Трудовые договоры. Полезные рекомендации, которые помогут работодателю при возникновении споров с работником

В данной статье будут предоставлены советы, касающиеся оформления трудового соглашения. Благодаря им, работодатель сможет значительно снизить число споров и повысить вероятность при необходимости выиграть дело в суде. Ниже будет рассказано, какое популярное условие необходимо исключить из соглашения, а какие пункты желательно, наоборот, включить. Кроме того, в материале будут приведены успешно проверенные в судах формулировки для соглашения.

Сразу отметим, что при изменении обязанностей работника руководителю всегда следует проверять, не поменялась ли его рабочая функция (вне зависимости от того, где указаны соответствующие обязанности). Если трудовая функция сотрудника была изменена, то суд посчитает одностороннее изменение обязанностей некорректным. К примеру, такое может случиться, если забрать у руководящего специалиста обязанности, касающиеся управления персоналом (определение Шестого КСОЮ от 31.08.2023 по делу № 88-20233/2023).

Совет 1. Исключите из трудового соглашения фразу о том, что должностная инструкция является его составляющей

Довольно часто в трудовых соглашениях можно увидеть подобную формулировку: "должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового соглашения" или "должностная инструкция является приложением к текущему трудовому соглашению". Эту фразу уже долгое время стабильно переносят из одного шаблона соглашения в другой. Действительно, данный пункт никак не противоречит законодательству и не вызывает претензий ГИТ. Однако, мы не рекомендуем включать его в трудовой договор, ведь при спорах он может сыграть в пользу сотрудника, а не работодателя.

Если вышеуказанные фразы прописаны в трудовом соглашении, то при изменении обязанностей работника, указанных в должностной инструкции, работодателю следует каждый раз заключать со специалистом дополнительное соглашение или ожидать два месяца. То есть, ему необходимо следовать нормам, установленными ст. 72 и 74 ТК РФ. Отметим, что в данном случае изменить соглашение работодатель может только при каких-либо организационных/технологических изменениях, что случается далеко не всегда. Вполне вероятно, что руководителю придется договариваться непосредственно с самим сотрудником. Тем не менее и при таком подходе итог будет аналогичным, ведь если все обязанности указаны в трудовом соглашении, то в большинстве случаев внести в них изменения можно только по соглашению.