Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году»

Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового Законодательства

Новые проекты Минтруда

Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности.

Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.

Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников

Несоблюдение 15- дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников.

Оплата отпусков за 4 календарных дня - считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам.

Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе в командировке, с учетом доплат, надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Доплату за работу считаем по-новому.

Состав федерального МРОТ, какие выплаты включаем и исключаем.

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действие по кругу лиц, выбор способа и сроков индексации. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению.

Проект о списании денежных средств со счета работодателя по заработной плате.

Блок 3. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения

Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?

Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста. Формы и порядок отчетности.

Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников.

Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?

Блок 4. Новые требования по оплате труда работников

Изменение предельных размеров удержаний из Зарплаты: на основном месте работы и по совместительству.

Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика.

Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса».

Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.

Блок 5. Новые подходы к квалификации работников

Профессиональные стандарты.

• Ведомства о применении профстандартов на транспорте, в строительстве, связи и др.
• Соответствие ОКЗ-2014 И ОКЗ-934.2.4.
• Отмена Минтрудом части ЕТКС.
• Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
• Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации? Решение Конституционного суда об увольнении за профстандарт.
• Система независимой оценки квалификации. Обязательность направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.

Блок 6. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников

Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.

Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.

Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

Локальное регулирование трудовых отношений.

Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.

Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.

Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.

Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?

Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.

Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).

Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.

Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры.

Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики).

Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.

Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок. Способы понижения класса риска.

Система проверочных листов и электронного сервиса Роструда как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки.

Алгоритм проверки – как подготовиться и исправить нарушения до визита инспектора.

Типичные нарушения по «популярным» чек-листам.

Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.