7 распространенных ошибок в трудовом договоре: как их исправить?
Трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Именно в нем прописываются права и обязанности сторон, определяются условия труда и прочие аспекты работы.
От правильно составленного договора зависит многое: трудовых условий для работника до защищенности работодателя. Вот почему ошибки, допущенные при его составлении, впоследствии могут привести к неприятным ситуациям. Рассмотрим самые распространенные ошибки, которые совершают при заключении трудового договора, и предоставим практическую инструкцию по их исправлению.
В трудовом договоре небыли прописаны обязательные данные и условия работы
Согласно ст. 57 ТК РФ в договоре о трудовых взаимоотношениях обязательно указываются следующие данные:
ФИО работника в соответствии с документом, удостоверяющим личность;
информация о документе, удостоверяющего личность (серия, номер, орган, выдавший документ и дата выдачи);
данные о представителе работодателя, подписавшем договор. При необходимости следует указать основания, которые дают ему соответствующие полномочия;
дата и место заключения договора;
название организации-работодателя;
ИНН работодателя;
трудовые функции;
характер выполняемой работы;
условия труда;
оплата труда;
гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на вредных или опасных условиях труда;
условия для обязательного социального страхования;
срок действия заключенного договора;
для срочного трудового договора - основания для его заключения;
дата, с которой работник должен приступить к работе.
Для трудовой инспекции отсутствие обязательных данных в договоре о трудовых взаимоотношениях – это повод для тщательной проверки работодателя.
Как исправить?
Если отсутствуют обязательные сведения
В этом случае стоит подготовить доп.соглашение к договору и в нем прописать недостающие данные. Вносить изменения в документ "от руки" нельзя.
Если не указали место заключения договора
В договоре о трудовых взаимоотношениях место его заключения указывается по фактическому местоположению подписания договора (главный офис, подразделение и т.п.)
