Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве»
Краткая информация о событии
В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.
Для кого
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.3 – 4
марта 2025 г.
Курсы повышения квалификации
«Изменения в трудовом законодательстве»
На сайте представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
Важные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году:
С 1 марта 2022 года вводятся в действие поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
С 2022 года новые правила выплат пособий и оплата выходных, возмещение расходов.
Новая форма и порядок заполнения СЗВ-ТД с 2022 года. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2022 года.
Электронные больничные, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 августа 2021 г. № 1381 (вступает в силу с 1 января 2022 года).
Новые сроки хранения кадровых документов. Ужесточение санкций за нарушение правил хранения, комплектования, учета или использования архивных документов.
Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" (в новой редакции).
Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П.
Федеральный закон от 01.04.2020 № 101-ФЗ "Налог на профессиональный доход" (последняя редакция).
С 1 января 2023 года, начнут использоваться трудовые книжки нового образца. Новая форма и порядок. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 года № 1250.
Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2022 году. Перечень кадровых документов, с которыми можно работать в электронном виде.
Оплата труда в 2022 году:
Как грамотно прописать в трудовом договоре оплату труда работника?
Необходимость индексации зарплаты в 2022 году.
Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
Можно ли не платить премии и как правильно прописать это в ЛНА?
Дифференциация оплаты труда в 2022 году: новая судебная практика об установлении «вилки окладов» для одинаковых должностей.
Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам с 1 января 2022 года, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
Новое в процедурах СОУТ с января 2022 года. Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. № 406н (зарег. в Минюсте 29 июля 2021 г.). Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н, новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.
Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2022 году, Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. № 1230:
Изменение сроков проверок с 2022 года.
Виды профилактический мероприятий и возможные последствия.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями, влияние на работодателей.
Установление новых форм контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит.
Ограниченные случаи для проведения выездной проверки.
Электронные проверки. Новые формы профилактики и контроля.
Как подготовиться к проверке своими руками. Инструменты и электронные.
Новые штрафы в КоАП. Как корректировать работу в связи с ростом и обновление штрафов.
Обжалование результатов проверок ГИТ. Что можно опротестовать, новые правила по досудебному обжалованию. Как снизить штрафы.
Дисциплинарные взыскания. Основные учетные и регистрационные документы трудовой дисциплины и правила их составления, оформления и ознакомления работников. Алгоритм, полное документирование процедуры.
Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.
Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2022 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы.
Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений.
Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать.
Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников.
Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика.
Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника.
Положение о защите персональных данных. Обновление работы по согласию на обработку персональных данных с марта 2022 года. Изменения Федерального закона 152-ФЗ:
Какие новации предусмотреть в актуализации Положения по работе с персональными данными работников.
Согласие на обработку персональных данных, на передачу третьим лицам. На публикацию и распространение. Сколько и каких согласий должно быть.
Электронное Согласие в Информсистеме Роскомнадзора. Новые правила в 2022 году.
Как возложить ответственность на оператора. Кто сейчас признается оператором по обработке персональных данных?
Особая ответственность работников в дистанционном режиме. Как возложить ответственность, за что можно наказать и даже уволить.
«Электронные трудовые книжки» и новая жизнь бумажного бланка:
Первая практика работы без бумажного бланка. Спорные вопросы и как работать с сотрудником, не предоставляющим никаких сведений о трудовой деятельности.
Первая практика работы без бумажного бланка. Спорные вопросы и как работать с сотрудником, не предоставляющим никаких сведений о трудовой деятельности.
Что нового утвердил Приказ Минтруда № 320н от 19.05.2021, которым вводится новый порядок ведения бумажных трудовых книжек, а также новая форма трудовой книжки.
Закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ и новая ст. 22.1 ТК РФ., позволяющий создавать, подписывать и хранить кадровые документы в электронном виде без дублирования на бумаге:
С какой даты можно перейти на электронный документооборот.
Может ли сотрудник или работодатель отказаться от перехода на электронный документооборот.
Стоит ли переводить кадровые документы в электронный вид: за и против.
Что нужно сделать работодателю в связи с переходом на электронные кадровые документы.
Кого назначить ответственным за переход на электронные кадровые документы.
Как выбрать информационную систему для перехода на электронные кадровые документы.
Какие локальные акты нужно издать в связи с переходом на электронный кадровый документооборот.
Какие электронные подписи используют, чтобы подписывать электронные кадровые документы.
Электронный ТД на портале «Работа в России». Возможности портала, готовые инструменты.
Диспансеризации. Медосмотры. Прививки. Закрепляем в локальных актах, дисциплинируем работников:
Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2022 году.
Новые законодательные требования к прохождению медосмотров на предприятии. Взаимодействие службы охраны труда и кадров.
Обновленный календарь профпревивок- кому обязательно.
Отстранение от работы при отсутствии обязательных медосмотров или прививок. Алгоритм оформления и документооборот.
Новации в Охране труда:
Обновление законодательной базы по Охране труда в 2022 году и обязательные действии работодателя.
Оформление микротравм – новая обязанность и ответственность работодателя с 2022 года.
Новации в работе с водителями. За что их могут оштрафовать и когда ждать внеплановую проверку.
Видеонаблюдение на предприятии. Новые законы, разрешающие вести видеозаписи и наблюдение за работниками.
Обязательный минимум документов по охране труда в компании.
Новое в форме СЗВ-ТД. Ожидаемые изменения в работе с СЗВ-ТД. Планы и законопроекты. Ответственность по отчету СЗВ-ТД.
Организация труда работников в 2022 году:
Отстранение от работы не привитых сотрудников в 2022 году. Разъяснения Минтруда и Роспотребнадзора.
Новые правила вахтового метода работы, действующие в период ограничений.
Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса.
Информирование работников.
Требования к СИЗ.
Тестирование на вирус.
Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности.
Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время).
Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений.
Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками.
Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офисе.
Особенности предоставления отпусков в период «нерабочих» дней с сохранением и без сохранения заработной платы.
Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков.
Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов.
Минтруд о требованиях к графику отпусков.
Разъяснения и рекомендации по ведению документов кадровых служб и правила оформления на 2022 год:
Новые правила оформления нетрудоспособности с учетом новых приказов Минтруда вступающих в силу с 1 января 2022 года.
Прогулы, невыходы на работу, сложности с оформлением пропусков, отказы от работы (офис, производство и т. п.).
Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности работникам в возрасте старше 65 лет, а также находящимся на самоизоляции.
Новый порядок продления пребывания иностранных граждан:
Требования к срокам пребывания.
Действия виз.
Осуществление миграционного учета. Контроль в сфере миграции (Постановление Правительства РФ от 24 августа 2021 г. № 1405).
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с действующими разрешениями и патентами.
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без разрешений и патентов.
Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2022 году.
С 2022 года, работодателям необходимо использовать в работе новые Профстандарты.
Новации в архивном деле, новые штрафы, ответственность и обязанности.
Изменения в нормативном регулировании труда водителей в 2022 году.
Новые требования и порядок выплат работнику в 2022 году при ликвидации организации – ст. 178 ТК РФ.
Сокращение штата в 2022 году: законно, с учетом современной ситуации и интересов организации. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых сотрудников. Какие действия недопустимы при сокращении штата?
Судебная практика по увольнениям (прогул в день рождения, в отпуске за свой счет, злоупотребление правом при оформлении больничного, при сокращении штата).
Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Много дано инструктивной базы, практических советов, ответов на вопросы. Лекции интересные, позитивные.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца
23 000
рублей
При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%