Курс повышения квалификации «Психология управления для руководителя»
Краткая информация о событии
В ходе курса участники определят собственную модель управления процессами, подчиненными и командами; получат инструменты постановки планирования, управления коммуникациями и урегулирования конфликтов; отработают навыки диагностики и анализа различных процессов и ситуаций, принятия решений в условиях неопределенности; научатся формировать стандарты и разрабатывать планы внедрения нововведений. Установят методики, наиболее активно влияющие на уровень управленческих решений, а также определят принципы эффективного делегирования полномочий и ответственности
Для кого
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.Психология управления для руководителя
Что должен знать руководитель.
Чем занимается руководитель? Основные функции руководства: парадигма результативности; парадигма эффективности.
Психология бизнеса по стадиям развития. Стратегии управления по стадиям развития организации.
Главное в работе руководителя. Управление работой и сотрудниками. Самые распространённые заблуждения об эффективном руководстве.
Руководитель решает комплексные задачи.
Проектный менеджмент. Управление компетенциями бизнес-окружения.
Цепочка ценностей и психологических тонкостей в системе взаимоотношений: мой подчинённый – мой руководитель.
Ключевые компетенции эффективного руководителя.
Вы руководитель? Имейте смелость быть личностью.
Две ключевые компетенции руководителя.
- Вы умеете разговаривать с людьми
- Вы ориентированы на результат
Этапы становления руководителя.
Что важно сделать для формирования своей личности руководителя.
Лидерские компетенции руководителя.
Команда и доверие подчинённых.
Принципы и этапы командообразования и командные роли.
Что важнее вдохновлять или побуждать?
Психотипы подчинённых и способы управления людьми.
Самоуправление.
Анализ слабых и сильных сторон руководителя.
Уникальное коммерческое самопредложение руководителя.
Управление сильными и слабыми сторонами руководителя.
Самоорганизация.
Порядок в управлении подчинёнными.
Управление целями и задачами.
Расстановка приоритетов по целям для подчинённых.
Психология влияния в деятельности руководителя.
Управление персоналом.
Управление компетенциями сотрудников.
Управление ответственностью.
Управление талантами.
Психологические принципы успешного делегирования.
Менторство и наставничество в деятельности руководителя.
Мифы о мотивации.
Правильный мотив для совершения поступков.
Можно ли «замотивировать» человека?
Мотивация внешняя или внутренняя – что лучше и как создать?
Вознаграждения могут принести вред.
Создание мотивационной атмосферы.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Много дано инструктивной базы, практических советов, ответов на вопросы. Лекции интересные, позитивные.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.
Система дистанционного обучения
Сибирский межрегиональный учебный центр реализует программы обучения с применением современных эффективных методик в дистанционном формате в системе, не имеющей аналогов в России и странах СНГ. Благодаря такому формату слушатели проходят обучение без отрыва от производства и выезда в другие города. Доступ к системе возможен из любой точки России в любое удобное время.
Инфографика
В системе дистанционного обучения широко применяются актуальные методы передачи большого объема сложной информации - лаконичной и легкой форме - инфографика и анимированная графика. Такие методики позволяют раскрыть сложные концепции, систематизировать и структурировать данные в простой и понятной форме, тем самым, способствуя более легкому, быстрому и приятному усвоению сложного материала.
PROFPOST (PROF‑POST)
PROFPOST - специальный раздел в профессиональной социальной сети "CABINET", в котором преподаватели размещают актуальную информацию в сфере ценообразования и сметного нормирования.
Опубликованы последние изменения в законодательстве, актуальные комментарии к нормативным документам, разъяснения по сложным и спорным вопросам, важные новости сферы, обновления в осуществлении деятельности некоторых категорий специалистов.
Социальная сеть
Участникам обучения открывается доступ к профессиональной социальной сети "CABINET", объединяющий тысячи специалистов со всей России. С ее помощью каждый слушатель может свободно обмениваться опытом с коллегами, общаться на интересующие темы, обсуждать спорные вопросы, вести профессиональный блог.
Специалисты узкого профиля найдут универсальную площадку для обсуждения специализированных тем.
Соединение системы обучения превращает специфичное удаленное обучение в настоящее живое общение между участниками проекта в режиме реального времени.
Техническая поддержка
При необходимости участники обучения могут направлять вопросы, касающиеся корректности работы СДО, продолжительности обучения, работы в социальной сети, запросы на проверку результатов обучения, в службу технической поддержки. Запросы обрабатываются не более 2 часов, что позволяет оперативно оказывать квалифицированную помощь пользователям по работе с системой обучения и профессиональной социальной сети.
Удобство
Отличительной чертой обучающей платформы является дружественный интерфейс: визуально приятный, интуитивно понятный дизайн позволит пройти обучение с максимальным комфортом.
Обучающий материал систематизирован и классифицирован для наиболее удобного восприятия информации: слушатель самостоятельно определяет количество времени, проведенного за ежедневным обучением и быстро переходит к интересующим его разделам.
Видео
Обучающий материал представлен в системе в виде видеокурсов, которые по объему и содержанию полностью совпадают с очными занятиями по заданной теме, что позволяет сохранить преимущества очного обучения в дистанционном формате. Экспертами даны разъяснения по спорным вопросам, требующим особого внимания и практического рассмотрения , на наглядных примерах без отрыва от производства.
Видеокурсы разработаны с применением современных интерактивных инструментов передачи информации - анимированной графики, позволяющей наглядно иллюстрировать сложный и объемный материал, способствуя более легкому восприятию информации.
Учебно методические материалы
Помимо видеокурсов участникам обучения предложен дополнительный методический материал для самостоятельного изучения, подготовленный экспертами-практиками для опытных специалистов в соответствии с последними изменениями законодательства, актуальными методиками работы. Изучение такого материала закрепит и расширит знания, полученные в ходе курсов.
Методический материал включает в себя выдержки из нормативной документации, официальных писем, приказов с комментариями и рекомендациями экспертов, большой объем инфографики, представленной в виде схем, диаграмм, таблиц.
Анализ прогресса обучения
Система дистанционного обучения оснащена уникальной функцией - электронной зачетной книжкой, которая автоматически отслеживает объем просмотренных видеокурсов, количество изученного методического материала и успешность выполнения экзаменационных тестовых заданий по каждому модулю.
Кроме того, сервис систематизирует данные разграничивая изученные материалы, от разделов предстоящих к обучению.
Консультации
Принимая во внимание необходимость прямого контакта между преподавателя и слушателем, Сибирский межрегиональный учебный центр разработал систему, позволяющую участникам в течении всего периода обучения задавать интересующие вопросы и получать консультации экспертов не только по содержанию курса, но и по спорным вопросам из личной трудовой практики, изменениями в законодательстве и нормативно-технической документации.
Вопросы направляются экспертам напрямую, в режиме реального времени в системе дистанционного обучения.
Экзамены
По результатам обучения участники получают аттестационные документы - диплом и удостоверение установленного государством образца. Для получения документов участникам обучения необходимо выполнить тестовые задания, в виде вопросов с выбором вариантов ответа.
При необходимости, в процессе изучения материалов, Вы можете отложить тестовый экзамен на более удобное время. Такой формат аттестации позволяет подтвердить квалификацию в наиболее простой форме в максимально сжатые сроки.