Приказом Минтруда России от 05.07.2019г. № 490н утвержден новый Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, на которых квоты на выдачу разрешений на работу не распространяются. С текстом документа можно ознакомиться на официальном интернет-портале правовой информации: publication.pravo.gov.ru

Напомню, что для ряда иностранных специалистов, въезжающих в Россию в порядке, требующем получения визы, Законом установлена упрощенная процедура привлечения их к осуществлению трудовой деятельности в нашей стране. Речь идет о так называемых «внеквотниках». В соответствии с пунктом 4 статьи 18.1 Закона о правовом положении иностранных граждан установлено, что квоты на привлечение и использование иностранных работников не распространяются иностранцев-визовиков по ряду должностей (профессий, специальностей, видов деятельности), которые являются востребованными на рынке труда. Перечень таких должностей ранее был утвержден Приказом Минтруда России от 28.05.2015г. № 324н и включал несколько десятков позиций. Особенность привлечения иностранных граждан по указанным должностям состоит в том, что работодателю не требуется подавать заявки о потребности в привлечении иностранных работников, он вправе обратиться за оформлением разрешительных документов минуя эту стадию, однако все же остается зависим от органов занятости населения в части выдачи ими заключения о привлечении и использовании иностранных работников, то есть для замещения вакантных рабочих мест иностранными работниками необходимо подавать в органы занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.

В случае, если работодатель намерен использовать иностранных граждан по «внеквотным» должностям, алгоритм его действий можно представить следующим образом:

→ Ежемесячная подача сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (не ранее чем за месяц до подачи заявления о выдаче РПИРС);

→ Подача заявления о выдаче РПИРС;

→ Въезд иностранных граждан в Россию для прохождения медицинского освидетельствования и сдачи экзамена на владение русским языком, знание основ законодательства и истории России;

→ Получение работодателем РПИРС;

→ Подача заявлений о выдаче разрешений на работу иностранным гражданам;

→ Подача ходатайств о выдаче приглашений на въезд иностранным гражданам;

→ Получение работодателем разрешений на работу;

→ Получение работодателем приглашений;

→ Направление приглашений иностранным гражданам;

→ Оформление иностранными гражданами обыкновенных рабочих виз для въезда в Россию;

→ Въезд иностранных граждан в Россию;

→ Передача работодателем разрешений на работу иностранным гражданам под подпись;

→ Допуск иностранных граждан к работе;

→ Представление иностранными гражданами сертификатов о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

→ Продление виз иностранным гражданам.

В таком случае время допуска работника к работе составляет, как правило, от 4-х до 5-ти месяцев с момента последней подачи работодателем сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.

Приказом Минтруда России от 05.07.2019г. № 490н фактически утвержден новый перечень «внеквотных должностей», однако, можно говорить о том, что, на самом деле из «старого списка» просто исключили должности:

- Инженер по качеству;

- Менеджер в общественном питании (в гостиничном обслуживании);

- Метрдотель (администратор торгового зала);

- переводчик технической литературы;

- шеф-повар

и добавили:

+ мастер по ремонту технологического оборудования;

+ оператор технологических установок;

+ слесарь по ремонту технологических установок;

+ электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

+ инженер-программист;

+ инженер по расчету режимов;

+ диспетчер.

Что получается? Если в организации в настоящее время работает, скажем, шеф-повар, то в случае исключения его должности из перечня он сможет доработать до конца срока действия имеющегося у него разрешения на работу. Но подать заявку на получение квоты на позицию «шеф-повар» в этом году организация уже не успеет, придется ждать следующего года и подавать заявку на привлечение шеф-повара в «послезавтрашнем» 2021 году без уверенности в том, что она будет одобрена либо искусственно «переводить» работника в статус высококвалифицированного специалиста (ВКС).

Автор: Евгений Володин