Ведение воинского учета: ответы на основные вопросы, связанные с военно-учетной деятельностью в организации
Может ли работодатель поручить ведение воинского учета в порядке совмещения должностей? Следует ли специалисту по воинскому учету проходить курсы повышения квалификации? Что грозит за нарушения в соответствующей области?
В данной статье вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы, а также ознакомитесь с особенностями деятельности сотрудника, ответственного за воинский учет. Вы узнаете о том, следует ли соглашаться на дополнительные обязанности, как правильно их оформить и какие подводные камни может таить в себе такая работа.
Вопрос 1: Следует ли оформлять с ответственным за воинский учет сотрудником отдельное трудовое соглашение?
Ответ: Да, следует.
Компании действительно должны заключать отдельное трудовое соглашение со специалистом, который занимается ведением воинского учета. Некоторые небольшие организации с маленьким штатом сотрудников часто пренебрегают этим правилом, поручая некоторым работникам (зачастую специалистам отдела кадров) совмещать соответствующую деятельность с их основными задачами. Такие действия формально являются неправильными, ведь нарушают нормы, указанные в Положении №719. Однако, некоторые юристы трактуют нормы данного нормативного акта иначе: если число военнообязанных работников организации не достигает 500 человек, то определенный специалист этой компании может заниматься ведением воинского учета в дополнение к своей основной работе.
Согласно ст. 60.2, 282 ТК РФ, такие дополнительные задачи работник может выполнять как по совместительству, так и в порядке совмещения. Стоит отметить, что при проверке количества военнообязанных сотрудников предприятия, военкомат, вероятно, будет просить предоставить компанию её штатный график и соответствующий приказ о назначении ответственного работника, а не трудовое соглашение с ним.
Таким образом, работодатель сам выбирает, каким образом оформлять ответственного за военно-учетную деятельность работника.
