Курсы повышения квалификации «Управление персоналом в строительных учреждениях»
Для кого
для руководителей и специалистов отделов по работе с персоналом, НР-менеджеров.
Краткое описание
Разработка программ адаптации персонала и управление конфликтными ситуациями в строительных организациях.
Развитие корпоративной культуры компании и выстраивание внутренних коммуникаций.
Технологии отбора, набора и найма персонала в строительных организациях.
Особенности составления программ адаптации персонала и управление конфликтными ситуациями предприятий строительной сферы.
Программа мероприятия
1. Построение системы управления человеческими ресурсами.
- 1.1. Основные элементы системы управления персоналом.
- 1.2. Основные задачи службы персонала.
- 1.3. Состав финансовых затрат на персонал.
2. Развитие корпоративной культуры компании и выстраивание внутренних коммуникаций.
- 2.1. Функции корпоративной культуры.
- 2.2. Этапы развития бизнеса и корпоративные стандарты.
- 2.3. Виды корпоративной культуры.
- 2.4. Корпоративный кодекс компании.
- 2.5. Внутренние коммуникации и корпоративный PR.
- 2.6. Консолидация персонала. Командообразование.
3. Отбор, подбор и найм персонала.
- 3.1. Профилирование должностей.
- 3.2. Технологии поиска и отбора кандидатов.
- 3.3. Оценка кандидатов на этапе найма.
4. Разработка программ адаптации персонала и управление конфликтными ситуациями.
- 4.1. Причины разочарования новых сотрудников.
- 4.2. Формы адаптации.
- 4.3. Этапы адаптации.
- 4.4. Помощь и наставничество в период адаптации.
5. Выбор системы мотивации и стимулирования персонала.
- 5.1. Лояльность персонала.
- 5.2. Текучесть персонала.
- 5.3. Принципы мотивации персонала.
- 5.4. Материальная мотивация персонала.
- 5.5. Нематериальная мотивация персонала.
6. Оценка и развитие персонала.
- 6.1. Аттестация персонала.
- 6.2. Центр оценки / Assessment Center.
- 6.3. Анализ эффективности работы сотрудника.
- 6.4. Обратная связь с персоналом.
- 6.5. Управление карьерой.
- 6.6. Обучение персонала.
- 6.7. Создание резерва компании.
- 6.8. Наставничество в компании.
- 6.9. Абсентеизм персонала. Увольнение сотрудников.