Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве»
Краткая информация о событии
В рамках курса будут разобраны такие важные изменения в области трудового права, как: новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами, трудовые книжки нового образца, изменения в порядке заполнения СЗВ-ТД и защита персональных данных, штрафы за невыполнения и допущенные ошибки.
Для кого
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.19 - 20
декабря 2024 г.
Курсы повышения квалификации
«Изменения в трудовом законодательстве»
На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
Важные изменения в трудовом законодательстве:
С 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда (Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ);
С 2022 года новые правила выплат пособий и оплата выходных, возмещение расходов;
Новая форма и порядок заполнения СЗВ-ТД с 2022 года. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2022 года;
Электронные больничные, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 августа 2021 г. N 1381 (вступает в силу с 1 января 2022 года);
Новые сроки хранения кадровых документов. Ужесточение санкций за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов;
Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (в новой редакции);
Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П;
Федеральный закон от 01.04.2020 N 101-ФЗ "Налог на профессиональный доход" (последняя редакция).
С 1 января 2023 г. начнут использоваться трудовые книжки нового образца. Новая форма и порядок. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 г. N 1250.
Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2022 году. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.
Оплата труда в 2022 году:
Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
Необходимость индексации зарплаты в 2022 году.
Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?
Дифференциация оплаты труда в 2022 г.: новая судебная практика об установлении «вилки окладов» для одинаковых должностей.
Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам с 1 января 2022 года, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
Новое в процедурах СОУТ с января 2022 года. Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. N 406н (зарег. в Минюсте 29 июля 2021 г.). Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н, Новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.
Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2022 году, Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230. Требования Инспекции по труду:
Изменение сроков проверок;
Виды профилактический мероприятий и возможные последствия;
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями, влияние на работодателей;
Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит;
Ограниченные случаи для проведения выездной проверки.
Дисциплинарные взыскания. Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников. Алгоритм, полное документирование процедуры.
Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.
Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2022 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы;
Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых, возможные риски допущения ошибок при оформлении;
Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений;
Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать;
Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников;
Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика;
Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника.
Положение о защите персональных данных. Обновление работы по согласию на обработку персональных данных с марта 2022 года. Новые «миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере. Изменения Федерального закона 152-ФЗ. Сколько и каких согласий должно быть.
Новое в форме СЗВ-ТД на 2022 год. Ожидаемые изменения в работе с СЗВ-ТД. Планы и законопроекты. Ответственность по отчету СЗВ-ТД.
Организация труда работников, начиная с 1 января 2022 года:
Отстранение от работы не привитых сотрудников в 2022 году. Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора;
Новые правила вахтового метода работы, действующие в период ограничений;
Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса:
Информирование работников.
Требования к СИЗ.
Тестирование на вирус.
Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности;
Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время);
Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений;
Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками;
Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офисе;
Особенности предоставления отпусков в период «нерабочих» дней с сохранением и без сохранения заработной платы;
Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков;
Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов;
Минтруд о требованиях к графику отпусков.
Разъяснения и рекомендации по ведению документов кадровых служб и правила оформления с января 2022 года.
Новые правила оформления нетрудоспособности с учетом новых приказов Минтруда вступающих в силу с 1 января 2022 года.
Прогулы, невыходы на работу, сложности с оформлением пропусков, отказы от работы (офис, производство и т. п.).
Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности работникам в возрасте старше 65 лет, а также находящимся на самоизоляции.
Новый порядок продления пребывания иностранных граждан:
Требования к срокам пребывания;
Действия виз;
Осуществление миграционного учета. Контроль в сфере миграции (Постановление Правительства РФ от 24 августа 2021 г. N 1405);
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с действующими разрешениями и патентами;
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без разрешений и патентов.
Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2022 году.
Новые профстандарты необходимые к использованию в работе в 2022 году.
Новации в архивном деле, новые штрафы, ответственность и обязанности.
Изменения в нормативном регулировании труда водителей в 2022 году.
Новые требования и порядок выплат работнику в 2022 году при ликвидации организации – ст. 178 ТК РФ.
Сокращение штата в 2022 году: законно, с учетом современной ситуации и интересов организации. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых сотрудников. Какие действия недопустимы при сокращении штата?
Судебная практика по увольнениям (прогул в день рождения, в отпуске за свой счет, злоупотребление правом при оформлении больничного, при сокращении штата).
Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Много дано инструктивной базы, практических советов, ответов на вопросы. Лекции интересные, позитивные.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца
19 000
рублей
При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%