Курс повышения квалификации «Трудовое право»

Положения трудового законодательства, социальное партнерство в сфере труда.

• Соотношение трудового законодательства, актов социального партнерства, коллективного договора, локальных нормативных актов и трудового договора.
• Соглашения по оплате труда, отраслевые (межотраслевые), региональные. Условия распространения соглашений на работодателей. Последствия неприсоединения к соглашениям.
• Коллективный договор. Содержание, структура, порядок принятия и изменения коллективного договора.
• Обязательные локальные нормативные акты.
• Требования к содержанию трудового договора, договора совместителя, иностранного работника, договора о полной материальной ответственности.

Прием на работу.

• Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году.
• Условия квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи.
• Оформление бывших государственных и муниципальных служащих на работу после увольнения.
• Уведомления о приеме/увольнении иностранных работников.
• Аннулирование заключенного договора – условия и оформление.

Рабочее время.

• Рабочее время, периоды, относящиеся к рабочему времени. Оформление и оплата дежурств.
• Включение некоторых перерывов в рабочее время.
• Норма рабочего времени. Соблюдение нормы при различных режимах работы. Введение суммированного учета в случае несоблюдения ежедневной или еженедельной нормы. Пятидневка с суммированным учетом.
• Учет рабочего времени по электронным данным – практика работодателей и судов 2019.
• Табелирование рабочего времени для расчета заработной платы каждые полмесяца. Обязательные требования для бюджетных организаций.
• Сокращенная рабочая неделя для некоторых контингентов работников с сохранением и без сохранения заработка. Сокращение рабочего времени инвалида независимо от оформления. Решение Верховного суда 12.08.19 N 25-КГ19-7. Запрет ненормированного рабочего дня для инвалида 1 и 2 групп. Сокращение рабочего времени женщин, работающих на селе в 2020 году.
• Неполная рабочая неделя. Гарантии для некоторых категорий работников. Позиция ФСС и ВС РФ по продолжительности неполной рабочей недели при сохранении пособия по уходу за ребенком. Запрет ненормированного режима при неполном рабочем дне.
• Введение неполного режима рабочего времени в целях сохранения рабочих мест – порядок, сроки, оформление. Увольнение с гарантиями по сокращению штата в случае несогласия работника.
• Режим рабочего времени, что необходимо прописать в трудовом договоре и ПВТР.
• Сверхурочная работа и работа в праздничные/выходные дни. Новые требования в 2020 году. Планируемые поправки 2020 года, устанавливающие ограничения для ненормированного режима работы.
• Увеличение суммированного учета отраслевыми соглашениями. Практика 2019 года.
• Компенсация «отгулов» при увольнении – спорная судебная практика 2019.
• Соблюдение режима работы при командировании работников. Особенности привлечения в выходные и праздничные дни, время в пути, учет времени до места отправления транспортного средства.
• Оформление простоя.
• Особенности режима работы водителей автомобилей.

Виды времени отдыха.

Предоставление /непредоставление перерыва для отдыха и питания при различных режимах работы.

Отмена «междусменного» перерыва 1929 (Постановление Правительства РФ от 4 октября 2017 г. N 1205) и требования СанПин.

Предоставление и оплата «донорских» дней, в т.ч. при увольнении.

Оплачиваемые отпуска, порядок предоставления, разделения и переноса. Запрет предоставлять отпуск только в выходные дни. Письмо Минтруда 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754. Оформление задолженности в графиках отпусков.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Расчет стажа работы для основного отпуска и дополнительного отпуска (за вредные условия, ненормированный рабочий день, «северные» отпуска).

Компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении. Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П.

Изменение трудового договора.

• Способы изменения условий трудового договора. Изменение должностной инструкции.
• Перевод и перемещение.
• Совмещение профессий (должностей), условия, документирование.
• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Отличие от сокращения штата.
• Изменение условий вследствие состояния здоровья. Гарантии работникам.
• Изменение режима работы – введение неполного рабочего времени - гарантии по сокращению штата.
• Порядок увольнения за отказ продолжать работу в новых условиях. Судебная практика.
• Риски работодателя. Чек-лист № 3.

Прекращение и расторжение трудового договора.

• Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Судебная практика 2019 года.
• Истечение срока действия трудового договора. Судебная практика 2019 по неоднократным продлениям срока договора.
• Расторжение трудового договора по инициативе работника. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника. Подача и отзыв заявления (по электронной почте).
• Расторжение по инициативе работодателя. Запреты на увольнение в период отпуска и болезни.
• Гарантии работникам при увольнении.

Новые требования к ПВТР в 2020 году в связи с переходом на электронные трудовые книжки.

Электронный документооборот в кадровой работе – уведомления, заявления, ознакомления в ЛНА. Практика судов.

Привлечение к материальной ответственности работника. Порядок, сроки, ограничения удержаний из заработной платы. Судебная практика 2019.

Условия применения дисциплинарных взысканий. Проступок, учет вины работника.

Процедура оформления привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность руководителя, заместителя, главного бухгалтера.

Дисциплинарная ответственность руководителя, заместителя, главного бухгалтера.

Требования закона «О специальной оценке условий труда».

Сроки проведения и виды СОУТ. Основания для проведения. Действия работодателя при переименовании подразделения, должности и смены работника.

Права и обязанности сторон трудовых отношений в связи с проведением специальной оценки условий труда; права и обязанности профсоюза.

Организация, порядок и условия для проведения СОУТ. Формирование и полномочия комиссии по проведению СОУТ.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Декларирование соответствия условий труда. Как продлить декларацию на новый срок без новой СОУТ.

Условия труда по степени вредности и опасности.

Оформление результатов СОУТ и подача обязательных сведений о ней.

Исправление ошибок в наименовании должностей- как провести изменения в карте СОУТ?

Изменений условий трудовых договоров работников, учет гарантий и компенсаций работникам с вредными и опасными условиями труда. Отражение условий труда в трудовом договоре. ВС РФ и Минтруд о размере доплаты за вредные условия труда.

Регламенты Роструда по рассмотрению разногласий по результатам СОУТ. Государственная экспертиза условий труда.

Ответственность за несоблюдение требований Закона о спец. оценке. Штрафы и дисквалификация за нарушение. Чек-лист по СОУТ.

Случаи обязательного применения профессиональных стандартов. Самостоятельный поиск квалификационных требований к профессии/должности в федеральных законах и иных нормативных правовых актах.

Какая часть из профстандарта является обязательной.

Изменение профстандартов – как оформить трудовой договор и должностную инструкцию.

Введение новых профстандартов в 2019 году – как подтвердить квалификацию и сохранить работников. Гарантии от увольнения.

Действие тарифно-квалификационных справочников и должностных инструкций.

Структура профессионального стандарта. Комбинирование трудовых функций.

Требования к квалификации. Процедура подтверждения квалификации.

Аттестация работников и Независимая оценка квалификаций – условия применения.

Требования к локальным нормативным актам в части применения профессиональных стандартов.

Способы защиты трудовых прав работником.

Самозащита, приостановление работы, обращение в профсоюз, обращение в ГИТ.

Категории и виды индивидуальных трудовых споров.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам–первичный досудебный орган по рассмотрению споров.

Порядок и сроки рассмотрения трудовых споров. Позиция ВС РФ по месту рассмотрения трудового спора.

Новый вид реагирования ГИТ на нарушения по жалобам работников – предостережения. Порядок, сроки, последствия.

Предписание ГИТ по оплате труда как новый исполнительный документ для взыскания в 2020 году – проект изменений законодательства.

Проверка соответствия класса риска организации, как поступить в спорных случаях.

Включение и исключение из годового плана проверок. Как реагировать на исключение из плановых проверок.

Увеличение количества чек-листов для плановых проверок ГИТ.

Ограничение плановых проверок требованиями (квалификацией нарушения), указанной в чек-листах. Несоответствие запрошенных документов и чек-листов – как поступить работодателю.

Процедура и сроки проверок. Порядок предоставления документов.

Оформление результатов (акты, предписание, протоколы, постановления и сроки для обжалования). Ротация должностных лиц, привлекаемых к административной ответственности.

Права и обязанности работодателя при проверке.

Административная ответственность работодателя и должностных лиц.

Определение системы оплаты труда. Требования к штатному расписанию, разные оклады по одной должности, ЛНА по оплате труда, возмещению командировочных расходов и расходов по служебным поездкам.

Обязательная индексация заработной платы в 2020 году. Новая судебная практика ВС по установлении размера индексации 2019.

Федеральный МРОТ, его состав и применение у работодателей. Новые требования к МРОТ и региональному минимуму по заработной плате. Что нельзя включать. Определение КС РФ.

Учет региональных соглашений по заработной плате.

Сроки и состав выплат заработной платы за полмесяца. Исключение НДФЛ при выплате заработной платы за первую половину месяца. Разъяснения Минтруда 2019. Расчетные листки. Оформление изменений сроков выплат накануне праздничных и выходных дней.

Обязательные и факультативные выплаты. Доплаты, надбавки, премии, бонусы, вознаграждения.

Сохранение среднего заработка: Диспансеризация, Обязательное обучение по охране труда и технике безопасности, дополнительная профподготовка, сдача профэкзамена по квалификации, прохождение медицинского осмотра и психиатрического медицинского освидетельствования.

Ответственность в сфере оплаты труда.