Женщина - фрилансер или работа мечты для кадровика
Прежде всего, фрилансер - это свобода! Возможность самому регулировать объем загрузки, ее направленность, свобода решать - с кем и когда работать, диктовать цену и условия.
Но, безусловно, вся эта сказка возможна, если ты - востребован на рынке, интересен и нужен, если твои компетенции не "однодневка", если твоя работа будет актуальна и завтра, и послезавтра.
Главная мысль в теме статьи "Женщина - фрилансер" - это необходимость быть конкурентоспособной. Как же достигается данное ключевое качество?
Я считаю, что прежде всего фрилансер должен быть Профессионалом с большой буквы. Что же это обозначает? А это:
- наличие квалификции и практического опыта,
- многогранность и универсальность,
- актуальность компетенций и знаний на сегодняшний день,
- постоянная жажда знаний,
- гибкость и лояльность к заказчику или работодателю.
Лучшая иллюстрация Профессионализма кадровика, калька его компетенций, вектор развития и, конечно, ориентир для работодателей при поиске лучших специалистов - это ПРОФСТАНДАРТ "Специалист по управлению персоналом". На сегодняшний день он ответит на все мои вопросы - какой я должна быть, что уметь, куда развиваться, какую ожидать зарплату, что нужно и востребовано работодателем и пр. Определившись с направлением - учитесь, обновляйтесь, развивайтесь в данном ключе и тогда можно будет переходить на "самостоятельные рельсы".
Какие формы трудовых взаимоотношений могут быть у фрилансеров?
Прежде хочется упомянуть трудовые отношения.
Далее рассмотрим гражданско-правовые отношения.
Самозанятые освобождены от уплаты НДФЛ (п. 9 ст. 2 Закона № 422-ФЗ). Это значит, что, заключая договор с Самозанятым, заказчик не будет исполнять обязанности налогового агента. Что нужно знать Самозанятым:
налог рассчитывается и уплачивается раз в месяц;
нет отчётности и деклараций;
до 2029 года не увеличится ставка;
ставка 4%,если вам платят физ.лица;
ставка 6%, если вам платят юр.лица или ИП.
Наша профессия - отличная возможность воплотить и реализовать все свои таланты. Многогранность кадровой работы позволяет любому человеку найти себя, расти и развиваться постоянно.
Автор: Елена Коптенко