Нестандартные ситуации при увольнении

Как быть, если сокращение отменили, а работник все равно настаивает на увольнении по данному основанию? Необходимо ли переносить дату увольнения, если сотрудник отсутствует на рабочем месте в период отработки в связи с болезнью? Как действовать в случае получения коллективного заявления об увольнении? На эти и другие вопросы подробно ответим в данной статье.

Болезнь сотрудника после подачи заявления об увольнении

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенное основание для увольнения. Однако и при оформлении этой процедуры могут возникнуть нестандартные ситуации, к примеру, отсутствие сотрудника на рабочем месте в период отработки в связи с болезнью. Согласно информации от Минтруда от 13.07.2023, дата увольнения в данном случае не переносится, а время отработки не продлевается.

В общем вся процедура проводится по стандартному алгоритму. Несмотря на отсутствие сотрудника на работе, в день увольнения необходимо выплатить ему окончательный расчет: заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и другие причитающиеся ему денежные средства. Если выдача зарплаты происходит по безналичному расчету, то в день увольнения перечислите итоговую сумму работнику на банковскую карту. Если расчет производится неличными средствами в кассе организации, то выдача зарплаты производится на следующий день после его обращения за расчетом (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Если в день увольнения сотрудник не может лично забрать трудовую книжку и другие документы, то работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за ними или же попросить согласие на их пересылку почтой. При этом к уведомлению прикладывается копия приказа об увольнении. Также на экземпляре приказа компании необходимо сделать надпись о том, что ввиду отсутствия сотрудника на работе, ознакомить его с документом невозможно.

Если бумажная трудовая не велась, необходимо в день увольнения направить работнику с уведомлением заказным письмом заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы на бумажном носителе по форме СТД-Р. Предварительного согласия от сотрудника для этого не потребуется.