МОДУЛЬ 1 | ТРУДОВОЕ ПРАВО

Последние изменения трудового законодательства.

 

Трудовое право

О программе трудовое право.

В первом модуле детально рассматриваются все противоречивые вопросы современного трудового права, освещены самые последние изменения в трудовом законодательстве. Как работать в условиях нового законодательства, рабочее время и время отдыха, правовое регулирование оплаты труда, как проходит СОУТ, все о заемном труде, командировочных, профессиональных стандартах и нормировании труда и о значение судебной практики в сфере регулирования трудовой деятельности.

 

Программа первого модуля


 1.Общие положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда.Трудовой договор.Общие положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда.

1. Главные источники трудового права.
2. Локальные нормативные акты организации: обязательные и факультативные.
3. Коллективный договор.Содержание и структура коллективного
договора.
4. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения
трудовых отношений.

Трудовой договор.

1. Понятие трудового договора.
2. Заключение трудового договора.
3. Обязательные условия трудового договора.
4. Виды трудовых договоров.
5. Срок трудового договора. Установление испытания при приеме на работу.

2. Рабочее время и время отдыха. Изменение трудового договора.

Рабочее время и время отдыха.

1. Понятие рабочего времени, продолжительность рабочего времени.
2. Режим рабочего времени.
3. Виды суммированного учета, регламентированные учетные периоды.
4. Периоды, приравнивающиеся к рабочему времени в силу своего функционального назначения.
5. Понятие времени отдыха. Перерывы в работе.
6. Отпуск без сохранения заработной платы.

Изменение трудового договора.

1. Общие правила изменения условий трудового договора.
2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
3. Особенности изменений отдельных условий трудового договора.

3. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Расторжение трудового договора.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

1. Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий.
2. Нарушения, за которые возможно применение взыскания.
3. Процедура оформления дисциплинарного проступка.

Расторжение трудового договора.

1. Общие основания расторжения трудового договора.
1.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон.
1.2. Истечение срока действия трудового договора. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника.
2. Расторжение по инициативе работодателя.

4. Специальная оценка условий труда.

1. Нормативно-правовая основа проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
2. Сроки проведения СОУТ. Переходный период. Плановая и внеплановая СОУТ. Основания для проведения.
3. Права и обязанности работодателя и работника в связи с проведением специальной оценки условий труда; права и обязанности профсоюзной организации.
4. Организация проведения СОУТ. Состав и порядок формирования комиссии по проведению СОУТ. Порядок проведения СОУТ.
5. Этапы проведения специальной оценки условий труда.
6. Процедура идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Порядок декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
7. Классификация условий труда по степени вредности и опасности.
8. Порядок учёта результатов специальной оценки условий труда.
9. Гарантии и компенсации работникам, у которых условия труда по итогам спец оценки признаны вредными или опасными.
10. Государственная экспертиза условий труда.
11. Ответственность за несоблюдение требований Закона о спецоценке. Новые штрафы за нарушение трудового законодательства.

5. Эффективный контракт и профессиональные стандарты.

Оформление трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.

1. Правовые основы: действующие законы и законопроекты.
2. Уточнение и конкретизация трудовой функции, показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
3. Установление размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение коллективных результатов труда.
4. Правила оформления трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору.

Профессиональные стандарты. Методическая база по внедрению профессиональных стандартов.

1.Понятие «профессиональный стандарт».
2. Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
3. Создание профессиональных стандартов с учетом: возрастающей неопределенности; ускорения темпа технологических изменений; быстрых изменений требований рынка; изменениями в организации труда и в организационной культуре и т.д.
4. Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
5. Структура профессионального стандарта. Уровни квалификации.
6. М етоды оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
7. Выявление и оформление дополнительной работы.
8. Соответствие профессиональных стандартов и образовательных программ.
9. Установление дифференциации заработной платы в зависимости от квалификационных уровней.
10. Система оценки эффективности деятельности работников.
11. Формирование локальной нормативной базы предприятия в части применения профессиональных стандартов.

6. Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

1. Категории и виды индивидуальных трудовых споров.
2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
3. Комиссия по трудовым спорам–первичный досудебный орган по рассмотрению споров.
4. Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров.

7. Кадровый консалтинг и аудит.

1. Основные направления кадрового аудита.
2. Подробная характеристика этапов кадрового аудита.
3. Анализ финансово-экономического аспекта социально-трудовых отношений.
4. Цели и задачи оценки персонала.
5. Тестирование персонала: плюсы и минусы.
6. Нормативное регулирование аттестации работников.
7. Основные этапы аттестации работников.
8. Оценка результатов труда.
9. Мотивация персонала, как один из способов повышения производительности труда.
10. Мотивирующие факторы, способы воздействия на мотивацию работников.
11. Экономическая мотивация.
12. Способы экономического стимулирования персонала.
13. Обучение как элемент мотивации персонала.
14. Проверки деятельности организации. Правовое регулирование проведения проверок юридических лиц.
15. Виды и сроки проверок.
16. Предмет внеплановой проверки юридического лица. Сроки уведомления о проверке.
17. Оформление результатов проверки.

8. Управление трудовыми ресурсами организации.

1. Общепрофессиональные и специальные дисциплины, связанные с управлением трудовыми ресурсами организации.
2. Основные этапы управления сферой персонала.
3. Система мероприятий, направленных на более рациональное использование рабочей силы.
4. Рассмотрение различных схем управления.
5. Классификация персонала на примере торгового персонала.
6. Функции управления численностью и составом персонала.
7. Кадровые ресурсы.
8. Действия работодателя и работников в управлении трудовыми ресурсами в организации.
9. Обеспечение потребностей организации трудовыми ресурсами необходимого уровня.
10. Адаптация и мотивация персонала.
11. Направления мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала.
12. Кадровый резерв: принципы работы и критерии отбора кандидатов.

9. Оплата и нормирование труда.

Доплаты, надбавки, премии, минимальный размер оплаты труда, тарифная система дифференциации заработной платы, размер повышения оплаты труда, время простоя, ночное время.

 

 


Учебный центр

Сибирский межрегиональный учебный центр, работает на рынке образовательных, информационных и консультационных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений, применяющих современные методы обучения, в сфере дополнительного образования и повышения квалификации специалистов.

Учебный центр предлагает образовательные программы для различных категорий персонала в различных сферах и отраслях.

 

Краткая контактная информация

Регистрируйтесь на сайте.
Направляйте свои заявки в произвольной форме по телефону или электронной почте.

Учебный центр
Телефон: 8-800-700-86-69
Звонок  по  РФ  бесплатный
Россия, город Красноярск
улица Карла Маркса 48/611
Почта: utz2000@yandex.ru