Курсы повышения квалификации по теме: «Правовое регулирование оплаты труда: правила расчета, распространенные ошибки»

Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в рамках услуги «подписка» доступны дополнительные курсы повышения квалификации, посвященные вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений 2017 года; обозначены правила отражения оплаты труда во внутренней документации предприятия; предложено решение сложных вопросов расчета и выплаты заработной платы на практических примерах, в том числе из судебной практики.

Программа курса
Автор и ведущая курса - Коптенко Елена Евгеньевна

Блок 1. Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда.

• Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России;
• МРОТ и прожиточный минимум;
• Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу;
• Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.

Блок 2. Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.

• Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой;
• Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.

Блок 3. Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.

• Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы;
• Положение об оплате труда и премировании;
• Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации;
• Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников;
• Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов;
• Правила выплат надбавок, премий.

Блок 4. Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.

• Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный;
• Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков;
• Обязательная документация;
• Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение;
• Оплата труда сотрудникам:
• занятым на производстве с вредными условиями труда; o работающим вахтовым методом;
• работающим по совместительству;
• сезонным работникам;
• надомникам и удаленным работникам;
• Оплата за работу в выходные и праздничные дни;
• Оплата труда в ночное время.

Блок 5. Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.

• Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот;
• Изменение по инициативе работника;
• Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи;
• Судебная практика по увольнениям. Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда.
• Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам;
• Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда;
• Судебная практика, штрафы.

Блок 6. Новации трудового законодательства в 2017 году.

• Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов;
• Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ;
• Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ);
• Ответственность работодателя и применение штрафных санкций с учетом изменений 2017 года;
• Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм;
• Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ;
• Увеличение МРОТ в 2017 году. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ.

Ознакомиться более подробно с программой