Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве»

На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.

1. Применение изменений законодательстве в 2024 году

Изменения в Трудовом Кодексе РФ:

• Уточнение по основаниям заключения срочного трудового договора;
• Изменения в оплате труда работников: премирование работников и условия невыплаты премий; оплата сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года, изменения в ст. 152 ТК РФ;
• Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
• Компенсация в случае несвоевременного начисления заработной платы или иных выплат;
• Получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком, изменения в ст. 256 ТК РФ;
• Новые гарантии одиноким матерям и вдовам участникам боевых действий при расторжении трудового договора;
• Правильное суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, сложные и спорные ситуации;
• Заключение трудовых договоров с преподавателями вузов, правовые позиции Конституционного Суда РФ;
• Расширение прав мобилизованных и контрактников, трудоустройство участников СВО;

Изменения в законодательстве о проверках ГИТ в 2024 году:

• Продление моратория на плановые проверки. Программа профилактики рисков. Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ;
• Целевые значения ключевых показателей госконтроля за соблюдением трудового законодательства на 2024-2025 гг. Изменения в проверочных листах;
• Новый подход Роструда к заполнению трудовых книжек, возможность штрафа;
• Новый приказ Генеральной прокуратуры о проведении проверок соблюдения трудового законодательства, в каких организациях будут проводиться проверки;

Изменения в законодательстве о персональных данных.

• Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзора: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором.;
• Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора;
• Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных. Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных;

Новый закон о занятости населения в РФ

• Сопровождаемая трудовая деятельность инвалидов: новые обязанности работодателя. Проект федерального закона о повышении размера штрафов за неисполнение обязанности по приему на работу инвалидов;
• Мероприятия по борьбе с нелегальной занятостью, риски работодателей.

Изменения в законодательстве о воинском учете

• Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности;
• работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение;
• Увеличение предельного возраста пребывания в запасе. Отсрочка от призыва на военную службу. Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки;
• Электронный воинский учет с осени 2024 г;
• Действия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта;

Другие актуальные вопросы.

• Компенсационные выплаты дистанционным работникам;
• Новая методика проведения специальной оценки условий труда, что изменилось. СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ. Электронный отчет по СОУТ. Электронные медицинские книжки, содержание, ведение. Судебная практика по вопросам охраны труда.
• Форма справки о начисленной заработной плате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот;

Применение изменений в кадровом делопроизводстве в 2024 году

Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправильное толкование, разъяснения СФР;

Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости;

Новые требования к отчетности в Росстат;

Актуальная судебная практика:

• Изменение правовых позиций в судебной практике, особенности увольнения по собственному желанию, ошибки при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и при сокращении работников, незаконное заключение срочного трудового договора, неправильная организация совмещения должностей (профессий), срок применения взыскания за длящийся прогул, уважительные причины опоздания на работу, позиции судов по больничному, открытому в день увольнения и др.;

Практикум для кадровиков: сложные и спорные случаи в работе с персоналом

Нестандартные ситуации в работе с персоналом

• Отсутствие у претендента на должность сведений об увольнении с предыдущего места работы: можно ли его принять на работу;
• Сверхурочная работа в ночное время: как правильно оплатить и можно ли компенсировать отдыхом;
• Разглашение работником сведений о заработной плате коллег по работе: можно ли за это уволить;
• Сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор: является ли такое увольнение законным;

Применение норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов

• Споры о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части: о чем должны договориться работник и работодатель;
• Отпуск без сохранения заработной платы: можно ли предоставить в часах, как учесть при определении нормы рабочего времени по производственному календарю;
• Замена отпуска за вредность денежной компенсацией: когда замена будет незаконной;
• Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ: обязательное условие при увольнении по данному основанию;
• Дистанционная работа граждан РФ, уехавших за границу: можно ли принимать на работу, правовые позиции Минтруда России, риски работодателя;
• Возможно ли одновременное получение работником двух пособий: по уходу за ребенком до 1,5 лет и по нетрудоспособности;
• Перечисление заработной платы работника в банк: права работника по выбору банка и ошибки работодателя, за которые может быть привлечение к административной ответственности.

Изменения, принятые на день проведения семинара

Ответы на вопросы участников семинара

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.