Семинар «Изменения в ТРУДОВОМ законодательстве РФ в 2015-2016 годах»

Информация о семинаре
Цель семинара разъяснить участникам изменения в трудовом законодательстве, провести разбор на кейсах и задачах алгоритм действий работодателя в связи с теми поправками, которые уже вступили в силу, и которые вступят в силу в ближайшее время.
Показать анализ новых рисков работодателя с учетом изменений в применяемых санкциях, дать практические рекомендации по исправлению ошибок, обосновать риски работодателя при наличии нарушений.
Разъяснить: нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
На семинаре вы узнаете:
- последние изменения в трудовом законодательстве;
- о выдаче работнику трудовой книжки «на руки»: новые правила с 1 января 2015;
- новые гарантии беременным женщинам при увольнении в 2015 году; -запрет заемного труда: изменения с 1 января 2016 года;
- изменения в КоАП РФ: ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства;
- в каких случаях можно обойтись без печати и когда она обязательна;
- правила сообщения работодателем о заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим;
- индивидуальные консультации слушателей;
3
сентября 2015г.
Семинар
«Изменения в ТРУДОВОМ законодательстве РФ в 2015-2016 годах»
Запрет заемного труда.
Временное предоставление персонала: изменения с 1 января 2016 года.
Перечень отдельных видов работ, в целях выполнения которых не допускается направление работников по договору о предоставлении труда работников.
Изменения в Трудовом кодексе.
Изменения в порядке предоставления учебных отпусков. Новая форма справки-вызова.
Выдача работнику трудовой книжки "на руки": новые правила с 1 января 2015 года.
Продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени: изменения с 1 июля 2015 года.
Новые гарантии беременным женщинам при увольнении в 2015 году.
Установлен новый срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу.
Ежегодный отпуск родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов.
Изменения в КоАП РФ: ужесточение административной ответственности за нарушения трудового законодательства.
Отмена обязательного использования ПЕЧАТИ организации в 2015 году.
В каких случаях можно обойтись без печати и когда она обязательна?.
Нужно ли в обязательном порядке ставить печать на трудовой договор, штатное расписание, трудовую книжку, листок нетрудоспособности, акт о несчастном случае и на других кадровых документах?
Новый порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых МЕДИЦИНСКИХ осмотров.
Что изменилось в оформлении путевых листов с 01 мая 2015 года?
Для каких категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов: изменения с 24.07.2015 года.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового договора или договора ГПХ с бывшим государственным или муниципальным служащим.
Какие чиновники попадают под это правило: изменения с февраля 2015 года.
Сроки и форма уведомления о приеме на работу чиновника.
Сведения, которые должны содержаться в уведомлении.
По окончании семинара выдается сертификат об участии в семинаре
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что участвовала в данном мероприятии, узнала много нового.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что посетила данные курсы повышения квалификации. Услышанная информация оказалась очень полезной.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Мероприятие хорошо организовано. Преподаватель рассмотрел все пункты, указанные в программе курсов.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Отличная организация мероприятия и курс. На вопросы слушателей тренер давал четкие ответы.
По окончании семинара выдается сертификат об участии в семинаре.
6 400
рублей
При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%