Семинар «Привлечение иностранного персонала в российских компаниях»

В связи с изменениями в трудовом законодательстве 15 октября 2016 года, в рамках актуализации профессиональной переподготовки «Управление персоналом» доступен семинар – «Привлечение иностранного персонала в российских компаниях». Рассматриваются элементы долгосрочного планирования при привлечении иностранного персонала как залог безопасности ведения бизнеса. Выстраивается алгоритм действий сотрудников отдела кадров по допуску иностранных граждан к работе с учетом правового статуса иностранных работников. Разбираются требования к документам, предъявляемым при трудоустройстве иностранцев. Рассматриваются особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками. Значительное внимание уделяется обязанности работодателя в части постановки иностранных работников на миграционный учет. Разбираются обязанности работодателя в части уведомления государственных органов о привлечении и использовании иностранных работников.

Программа семинара
Автор и ведущий семинара - Володин Евгений Владимирович

Блок 1. Алгоритм трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

1.1 Анализ возможностей компании по использованию иностранного персонала с учетом места нахождения организации, должностных обязанностей, характера выполняемых работ, уровня оплаты труда, гражданской принадлежности соискателей.

1.2. Способы привлечения иностранного персонала.

1.3. Язык договора.

1.4. Содержание с позиции исключения рисков работодателя за допущенные работником нарушения.

1.5. Формирование первичных учетных документов.

1.6. Создаем внутреннюю систему оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при трудоустройстве иностранца.

1.7. Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.

Блок 2. Особенности оформление трудовых отношений с участием иностранных граждан.

2.1. Выбор формы договора – трудовой или гражданско-правовой. Язык договора.

2.2. Документы, обязательные к истребованию у работника.

2.3. Особенности заключения трудовых договоров с иностранными работниками с 2016 г. Глава 50.1 Трудового Кодекса в действии.

2.4. Трудовой договор как инструмент снижения рисков работодателя:

- срок трудового договора с иностранным работником;
- права и обязанности сторон по соблюдению норм законодательства;
- условия трудового договора с иностранными работниками.

2.5. Система внутреннего оповещения – какие действия и когда необходимо предпринять при приеме на работу и сопровождении трудовых отношений с иностранцами. Особенности ведения документооборота иностранцев, работающих по патенту.

2.6. Способы проверки «кредитной истории» иностранных соискателей и принятие решения о приеме на работу.

2.7. Допуск иностранного работника к выполнению работ - возможные нарушения и средства их устранения.

2.8. Особенности перевода, совместительства и совмещения должностей, дистанционной работы иностранных работников.

2.9. Особый порядок отстранения от работы и прекращения трудовых отношений с работниками-иностранцами. Скрытые возможности, заложенные в нормах Трудового Кодекса.

2.10. Налогообложение иностранных работников и уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму уплаченных платежей за патент.

2.11. Вопросы страхования и выплат страховых взносов.

Блок 3. Миграционный учет и уведомления органов власти.

3.1. Правила заполнения и порядок предоставления документов при осуществлении миграционного учета Особенности осуществления миграционного учета:

- граждан государств ЕАЭС;
- граждан Таджикистана;
- граждан Украины;
- высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

3.2. Продление миграционного учета иностранных работников. Основания и сроки. Зоны риска.

3.3. Выстраивание документооборота компании в части миграционного учета иностранных сотрудников.

3.4. Локально-нормативное регулирование трудовой дисциплины иностранных сотрудников.

3.5. Уведомление органов власти. Правила заполнения и порядок направления уведомлений о привлечении и использовании иностранных работников:

- работающих по патентам;
- граждан государств ЕАЭС;
- высококвалифицированных специалистов;
- иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство в РФ, удостоверение беженца и свидетельство о предоставлении временного убежища.

3.6. Стандартные и нестандартные ситуации из практики.

Ознакомиться более подробно с программой