Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году»
Краткая информация о событии
В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.
Для кого
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.1 - 2
марта 2021 г.
Курсы повышения квалификации
«Изменения в трудовом законодательстве в 2021 году»
Важные изменения в трудовом законодательстве в 2021 году:
Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой";
Новое в срочных трудовых договорах на основе Конституционного суда РФ от 19.05.2020 № 25-П;
Федеральный закон от 01.04.2020 N 101-ФЗ "Налог на профессиональный доход";
Электронные трудовые книжки. Новые обязанности работодателя и кадровых служб. Штрафные санкции при несоблюдении требований вводимые с 2021 года.
Новое в предварительных, периодических и иных медосмотрах с января 2020 года, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития № 302н в ред. от 18.05.2020.
Новое в процедурах СОУТ с января 2020 года. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2020 г. № 213н. Новые права и обязанности работодателей при оформлении трудовых договоров с работниками.
Обмен электронными документами с работниками, закрепление новых трудовых обязанностей работников в трудовых договорах в 2020-2021 гг.
Федеральный МРОТ и региональный минимальный размер заработной платы. Какую минимальную зарплату можно платить работникам в 2020 году, чтобы избежать штрафов. Судебная практика о правомерности изменения условий ОТ.
Новые разъяснения Минтруда России по электронным трудовым книжкам в 2021 году. Продление срока уведомления работников о праве выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой. Поэтапный переход на электронный формат.
Анализ законопроекта об удаленной работе работников, особенности оформления локальных нормативных актов и распорядительных документов.
Как сохранить «удаленку» сотрудникам после снятия режима самоизоляции.
Главный санитарный врач установил в августе 2020 года новые требования и обязанности работодателя по профилактике коронавируса.
Новые правила оформление дистанционной работы с 1 января 2021 года в соответствии с Трудовым кодексом РФ в ред. от 31.07.2020 г.:
Анализ дистанционной работы для работодателя, риски, негативные последствия и в каких есть плюсы;
Отличия дистанционного труда от надомной работы и самозанятых, возможные риски допущения ошибок при оформлении;
Какой персонал можно перевести на дистанционную работу с учетом изменений;
Трудовой договор с дистанционным работником. Особенности оформления такого договора. Различия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомником. Инструктаж по охране труда для дистанционных работников. Возможные риски и как их избежать;
Важность и инструменты контроля трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников;
Применение дисциплинарной ответственности, типичные нарушения работодателя. Судебная практика;
Особенности увольнения дистанционных работников. Провокационные мероприятия в кадровой работе. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению, для предусмотрения нарушений работодателя при увольнении работника;
Законопроекты на стадии рассмотрения и другие существенные изменения в законодательстве.
Новый порядок проведения проверок государственными и муниципальными органами в 2021 году Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ
Положение о защите персональных данных. Согласие на обработку персональных данных. Новые «миллионные» штрафы за нарушения в этой сфере.
Организация труда работников в условиях 2020 – 2021 гг.:
Новые правила вахтового метода работы, действующие в период ограничений;
Соблюдение требований Роспотребназора по соблюдению профилактических мер против коронавируса;
Информирование работников;
Организация рабочего пространства;
Требования к СИЗ;
Тестирование на вирус;
Рабочие и «нерабочие» дни с выплатой заработной платы – как табелировать и оплачивать. Особенности применения простоя;
Сроки обучения и медосмотров по ОТ в период режима повышенной готовности;
Удобные режимы работы для тех, кто остался в офисе (разделение рабочего дня на части, смены, работа неполное рабочее время);
Индексы-дефляторы. Практическое занятие по расчету стоимости работ будущих периодов.
Как перейти на новый режим труда: оформление уведомлений, согласий, дополнительных соглашений;
Анализ разъяснений Минтруда России об электронной почте и иных способах коммуникации с работниками;
Выход на работу после карантина: как правильно организовать обязательное тестирование работников и другие меры профилактики в офисе;
Необходимое оформление документов при выходе сотрудников на работу в офис;
Особенности предоставления отпусков в период «нерабочих» дней с сохранением и без сохранения заработной платы;
Влияние «нерабочих» оплачиваемых дней на расчет заработной платы при предоставлении отпуска;
Новая практика Верховного суда по предоставлению учебных отпусков;
Работа в отпуске – оплачивать или нет – практика судов;
Минтруд о требованиях к графику отпусков.
Разъяснения и рекомендации по ведению документов кадровых служб и правила оформления в 2020 – 2021 гг.:
Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности;
Прогулы, невыходы на работу, сложности с оформлением пропусков, отказы от работы (офис, производство и т. п.);
Новые временные правила оформления листков нетрудоспособности работникам в возрасте старше 65 лет, а также находящимся на самоизоляции.
Запрет въезда в Россию на период действия изоляции, как оформить приглашение для иностранного специалиста:
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами с действующими разрешениями и патентами;
Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами без разрешений и патентов;
Возможность привлечения иностранной рабочей силы без разрешений и патентов в период коронавируса.
Новый порядок продления пребывания иностранных граждан:
Требования к срокам пребывания;
Действия виз;
Осуществление миграционного учета.
Ежегодное прохождение диспансеризации для лиц старше 40 лет с сохранением среднего заработка - дополнение в ТК РФ. Внесение изменений в локальные нормативные акты организации о правах и обязанностях работников при прохождении диспансеризации в 2020-2021 гг.
Новые требования и порядок выплат работнику при ликвидации организации – ст. 178 ТК РФ.
Сокращение штата в 2021 году: законно, с учетом современной ситуации и интересов организации. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых сотрудников. Какие действия недопустимы при сокращении штата?
Судебная практика по увольнениям (прогул в день рождения, в отпуске за свой счет, злоупотребление правом при оформлении больничного, при сокращении штата).
Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Много дано инструктивной базы, практических советов, ответов на вопросы. Лекции интересные, позитивные.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца
20 000
рублей*
*при оплате до 5 февраля 2021 года стоимость составит 19 200 ₽.
При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%