Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения трудового законодательства: новшества, вступившие в силу и планируемые. Разбираем самое важное и актуальное с учетом защиты интересов работодателя»

Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства в 2017-2018 г.г.

Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников

Увеличение штрафов за просрочку выплаты заработной платы. Угроза дисквалификации руководителя при установлении «повторности» невыплаты в срок.

Изменившиеся правила об установлении дней выплаты заработной платы. Как правильно установить такие дни и соблюсти «неписанные требования» проверяющих органов, чтобы избежать штрафа.

Двойное увеличение компенсации в пользу работника при просрочке выплаты денежных средств. Может ли работодатель не начислять проценты, если в просрочке он «не виноват»?

Как выплачивать премию по итогам работы за период (квартал, год)? Разъяснения Минтруда РФ.

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обязательна ли она? На что ориентироваться при ее проведении? Дополняем локальные нормативные акты положениями о порядке индексации. Законопроект о внесении изменений в ст.134 ТК РФ.

Новые тенденции в регулировании труда работников работодателей-физических лиц, в том числе, индивидуальных предпринимателей. Разбираем проект Постановления Пленума Верховного Суда РФ, планируемого к принятию летом 2018 г.

Изменения в правилах ведения трудовых споров.

Блок 2. Новые подходы к квалификации работников

Профессиональные стандарты.

Профессиональные стандарты — что за нововведение? Область применения профессиональных стандартов.

Штрафы за неприменение профессиональных стандартов: в каких случаях санкции могут быть применены? Размер штрафов, применяемых с 01.07.2016 г. за неиспользование профстандартов.

Какую пользу может извлечь работодатель из профессиональных стандартов: случаи использования профстандартов в интересах работодателя.

Если задача кадровика – внедрить профессиональные стандарты: разбор пошагового алгоритма внедрения профстандартов, которого нет в законе.

Порядок разработки, утверждения и опубликования профессиональных стандартов.

Профстандарт или квалификационный справочник: что применять? Вправе ли работодатель выбирать инструмент регулирования? Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

Вправе ли работодатель изменять должностные инструкции работников в связи с утверждением профессиональных стандартов? Как поступать работодателю, если работник не согласен знакомиться с новой должностной инструкцией? Как документально следует оформлять изменения?

Проблема определения квалификации работников. Каким образом работодатель должен оценить степень соответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта? Кто и за чей счет должен организовать повышение квалификации?

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?

Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации?

Новая система независимой оценки квалификации.

Что есть независимая оценка квалификации? Кто ее проводит?

Степень обязательности направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.

Гарантии работникам при прохождении процедуры независимой оценки квалификации.

Что дает прохождение независимой оценки квалификации работнику (соискателю)? Проблемы работодателя: как новая система независимой оценки может усложнить процедуры сокращения численности работников и увольнения по иным основаниям.

Как работодатель может использовать результаты независимой оценки квалификации в своих интересах?

Блок 3. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников

Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист.

Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД.

Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных.

Локальное регулирование трудовых отношений.

Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности.

Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя.

Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника.

Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?

Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД.

Обработка специальные категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные).

Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора.

Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.

Блок 4. Материальная ответственность работника

Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Кто и в каком объеме ответит за ущерб? Как работодателю застраховать себя, чтоб ответственность работника была выше?

Детальное рассмотрение оснований, влекущих полную материальную ответственность работника.

Договоры о полной материальной ответственности: виды и основания их заключения. Действия работодателя в случае отказа работника от подписания такого договора: как застраховать себя работодателю на случай отсутствия договора в связи с отказом работника от подписания?

Пошаговый разбор процедуры возмещения материального ущерба, причиненного работодателю. Ошибки работодателя на этапе сбора доказательств.Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

Внесудебное и судебное взыскание ущерба: случаи, основания, порядок. Обзор судебной практики по спорам о возмещении материального ущерба.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника (ограничительные позиции судов в части взыскания расходов). Какими документами должен запастись работодатель, чтобы затраты на обучение переложить на работника?

Блок 5. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры. Трудовые конфликты на предприятии.

Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики). Обсуждение специально подготовленных форм документов для работодателя.

Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст.72 и 74 ТК РФ.

Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?

Трудовые конфликты с работниками, действия работодателя.

Пошаговый алгоритм привлечения работников к дисциплинарной ответственности с учетом требований судебной практики.

Типичные ошибки работодателей (применение штрафов, пропуск сроков, сбор неполного комплекта документов и пр.).

Особенности привлечения работника к ответственности за прогул, появление на работе в состоянии опьянения.

Разбор наиболее устойчивых оснований для увольнения работников по инициативе работодателя.

Особенности решения вопросов с сокращением штата, увольнениями по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Блок 6. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства.

Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок.

Система проверочных листов как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверки. Проверочные листы — вред или польза для работодателя.

Анализ судебной практики по привлечению работодателей к административной ответственности: за какие нарушения наказывают чаще и штрафы больше? На что обратить внимание в преддверии проверки ГИТ.

Обсуждение составленного Минтрудом РФ нового перечня типовых нарушений трудового законодательства с отнесением их к группам разной степени «тяжести».

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца и методические материалы в электронном виде.