МОДУЛЬ 7 | ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА

Особенности поступления и прохождения государственной и муниципальной службы

 

8

О программе государственная служба.

Седьмой модуль посвящен специфике поступления и прохождения государственной и муниципальной службы. Программа иллюстрирована примерами из трудовой и судебной практики, разработана с учетом последних изменений законодательства, предназначена для опытных специалистов и направлена на практическое применение.

 

Программа седьмого модуля


Блок 1. Поступление на государственную и муниципальную службу.

1. Сфера действия законодательства о государственной и муниципальной службе.
2. Условия поступления на государственную и муниципальную службу.

2.1. Общие условия поступления на государственную и муниципальную службу.
2.2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной и муниципальной службы.
2.3. Ограничения, установленные для государственных и муниципальных служащих.
2.4. Обзор судебной практики по спорам, связанным с применением ограничений, установленных для замещения должностей государственной и муниципальной службы.

3. Процедуры поступления на государственную и муниципальную службу.

3.1. Конкурс при поступлении на государственную и муниципальную службу.
3.2. Случаи и порядок внеконкурсного замещения должностей государственной и муниципальной службы.
3.3. Особенности замещения должностей гражданской службы из кадрового резерва.

4. Трудовые договоры (контракты) с государственными и муниципальными служащими.

4.1. Понятие и виды трудовых договоров (контрактов), заключаемых с государственными и муниципальными служащими.
4.2. Содержание трудовых договоров (контрактов), заключаемых с государственными и муниципальными служащими.
4.3. Порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с государственными и муниципальными служащими.
4.4. Организация испытания при поступлении на государственную и муниципальную службу.

Блок 2. Правовой статус государственного (муниципального) служащего.

1. Права государственного и муниципального служащего.

1.1. Общая характеристика прав государственных и муниципальных служащих.
1.2. Право работать по совместительству.

2. Обязанности государственного и муниципального служащего.

2.1. Общая характеристика обязанностей государственных и муниципальных служащих.
2.2. Обязанность представлять предусмотренные законом сведения о себе и членах своей семьи.
2.3. Обязанность урегулирования конфликта интересов.

3. Запреты, установленные для государственных и муниципальных служащих.

3.1. Общая характеристика запретов, установленных для государственных и муниципальных служащих.
3.2. Запрет на занятие иными видами оплачиваемой деятельности.
3.3. Запрет на получение вознаграждения от физических и юридических лиц.
3.4. Запрет на разглашение информации: судебная практика, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации.

Блок 3. Основные этапы прохождения государственной и муниципальной службы.

1. Режим служебного времени и времени отдыха.

1.1. Понятие и виды служебного времени. Переработка на государственной и муниципальной службе.
1.2. Понятие и виды времени отдыха.

2. Стаж государственной и муниципальной службы.

2.1. Расчет стажа государственной и муниципальной службы.
2.2. Особенности учета отдельных периодов, подлежащих включению в стаж.

3. Оплата труда государственных и муниципальных служащих.

3.1. Оклады государственных и муниципальных служащих.
3.2. Надбавки к окладам государственных и муниципальных служащих.
3.3. Иные элементы денежного содержания государственных и муниципальных служащих.

4. Присвоение государственным и муниципальным служащим классных чинов.

4.1. Система классных чинов государственных и муниципальных служащих.
4.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов.

5. Аттестация государственных и муниципальных служащих.

5.1. Понятие и виды аттестации.
5.2. Решения, принимаемые по итогам аттестации.

6. Изменения в служебном положении служащих.

6.1. Переводы служащих на другие должности.
6.2. Изменения существенных условий служебного контракта (трудового договора).
6.3. Ротация государственных служащих.

7. Организационно-штатные мероприятия в органах власти.

7.1. Права и обязанности служащих при сокращении должностей или ликвидации органа власти.
7.2. Гарантии служащих при сокращении должностей или ликвидации органа власти. Преимущественное право на оставление на службе.

Блок 4. Дисциплинарная ответственность государственных и муниципальных служащих.

1. Понятие дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих.

1.1. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности.
1.2. Виды дисциплинарных взысканий.
1.3. Процедуры наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

2. Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих за совершение коррупционных правонарушений.

2.1. Понятие и виды коррупционных правонарушений.
2.2. Дисциплинарные взыскания, применяемые за совершение коррупционных правонарушений.
2.3. Особенности процедуры привлечения к ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

 

 


Учебный центр

Сибирский межрегиональный учебный центр, работает на рынке образовательных, информационных и консультационных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений, применяющих современные методы обучения, в сфере дополнительного образования и повышения квалификации специалистов.

Учебный центр предлагает образовательные программы для различных категорий персонала в различных сферах и отраслях.

 

Краткая контактная информация

Регистрируйтесь на сайте.
Направляйте свои заявки в произвольной форме по телефону или электронной почте.

Учебный центр
Телефон: 8-800-700-86-69
Звонок  по  РФ  бесплатный
Россия, город Красноярск
улица Карла Маркса 48/611
Почта: utz2000@yandex.ru