Семинар | «Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г. Актуальная судебная практика»

Актуализация программы «Управление персоналом»

 

Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году

О программе «Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г. Актуальная судебная практика».

Программа семинара посвящена обзору актуальных изменений трудового законодательства и рассмотрению новой судебной практики по вопросам решения трудовых споров. Семинар позволит Вам в максимально сжатые сроки без труда адаптироваться к новым условиям работы и поможет руководителю организации предупредить судебные тяжбы и выплату штрафов.
Семинар будет доступен с 15 апреля 2017 года.

 

Программа семинара


Блок 1. Изменения в трудовом законодательстве с 2017 г.

1.1. Расторжение трудового договора

1.1.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (№505 ФЗ, вступ. в силу с 28.06.17).

1.1.2. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

1.2. Защита трудовых прав и законных интересов в 2017 г. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

1.2.1. Срок исковой давности, обращений и заявлений граждан по невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат.

1.3. Оплата и нормирование труда в 2017 г.

1.3.1. Сроки выплаты заработной платы в 2017 г. Аванс – понятие, размер выплаты.

1.3.2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику: размер компенсации, закрепление размера компенсации в локальных нормативных актах, понятие иных выплат (272 ФЗ от 03.07.2016).

1.3.3. Новые условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

1.3.4. Система нормирования труда в организациях.

1.4. Независимая оценка квалификации.

1.4.1. Правовые и организационные основы и порядок проведения независимой оценки квалификации работников.

1.4.2. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.

1.5. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль за деятельностью юридических лиц.

1.4.1. Мораторий на проверки юридических лиц.

1.4.2. Новые виды проверок в 2017 г.

 

Блок 2. Актуальные вопросы судебной практики.

2.1. Расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон);

2.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора);

2.3. Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (инициатива работника (ст.80 ТК РФ));

2.4. Расторжение трудового договора с руководителем организации по ст.278 ТК РФ;

2.5. Судебная практика по вопросу применения ст.392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам);

2.6. Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных);

 

Блок 3. Судебная практика: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ, а также п.2 ст.278, п.2 ст.336 ТК РФ);

3.2. Расторжение трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата);

3.3. Расторжение трудового договора по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

3.4. Расторжение трудового договора по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание);

3.5. Расторжение трудового договора по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей);

3.6. Расторжение трудового договора по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул).

 

 

 


Учебный центр

Сибирский межрегиональный учебный центр, работает на рынке образовательных, информационных и консультационных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений, применяющих современные методы обучения, в сфере дополнительного образования и повышения квалификации специалистов.

Учебный центр предлагает образовательные программы для различных категорий персонала в различных сферах и отраслях.

 

Краткая контактная информация

Регистрируйтесь на сайте.
Направляйте свои заявки в произвольной форме по телефону или электронной почте.

Учебный центр
Телефон: 8-800-700-86-69
Звонок  по  РФ  бесплатный
Россия, город Красноярск
улица Карла Маркса 48/611
Почта: utz2000@yandex.ru