МОДУЛЬ 8 МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Случаи возникновения материальной ответственности работника и работодателя

 

О программе материальная ответственность.

Модуль 8 профессиональной переподготовки «Управление персоналом» раскрывает порядок защиты работодателем собственных прав и методы предотвращения материальной ответственности работодателя. Программа подготовлена с учетом обновления трудового законодательства, включает в себя примеры из судебной и трудовой практики и предназначена для опытных специалистов.

 

 Программа восьмого модуля


 

Блок 1. Общие положения о материальной ответственности сторон трудовых отношений.

1. Пределы материальной ответственности работника и работодателя.
2. Конкретизация вопроса ответственности в договорном порядке.
3. Состав нарушения как основание для возмещения материального ущерба (разбор признаков состава).
4. Определение случаев ответственности без вины.

Блок 2. Материальная ответственность работодателя.

1. Незаконное лишение возможности трудиться как основание ответственности работодателя. Правильное введение режима простоя как легального способа экономии фонда оплаты труда в условиях кризиса.
2. Причинение ущерба имуществу работника.
3. Случаи ответственности, связанные с несвоевременным произведением выплат в пользу работника. Анализ положений 272-ФЗ от 03.07.2016 г. и судебной практики применения положений законодательства.
4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Судебная практика по размеру сумм, фактически взыскиваемых в пользу работников.

Блок 3. Материальная ответственность работника.

1. «Усеченная» и полная материальная ответственность работника.
2. Детальное рассмотрение оснований, влекущих полную материальную ответственность работника, в частности.
3. Ответственность в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании разового документа.
4. Ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну. Как работодатель должен организационно подготовиться к защите ценной информации.

5. Договоры о полной материальной ответственности: виды и основания их заключения. Действия работодателя в случае отказа работника от подписания такого договора. Практические советы по защите прав работодателя в случаях, когда заключение договора о полной материальной ответственности невозможно.

Блок 4. Пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

1. Обязанность работодателя по установлению размера ущерба (правильно проведенная инвентаризация как основание для успешного взыскания ущерба).
2. Действия работодателя по установлению причин ущерба и ознакомлению работника с материалами проверки.
3. Внесудебное и судебное взыскание ущерба: случаи, основания, порядок. Разбор пошагового алгоритма взыскания ущерба в интересах работодателя.
4. Документальная основа для возмещения затрат (перечень документов, которые необходимо оформить с работником и обучающей организацией).
5. Пределы ответственности работника (расходы, которые не подлежат возмещению).
6. Судебная практика по взысканию с работника сумм, потраченных на обучение.
7. Обязанность работодателя по дообучению сотрудников в связи с введением системы профессиональных стандартов.

 

 


Учебный центр

Сибирский межрегиональный учебный центр, работает на рынке образовательных, информационных и консультационных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений, применяющих современные методы обучения, в сфере дополнительного образования и повышения квалификации специалистов.

Учебный центр предлагает образовательные программы для различных категорий персонала в различных сферах и отраслях.

 

Краткая контактная информация

Регистрируйтесь на сайте.
Направляйте свои заявки в произвольной форме по телефону или электронной почте.

Учебный центр
Телефон: 8-800-700-86-69
Звонок  по  РФ  бесплатный
Россия, город Красноярск
улица Карла Маркса 48/611
Почта: utz2000@yandex.ru