Семинар | «Привлечение иностранного персонала в российских компаниях»

Актуализация программы «Управление персоналом»

 

О программе «Привлечение иностранного персонала в российских компаниях».

В связи с изменениями в трудовом законодательстве в 2016 году, в рамках актуализации профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в октябре будет доступен семинар – «Привлечение иностранного персонала в российских компаниях». Рассматриваются элементы долгосрочного планирования при привлечении иностранного персонала как залог безопасности ведения бизнеса. Выстраивается алгоритм действий сотрудников отдела кадров по допуску иностранных граждан к работе с учетом правового статуса иностранных работников.

 

Программа семинара


1. Алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

1.1 Анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ, уровня оплаты труда, гражданской принадлежности соискателей.
1.2. Способы привлечения иностранного персонала.
1.3. Язык договора.
1.4. Содержание с позиции исключения рисков работодателя за допущенные работником нарушения.
1.5. Формирование первичных учетных документов.
1.6. Создаем внутреннюю систему оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при трудоустройстве иностранца.
1.7. Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.

2. Особенности оформление трудовых отношений с участием иностранных граждан.

2.1. Выбор формы договора – трудовой или гражданско-правовой. Язык договора.
2.2. Документы, обязательные к истребованию у работника.
2.3. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками с 2016 г. Глава 50.1 Трудового Кодекса в действии.
2.4. Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя:

- срок трудового договора с иностранным работником;
- права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства;
- условия трудового договора с иностранными работниками.

2.5. Система внутреннего оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при приеме на работу и сопровождении трудовых отношений с иностранцами. Особенности ведения документооборота иностранцев, работающих по патенту.
2.6. Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.
2.7. Допуск иностранного работника к выполнению работ - возможные нарушения и средства их устранения
2.8. Особенности перевода, совместительства и совмещения должностей, дистанционной работы иностранных работников.
2.9. Особый порядок отстранения от работы и прекращения трудовых отношений с работниками-иностранцами. Скрытые возможности, заложенные в нормах Трудового Кодекса.
2.10. Налогообложение иностранных работников и уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму уплаченных платежей за патент.
2.11. Вопросы страхования и выплат страховых взносов.

3. Миграционный учет и уведомления органов власти.

3.1. Правила заполнения и порядок предоставления документов при осуществлении миграционного учета Особенности осуществления миграционного учета:

- граждан государств ЕАЭС;
- граждан Таджикистана;
- граждан Украины;
- высококвалифицированных специалистов и членов их семей.


3.2. Продление миграционного учета иностранных работников. Основания и сроки. Зоны риска.
3.3. Выстраивание документооборота компании в части миграционного учета иностранных сотрудников.
3.4. Локально-нормативное регулирование трудовой дисциплины иностранных сотрудников.
3.5. Уведомление органов власти. Правила заполнения и порядок направления уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников:

- работающих по патентам;
- граждан государств ЕАЭС;
- высококвалифицированных специалистов;

- иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.

3.6. Стандартные и нестандартные ситуации из практики.

 

 


Учебный центр

Сибирский межрегиональный учебный центр, работает на рынке образовательных, информационных и консультационных услуг, являясь одним из ведущих учебных заведений, применяющих современные методы обучения, в сфере дополнительного образования и повышения квалификации специалистов.

Учебный центр предлагает образовательные программы для различных категорий персонала в различных сферах и отраслях.

 

Краткая контактная информация

Регистрируйтесь на сайте.
Направляйте свои заявки в произвольной форме по телефону или электронной почте.

Учебный центр
Телефон: 8-800-700-86-69
Звонок  по  РФ  бесплатный
Россия, город Красноярск
улица Карла Маркса 48/611
Почта: utz2000@yandex.ru