Курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году»
- О мероприятии
- Программа
- Отзывы
- Стоимость
- Видео,УММ,Ак.ч
Краткая информация о событии
Курс подготовлен с учетом самых важных последних изменений в трудовом законодательстве для быстрой адаптации специалистов к новым условиям работы.
В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции в 2018 г. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.
Для кого
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.
8– 9
ноября 2018г.
Курсы повышения квалификации
«Изменения в трудовом законодательстве в 2018 году»
Представлена предварительная программа, которая будет актуализирована за месяц до проведения мероприятия.
Новый порядок обращения в суд по новому адресу: электронное обращение, как замена письменному исковому заявлению, место жительство – как место рассмотрения иска.
Изменение в порядке работы с электронной цифровой подписью.
- Переход на электронный документооборот в трудовых отношениях.
- Электронные больничные листы.
- Прогнозы по внедрению электронных трудовых книжек.
Новые штрафы за незаконную обработку персональных данных.
- Повторяем требования закона «О персональных данных».
Новое в регулировании приема на работу.
Новые обязанности работодателя в области гражданской обороны.
Новый порядок подбора водителей – первый опыт по обязательности квалификационных требований.
Работа с ПФР РФ с учетом отмены печатей (Приказ Минтруда от 09.12.2016). *Печати в трудовых книжках и других документах. Простановка печати в книжке – право или обязанность с учетом отмены печатей.
Отмена льгот и гарантий после проведения специальной оценки условий труда.
Кому можно установить ненормированный рабочий день и как его оплатить.
Изменение в оплате сверхурочной работы с июня 2017 года.
Новое в установлении неполного рабочего времени – помощь работодателю при кризисе.
Принципиальные изменения в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде с 1 января 2017 года.
Риск-ориентированных подход: как часто работодателя будут проверять теперь? *Разделение проверок по предмету: отдельные планы проверок по охране труда и трудовому законодательству. Сколько проверок ждем в будущем году: две или одну?
Регламентирующие документы.
- Правовое обеспечение системы управления персоналом.
- Акты локального регулирования деятельности предприятия.
Методическая база по внедрению профессиональных стандартов:
- Понятие «профессиональный стандарт».
- Обязанности работодателей по переходу на профессиональные стандарты.
- Создание профессиональных стандартов с учетом: возрастающей неопределенности; ускорения темпа технологических изменений; быстрых изменений требований рынка; изменениями в организации труда и в организационной культуре и т.д.
- Соотношение профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.
- Увязка квалификационных требований с основными процессами отрасли/предприятия.
Алгоритм разработки приложений к профессиональным стандартам. Практики и инструменты
- Методика создания системы тестов на основе профессиональных стандартов.
- Методы оценки квалификации. Процедура подтверждения квалификации.
- Соответствие профессиональных стандартов и образовательных программ.
Практические вопросы применения профессиональных стандартов
- Формирование локальной нормативной базы предприятия в части применения профессиональных стандартов.
- Практические аспекты регламентации, нормирования и оплаты труда на основе применения профессиональных стандартов.
- Характеристики квалификации в профстандартах как основа для применения работодателями при определении требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
- Способы определения соответствия функциональных обязанностей работников профессиональным стандартам.
- Проблемы определения квалификации работников. Достаточно ли повышения квалификации для соответствия требованиям профессиональных стандартов?
- Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами. Обязанность или право работника
- Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов
- Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
- Прекращение трудового договора с работником в случае несоответствия требованиям профессиональных стандартов – возможно ли? И по какому основанию?
- Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
Ответы на вопросы слушателей
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца и методические материалы в электронном виде.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Курс очень актуальный. Преподаватель использует много примеров из реальной практики. Свободно владеет темой. Понравилось!
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Курс сложный, но очень актуальный, после занятий чувствуешь себя профессионалом. Тренер очень компетентный. Курс полностью соответствовал заявленной программе.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что участвовала. Навыки приобретенные на мероприятии будут очень полезны в работе. Программа соответствовала ожиданиям.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
16 000
рублей*
*при оплате до 25 октября 2018. стоимость составит 15 200 ₽.
При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%