Женщина - фрилансер или работа мечты для кадровика
Прежде всего, фрилансер - это свобода! Возможность самому регулировать объем загрузки, ее направленность, свобода решать - с кем и когда работать, диктовать цену и условия.
Но, безусловно, вся эта сказка возможна, если ты - востребован на рынке, интересен и нужен, если твои компетенции не "однодневка", если твоя работа будет актуальна и завтра, и послезавтра.
Главная мысль в теме статьи "Женщина - фрилансер" - это необходимость быть конкурентоспособной. Как же достигается данное ключевое качество?
Я считаю, что прежде всего фрилансер должен быть Профессионалом с большой буквы. Что же это обозначает? А это:
- наличие квалификции и практического опыта,
- многогранность и универсальность,
- актуальность компетенций и знаний на сегодняшний день,
- постоянная жажда знаний,
- гибкость и лояльность к заказчику или работодателю.
Лучшая иллюстрация Профессионализма кадровика, калька его компетенций, вектор развития и, конечно, ориентир для работодателей при поиске лучших специалистов - это ПРОФСТАНДАРТ "Специалист по управлению персоналом". На сегодняшний день он ответит на все мои вопросы - какой я должна быть, что уметь, куда развиваться, какую ожидать зарплату, что нужно и востребовано работодателем и пр. Определившись с направлением - учитесь, обновляйтесь, развивайтесь в данном ключе и тогда можно будет переходить на "самостоятельные рельсы".
Какие формы трудовых взаимоотношений могут быть у фрилансеров?
Прежде хочется упомянуть трудовые отношения.
| На сегодняшний день дистанционные и надомные работники оптимальны и выгодны обеим сторонам. Работник может самостоятельно выстраивать свой график, загрузку, регулировать местонахождение. При этом он имеет все преимущества трудовых отношений - гарантированную зарплату, социальные льготы, отпуска и пр. Для работодателя такая форма трудовых отношений - значительная экономия. Во-первых, сокращение расходов на СОУТ и аренду производственных и офисных помещений. Также, возможна оптимизация численности персонала, в том числе и контролирующего посещаемость, дисциплину труда и пр. |
Далее рассмотрим гражданско-правовые отношения.
| Здесь возможны взаимоотношения работодателя, как заказчика с физ.лицом или как с САМОЗАНЯТЫМ гражданином. Важно понимать разницу и правила в налогообложении.Вот перечень налогов и взносов, которые платит компания по договорам ГПХ в 2019 году: НДФЛ; взносы в пенсионный фонд; взносы на медицинское страхование. Но не все так просто. Во-первых, НДФЛ и взносы в 2019 году выплачиваются только по договорам, заключенным с физическим лицом, проживающим на территории РФ. Договора с ИП налогообложению не подлежат (ст. 226 НК РФ). |
Самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ (п. 9 ст. 2 Закона № 422-ФЗ). Это значит, что, заключая договор с Самозанятым, заказчик не будет исполнять обязанности налогового агента. Что нужно знать Самозанятым:
- налог рассчитывается и уплачивается раз в месяц;
- нет отчётности и деклараций;
- до 2029 года не увеличится ставка;
- ставка 4%,если вам платят физ.лица;
- ставка 6%, если вам платят юр.лица или ИП.
Наша профессия - отличная возможность воплотить и реализовать все свои таланты. Многогранность кадровой работы позволяет любому человеку найти себя, расти и развиваться постоянно.
Автор: Елена Коптенко
