Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году»

Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства:

Новые проекты Минтруда 2019 г. – электронные трудовые книжки, новые регионы-участники пилотного проекта ФСС, электронная подача сведений в ПФР;

Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности 2019 г.;

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей;

Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.

Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников:

Несоблюдение 15-дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников;

Оплата отпусков за 4 календарных дня - считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам;

Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе в командировке, с учетом доплат, надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Доплату за работу считаем по-новому;

Состав федерального МРОТ, какие выплаты включаем и исключаем;

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действие по кругу лиц, выбор способа и сроков индексации. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению;

Проект о списании денежных средств со счета работодателя по заработной плате.

Блок 3. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения:

Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?

Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста. Формы и порядок отчетности;

Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников;

Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

Блок 4. Новые требования по оплате труда работников:

Изменение предельных размеров удержаний из зарплаты: на основном месте работы и по совместительству;

Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика;

Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса»;

Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

Блок 5. Новые подходы к квалификации работников:

Профессиональные стандарты:

• Ведомства о применении профстандартов на транспорте, в строительстве, связи и др.;
• Соответствие ОКЗ-2014 И ОКЗ-934.2.4;
• Отмена Минтрудом части ЕТКС;
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
• Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации? Решение Конституционного суда об увольнении за профстандарт;
• Система независимой оценки квалификации. Обязательность направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.

Блок 6. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников:

Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист;

Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД;

Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных;

Локальное регулирование трудовых отношений;

Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности;

Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя;

Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника;

Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?

Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД;

Обработка специальных категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные);

Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора;

Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры:

Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики);

Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и 74 ТК РФ;

Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства:

Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок. Способы понижения класса риска;

Система проверочных листов и электронного сервиса Роструда как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверке;

Алгоритм проверки – как подготовиться и исправить нарушения до визита инспектора;

Типичные нарушения по «популярным» чек-листам;

Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.