Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве»

На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.

Важные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году:

С 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).

С 2022 года новые правила выплат пособий и оплата выходных, возмещение расходов.

Новая форма и порядок заполнения СЗВ-ТД с 2022 года. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2022 года.

Электронные больничные, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 августа 2021 г. № 1381 (вступает в силу с 1 января 2022 года).

Новые сроки хранения кадровых документов. Ужесточение санкций за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов.

Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (в новой редакции).

Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 101-ФЗ "Налог на профессиональный доход" (последняя редакция).

С 1 января 2023 года, начнут использоваться трудовые книжки нового образца. Новая форма и порядок. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 года № 1250.

Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2022 году. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.

Оплата труда в 2022 году:

Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?

Необходимость индексации зарплаты в 2022 году.

Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?

Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?

Дифференциация оплаты труда в 2022 году: новая судебная практика об установлении «вилки окладов» для одинаковых должностей.

Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам с 1 января 2022 года, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.

Новое в процедурах СОУТ с января 2022 года. Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н (зарег. в Минюсте 29 июля 2021 г.). Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н, новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.

Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2022 году, Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230:

Изменение сроков проверок с 2022 года.

Виды профилактический мероприятий и возможные последствия.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями, влияние на работодателей.

Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.

Ограниченные случаи для проведения выездной проверки.

Электронные проверки. Новые формы профилактики и контроля.

Как подготовиться к проверке своими руками. Инструменты и электронные.

Новые штрафы в КоАП. Как корректировать работу в связи с ростом и обновление штрафов.

Обжалование результатов проверок ГИТ. Что можно опротестовать, новые правила по досудебному обжалованию. Как снизить штрафы.

Дисциплинарные взыскания. Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников. Алгоритм, полное документирование процедуры.

Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.

Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2022 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы.

Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений.

Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать.

Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.

Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика.

Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника.

Положение о защите персональных данных. Обновление работы по согласию на обработку персональных данных с марта 2022 года. Изменения Федерального закона 152-ФЗ:

Какие новации предусмотреть в актуализации Положения по работе с персональными данными работников.

Согласие на обработку персональных данных, на передачу третьим лицам. На публикацию и распространение. Сколько и каких согласий должно быть.

Электронное Согласие в Информсистеме Роскомнадзора. Новые правила в 2022 году.

Как возложить ответственность на оператора. Кто сейчас признается оператором по обработке персональных данных?

Особая ответственность работников в дистанционном режиме. Как возложить ответственность, за что можно наказать и даже уволить.

«Электронные трудовые книжки» и новая жизнь бумажного бланка:

Первая практика работы без бумажного бланка. Спорные вопросы и как работать с сотрудником, не предоставляющим никаких сведений о трудовой деятельности.

Первая практика работы без бумажного бланка. Спорные вопросы и как работать с сотрудником, не предоставляющим никаких сведений о трудовой деятельности.

Что нового утвердил Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021, которым вводится новый порядок ведения бумажных трудовых книжек, а также новая форма трудовой книжки.

Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ и новая ст. 22.1 ТК РФ., позволяющий создавать, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге:

С какой даты можно перейти на электронный документооборот.

Может ли сотрудник или работодатель отказаться от перехода на электронный документооборот.

Стоит ли переводить кадровые документы в электронный вид: за и против.

Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы.

Кого назначить ответственным за переход на электронные кадровые документы.

Как выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы.

Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом на электронный кадровый документооборот.

Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать электронные кадровые документы.

Электронный ТД на портале «Работа в России». Возможности портала, готовые инструменты.

Диспансеризации. Медосмотры. Прививки. Закрепляем в локальных актах, дисциплинируем работников:

Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2022 году.

Новые законодательные требования к прохождению медосмотров на предприятии. Взаимодействие службы охраны труда и кадров.

Обновленный календарь профпревивок- кому обязательно.

Отстранение от работы при отсутствии обязательных медосмотров или прививок. Алгоритм оформления и документооборот.

Новации в Охране труда:

Обновление законодательной базы по Охране труда в 2022 году и обязательные действии работодателя.

Оформление микротравм – новая обязанность и ответственность работодателя с 2022 года.

Новации в работе с водителями. За что их могут оштрафовать и когда ждать внеплановую проверку.

Видеонаблюдение на предприятии. Новые законы, разрешающие вести видеозаписи и наблюдение за работниками.

Обязательный минимум документов по охране труда в компании.

Новое в форме СЗВ-ТД. Ожидаемые изменения в работе с СЗВ-ТД. Планы и законопроекты. Ответственность по отчету СЗВ-ТД.

Организация труда работников в 2022 году:

Отстранение от работы не привитых сотрудников в 2022 году. Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора.

Новые правила вахтового метода работы, действующие в период ограничений.

Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса.

Информирование работников.

Требования к СИЗ.

Тестирование на вирус.

Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности.

Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время).

Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений.

Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками.

Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офисе.

Особенности предоставления отпусков в период «нерабочих» дней с сохранением и без сохранения заработной платы.

Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков.

Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов.

Минтруд о требованиях к графику отпусков.

Разъяснения и рекомендации по ведению документов кадровых служб и правила оформления на 2022 год:

Новые правила оформления нетрудоспособности с учетом новых приказов Минтруда вступающих в силу с 1 января 2022 года.

Прогулы, невыходы на работу, сложности с оформлением пропусков, отказы от работы (офис, производство и т. п.).

Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности работникам в возрасте старше 65 лет, а также находящимся на самоизоляции.

Новый порядок продления пребывания иностранных граждан:

Требования к срокам пребывания.

Действия виз.

Осуществление миграционного учета. Контроль в сфере миграции (Постановление Правительства РФ от 24 августа 2021 г. № 1405).

Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с действующими разрешениями и патентами.

Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без разрешений и патентов.

Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2022 году.

С 2022 года, работодателям необходимо использовать в работе новые Профстандарты.

Новации в архивном деле, новые штрафы, ответственность и обязанности.

Изменения в нормативном регулировании труда водителей в 2022 году.

Новые требования и порядок выплат работнику в 2022 году при ликвидации организации – ст. 178 ТК РФ.

Сокращение штата в 2022 году: законно, с учетом современной ситуации и интересов организации. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых сотрудников. Какие действия недопустимы при сокращении штата?

Судебная практика по увольнениям (прогул в день рождения, в отпуске за свой счет, злоупотребление правом при оформлении больничного, при сокращении штата).

Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.