Курсы повышения квалификации «HR-директор / Руководитель службы персонала»

Практическая деятельность:

• Организационный консультант, действующий топ-менеджер, бизнес-тренер и коуч;
• 2007 - 2014 гг. – доцент Московской государственной академии делового администрирования, авторский курс "Психотехнологии в кадровом менеджменте";
• 2005 г. - настоящее время – Генеральный директор консалтинговой компании, консультант по управлению и организационному развитию;
• 2002 - 2005 гг. – директор по персоналу торговой компании;
• 2001 г. – зам. директора по управлению персоналом производственно-торговой компании;
• до 2001 г. – научный сотрудник, практический психолог.

Образование:

• 2012 – (Италия), сертификат EBC'L уровни А, В;
• 2008 – в Голландия«Concepts and practice of consultancy in the Netherlands»;
• 2007 - 2008 – Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Школа консультантов по управлению, государственная переподготовка «Консультант по управлению»;
• 2004 г. – МФПК, стажировка в Венгрия;
• 2003 – Международный институт менеджмента, курс "Стратегический HR";
• 1995 - 1998 – Институт практической психологии и психоанализа при ИП РАН;
• 1979 - 1984 – Московский государственный педагогический институт им. В.И.Ленина.

Сфера профессиональных интересов:

• Управление персоналом;
• Управленческое консультирование;
• Развитие корпоративной культуры;
• Формирование управленческой команды;
• Разработка и внедрение индивидуальной программы по личному развитию и карьерному продвижению для руководителей;
• Организационное консультирование.

Образование:

• МВА ВШБ МГУ. Сертификаты ВТУ при ЮНЕСКО;
• Повышение квалификации и обучение в рамках многочисленных семинаров, тренингов, конференций, стажировок в ряде компаний.

Профессиональные компетенции:

• В области организационного развития и управления персоналом – 20 лет. Управленческий опыт в крупных производственных, холдинговых, финансовых, консалтинговых компаниях – 10 лет, специалист в области организационного развития и управления человеческими ресурсами. Преподает программы МВА в Бизнес – школе МИРБИС, РАНХиГС при Президенте РФ;
• Научный руководитель направления HR management Центра дополнительного профессионального образования (ДПО) МГУ им. Ломоносова;
• Научный руководитель проекта «Трансфер HR практик международными корпорациями» Кафедры Менеджмента человеческих ресурсов, факультета экономических и социальных наук, Фрибургского университета (Швейцария) University of Fribourg, Switzerland;
• Научный руководитель программ МВА Корпоративного Института ОАО «Газпром».

Опыт работы:

• «HR-стратегия. Инструменты разработки и реализации», «Развитие персонала компании. Практическое пособие»;
• Ряд статей и публикаций в изданиях «Секрет фирмы», «Элитный персонал», «Управление персоналом», «HR дайждест», «Кадровик — управление персоналом», «Современные технологии управления персоналом», «Директор» и др.

Автор книг:

• Руководитель направления организационного развития в добывающей компании (83 000 сотрудников);
• Директор по персоналу с 1999 года в Компаниях численностью от 160 до 24 000 сотрудников.

Опыт:

• Опыт управления проектами по постановке системы регулярного менеджмента на предприятиях, системы Management By Objectives (MBO);
• Навыки построения системы управления персоналом с заданными критериями эффективности деятельности (KPI , Кey Performance Indicators);
• Успешный опыт реструктуризации сложных управленческих структур, построение организационных структур крупных предприятий, анализ и оптимизация организационной структуры компании;
• Организация, оперативное и стратегическое руководство дирекцией персонала (постановка задач, координация деятельности, оценка качества работы и т.д.) в крупных торговых, производственных компаниях;
• Разработка и координация кадровой политики компании и отдельных кадровых программ в соответствии со стратегией развития, бюджетом и спецификой компаний под задачи повышения стоимости предприятий, увеличения инвестиционной привлекательности, капитализации компаний, повышения эффективности управления;
• Владение современными технологиями разработки мотивационной программы, системы зарплат, компенсаций и льгот под стратегию и задачи компании;
• Опыт организации и проведения корпоративных, открытых бизнес-тренингов по различной тематике.

Клиенты:

• ГМК Норильский Никель, ГК Нутритек, Салаватнефтеоргсинтез, ГК «Связной», Заволжский Моторный Завод, ИКЕА, ГУМ, Вимм-Билль-Данн, Европейская подшипниковая корпорация, Воркутауголь, Тезтур, Новосибирский завод Конденсаторов, Сибтрансмаш, Амис, Гражданпроект, АФК Система, Милавица, Комус, ОАО Лебедянский, Алло Кард, Московский завод авиационных подшипников, МГИМО, СеверстальАвто (Соллерс), Градиент, МА Шереметьево, СИБУР, Домодедово (Ист Лайн), Министерство образования Хабаровского края, Efes, Компания «Энергия», ОАО «РЖД», ФГУП «Почта России», ПК «Магистраль», Kcell, Alcon, Первая грузовая компания, ГК «Агро-Белогорье», Холдинг «Зерде» ГК СТК, НорильскГазпром, Связной, Корпорация Сибирское Здоровье, Правительство Республики Азербайджан, Таймыргаз, Иркутский Аэропорт, Корпорация «Вертолеты России», УМПО, Fujitsu, ЖКХ г. Москвы, ММК-Метиз, ТАУ Нефтехим, Кухни Мария, Nissan, Dr. Reddy’s Laboratories Ltd, Бегемот (супермаркеты игрушек), СОГАЗ, Промтранс, АО ”Каражанбасмунай”, Казцинк, Никомед (Такеда), КРОК, Катрен.
  
  
• Энергетика: Газпром, Роснефть, КазМунайгаз, ЛенЭнерго, КубаньЭнерго, Мосэнерго, ЯкутскЭнерго, КУ РАО, МОЭК, ФСК, ЛОЭСК, РАО ЭС Востока, Лукойл, НК Альянс, Sakhalin Energy Investment Company, Транснефть, Газпромнефть, Башнефть, Московский НПЗ, Kazakhstan Petrochemical Industries Inc, Emir Oil.
  
  
• Банки: Альфа-банк, ВТБ, Сибакадембанк (Урса), Bank Standard. Unibank, Bank of Baku Уралсиб, Сбербанк, Европейский трастовый банк, Управляющая компания Росбанка, Банк Зенит.

Профессиональные компетенции:

• организационная диагностика;
• повышение эффективности системы управления;
• оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов;
• оптимизация системы управления персоналом;
• проведение оценки руководителей и сотрудников;
• реализовано более 200 консалтинговых проектов.

Образование:

• 1994 – Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет психологии (психолог);
• 1991 – Ленинградский финансово-экономический институт (экономист).

Дополнительное образование:

• 2000 – Санкт-Петербургский Государственный Университет, факультет менеджмента, программа «Управление человеческими ресурсами»;
• 2002 – Школа бизнеса Открытого Университета, курс «Стратегия».

Профессиональный опыт:

• 2001 - наст. вр. – Компания «DBC» - консультант, руководитель проектов, бизнес-тренер, партнер;
• 2000 - 2001 – ООО «Текс»– руководитель корпоративного Учебного центра;
• 1994 - 2000 – ГП «Иматон» – заместитель генерального директора;
• 1993 - 1994 – Российско-британский проект «Career Service» – руководитель проекта, консультант по профориентации.

Профессиональный опыт:

• 2001 - наст.вр. – Компания «DBC» – консультант, бизнес-тренер, руководитель проектов, партнер;
• 2008 - наст.вр. – СПбГУ, факультет психологии;
• 1996 - 2001 гг. – «Атлант», рекламно-информационное издательство, член совета директоров, руководитель аналитической службы, директор рекламно-издательского проекта, руководитель IT-службы.

Профессиональные компетенции:

• Разработка стратегии и бизнес-планирование;
• Организационная диагностика и повышение эффективности системы управления;
• Разработка и внедрение системы показателей (KPI, BSC);
• Построение эффективной системы продаж и сервиса;
• Расширение бизнеса и открытие новых филиалов;
• Оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов;
• Реализовано более 200 консалтинговых проектов.

Образование:

• 2003 – Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании, диплом МВА.

Публикации:

• Ведет авторскую рубрику Brainstorm в газете «Деловой Петербург», публикуется в профессиональных изданиях.