Проблема возрастного ценза при приёме на работу в России очень актуальна.

За объявление "Требуется секретарь. Девушкам старше 25 не звонить" в США можно попасть на скамью подсудимых. В России ни Конституция, гарантирующая гражданам равные права, ни статья 64 Трудового кодекса, запрещающая необоснованные отказы при приеме на работу, защитой для наших граждан не является.

Конечно, ситуацию можно рассматривать с двух сторон:

• с одной – работнику старше 45 и младше 18 устроиться на работу очень проблематично. - Дискриминация! – кричат кандидаты, шумит интернет-сообщество, машут кулаками правозащитники.

• с другой – работодатель, который, при наличии обширного рынка претендентов, имеет возможность выбора.

Поставьте себя хоть на миг на его место и многие причины будут понятны и оправданы.

Приведу несколько примеров, которые, надеюсь, заставят «категории риска» задуматься и, может, исправить свои ошибки.

Молодёжь стонет – не берут на работу без опыта, а опыта без работы не набраться!

Да, согласна, но кто сказал, что начинать трудовой опыт надо сразу с позиции менеджера?

Чтобы добраться до ступеньки специалиста нужен опыт коммуникаций, знание структуры и специфики компании. Так почему бы не попробовать себя в должности курьера, помощника, телефониста в желанной компании. Увидеть работу изнутри, понять какие дополнительные знания требуются, и перейти на следующую ступень, как только такая возможность появиться.

Совет от опытного рекрутера. Что не нужно делать:

• заявлять большую зарплату в резюме (посмотрите рынок),

• присылать резюме на 2-3 стр. - краткое и лаконичное, побольше навыков и умений, а еще лучше в виде инфографики или схемы – очень современно!

• помещать резюме в рассылку без сопроводительного письма - оно ОБЯЗАТЕЛЬНО!

• писать в сопроводительном, что осчастливите нас своим присутствием -сбавьте тон и амбиции, позиционируйте себя грамотно,

• не опаздывайте на собеседование,

• не врите.

А если вернуться к проблеме «45 и старше» …поверьте, проблемы очень похожи!

Понимаю, устроиться крайне сложно, но и сами претенденты вредят себе на каждом шагу.

Сколько амбиций, комплексов, самомнения, и даже угроз!

Позвольте повторить и акцентировать несколько советов:

• резюме – не мемуары, достаточно отразить тот опыт, который востребован по вакансии, описать умения и навыки (соответствующие данной вакансии),

• не ставьте запредельных зарплат, из-за этого предпочтут более молодого, но не дорогого специалиста, лучше напишите «по договорённости»,

• на собеседовании будьте партнёром, а не просителем или наоборот, миссией, спустившейся с неба,

• не ждите, когда вам перезвонят, договоритесь о дате, когда вы сами перезвоните и узнаете результат.

И ещё один совет для всех – поиск работы – это тоже труд, которому нужно уделять достаточно большое время. Если Вы сегодня не разослали 25 резюме – день потерян!

Не достаточно разместить своё резюме на сайте и ждать, когда вас пригласят. Ищите сами, звоните, разговаривайте с работодателем, отсылайте резюме по факсу и почтой.

Не забывайте сопроводительные письма. Чаще всего, только после 30-го резюме начинают приходить отклики и редкие приглашения.

Ходите на все собеседования, даже, если заранее знаете, что там работать не будете – необходимо выработать ОПЫТ и в этом деле.

И помните, не только вас выбирают, но и вы выбираете!

Автор статьи: Елена Евгеньевна Коптенко