджетной сфере.
8. Аттестация работников и Независимая оценка квалификаций. Создание ЦОКов в 2018 году.
9. Требования к локальным нормативным актам в части применения профессиональных стандартов.

Блок 6. Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

1. Способы защиты трудовых прав работником.
2. Самозащита, приостановление работы, обращение в профсоюз, обращение в ГИТ.
3. Категории и виды индивидуальных трудовых споров.
4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
5. Комиссия по трудовым спорам–первичный досудебный орган по рассмотрению споров.
6. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров. Позиция ВС РФ по месту рассмотрения трудового спора.
7. Оценка рисков работодателя.

Блок 7. Внутренний аудит, самопроверка, проверки ГИТ.

1. Внутренний аудит и методы его проведения.
2. Самопроверка нарушений трудового законодательства по электронным сервисам Роструда. Влияние результатов на снижение класса риска.
3. Проверки деятельности организации. Правовое регулирование проведения проверок юридических лиц.
4. Виды и сроки проверок.
5. Предмет внеплановой проверки юридического лица. Сроки уведомления о проверке. Результаты и последствия проверок.
6. Новые требования к плановым проверкам ГИТ по чек-листам в 2018 году.
7. Права и обязанности работодателя при проверке.
8. Административная ответственность работодателя и должностных лиц.

Блок 8. Прекращение и расторжение трудового договора.

1. Основания прекращения трудового договора.

1.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон.
1.2. Истечение срока действия трудового договора. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника.

2. Расторжение по инициативе работодателя в связи:

• с непрохождением испытания
• с ликвидацией и сокращением штата
• с аттестацией работника
• со сменой собственника имущества организации
• с аморальным проступком
• с утратой доверия
• с конфликтом интересов
• с необоснованным решением руководителя

3. Прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Прекращение в связи с нарушением при заключении договора.
5. Гарантии работникам при увольнении.

Блок 9. Оплата и нормирование труда.

1. Нормирование труда в организации.
2. Определение системы оплаты труда. Требования к штатному расписанию, ЛНА по оплате труда, возмещению командировочных расходов и расходов по служебным поездкам.
3. Обязательная индексация заработной платы в 2018 году.
4. Федеральный МРОТ, его состав и применение у работодателей.
5. Учет региональных соглашений по заработной плате.
6. Сроки и состав выплат заработной платы. Расчетные листки. Оформление изменений сроков выплат накануне праздничных и выходных дней.
7. Обязательные и факультативные выплаты. Доплаты, надбавки, премии, бонусы, вознаграждения.
8. Ответственность в сфере оплаты труда.

 

 


Учебный центр

Сибирский межрегиональный учебный центр, работает на рынке образовательных, информационных и консультационных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений, применяющих современные методы обучения, в сфере дополнительного образования и повышения квалификации специалистов.

Учебный центр предлагает образовательные программы для различных категорий персонала в различных сферах и отраслях.

 

Краткая контактная информация

Регистрируйтесь на сайте.
Направляйте свои заявки в произвольной форме по телефону или электронной почте.

Учебный центр
Телефон: 8-800-700-86-69
Звонок  по  РФ  бесплатный
Россия, город Красноярск
улица Карла Маркса 48/611
Почта: utz2000@yandex.ru