Дискриминация по возрастному признаку – откуда «ноги растут». Мнение работодателя и советы тем, кто в поиске работы.
Проблема возрастного ценза при приёме на работу в России очень актуальна.
За объявление "Требуется секретарь. Девушкам старше 25 не звонить" в США можно попасть на скамью подсудимых. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, защитой для наших граждан не является.
Конечно, ситуацию можно рассматривать с двух сторон:
- с одной – работнику старше 45 и младше 18 устроиться на работу очень проблематично. - Дискриминация! – кричат кандидаты, шумит интернет-сообщество, машут кулаками правозащитники.
- с другой – работодатель, который, при наличии обширного рынка претендентов, имеет возможность выбора.
Поставьте себя хоть на миг на его место и многие причины будут понятны и оправданы.
Приведу несколько примеров, которые, надеюсь, заставят «категории риска» задуматься и, может, исправить свои ошибки.
Молодёжь стонет – не берут на работу без опыта, а опыта без работы не набраться!
Да, согласна, но кто сказал, что начинать трудовой опыт надо сразу с позиции менеджера?
Чтобы добраться до ступеньки специалиста нужен опыт коммуникаций, знание структуры и специфики компании. Так почему бы не попробовать себя в должности курьера, помощника, телефониста в желанной компании. Увидеть работу изнутри, понять какие дополнительные знания требуются, и перейти на следующую ступень, как только такая возможность появиться.
Совет от опытного рекрутера. Что не нужно делать:
- заявлять большую зарплату в резюме (посмотрите рынок),
- присылать резюме на 2-3 стр. - краткое и лаконичное, побольше навыков и умений, а еще лучше в виде инфографики или схемы – очень современно!
- помещать резюме в рассылку без сопроводительного письма - оно ОБЯЗАТЕЛЬНО!
- писать в сопроводительном, что осчастливите нас своим присутствием -сбавьте тон и амбиции, позиционируйте себя грамотно,
- не опаздывайте на собеседование,
- не врите.
А если вернуться к проблеме «45 и старше» …поверьте, проблемы очень похожи!
Понимаю, устроиться крайне сложно, но и сами претенденты вредят себе на каждом шагу.
Сколько амбиций, комплексов, самомнения, и даже угроз!
Позвольте повторить и акцентировать несколько советов:
- резюме – не мемуары, достаточно отразить тот опыт, который востребован по вакансии, описать умения и навыки (соответствующие данной вакансии),
- не ставьте запредельных зарплат, из-за этого предпочтут более молодого, но не дорогого специалиста, лучше напишите «по договорённости»,
- на собеседовании будьте партнёром, а не просителем или наоборот, миссией, спустившейся с неба,
- не ждите, когда вам перезвонят, договоритесь о дате, когда вы сами перезвоните и узнаете результат.
И ещё один совет для всех – поиск работы – это тоже труд, которому нужно уделять достаточно большое время. Если Вы сегодня не разослали 25 резюме – день потерян!
Не достаточно разместить своё резюме на сайте и ждать, когда вас пригласят. Ищите сами, звоните, разговаривайте с работодателем, отсылайте резюме по факсу и почтой.
Не забывайте сопроводительные письма. Чаще всего, только после 30-го резюме начинают приходить отклики и редкие приглашения.
Ходите на все собеседования, даже, если заранее знаете, что там работать не будете – необходимо выработать ОПЫТ и в этом деле.
И помните, не только вас выбирают, но и вы выбираете!
Автор статьи: Елена Евгеньевна Коптенко