Краткосрочные курсы повышения квалификации «Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году»
- О мероприятии
- Программа
- Отзывы
- Стоимость
Краткая информация о событии
В программе курса представлен актуальный обзор изменений в области трудового права, разобраны практические вопросы применения алгоритма разработки приложений к профессиональным стандартам, независимая оценка квалификации, новые изменения в специальной оценке условий труда и в проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок трудовой инспекции в 2019 году. Эксперты проведут широкий обзор актуальной судебной практики в области трудовых отношений и ответят на все индивидуальные вопросы слушателей.
Для кого
Для руководителей и специалистов отдела кадров, делопроизводителей, специалистов по управлению персоналом, HR-менеджеров.27 - 28
мая 2019 г.
Краткосрочные курсы повышения квалификации
«Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году»
Блок 1. Изменение законодательства, законопроекты и отдельные вопросы трудового законодательства:
Новые проекты Минтруда 2019 г. – электронные трудовые книжки, новые регионы-участники пилотного проекта ФСС, электронная подача сведений в ПФР;
Новые правила по организации труда водителей и иных лиц, управляющих автомобилем. Закон о транспортной безопасности 2019 г.;
Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей;
Документооборот и тахографы. Профподготовка водителей и медосмотры.
Блок 2. Ответственность работодателя за нарушение порядка выплат в пользу работников:
Несоблюдение 15-дневного перерыва между выплатами. Как выплачивать заработную плату без штрафа накануне Нового года и майских праздников;
Оплата отпусков за 4 календарных дня - считаем дни с 00 часов. Правила переноса и предоставления задолженностей по отпускам. Отпуска многодетным сотрудникам;
Оплачиваем не дни, а часы работы в нерабочие праздничные и выходные дни, в том числе в командировке, с учетом доплат, надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Доплату за работу считаем по-новому;
Состав федерального МРОТ, какие выплаты включаем и исключаем;
Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Действие по кругу лиц, выбор способа и сроков индексации. Новые подходы в практике Верховного Суда РФ к ее проведению;
Проект о списании денежных средств со счета работодателя по заработной плате.
Блок 3. Новое в пенсионном законодательстве: как работодателям реагировать на последние изменения:
Ответственность работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу людям предпенсионного возраста. Как правильно формировать причину отказа в приеме на работу в связи с наличием такой обязанности у работодателя?
Дополнительная обязанность для КАЖДОГО работодателя о сдаче отчетности в службу занятости на предмет работы сотрудников предпенсионного возраста. Формы и порядок отчетности;
Пенсионеры по возрасту: какие льготы, гарантии или ограничения Трудовой кодекс РФ устанавливает для данной категории работников;
Срочный трудовой договор с пенсионером: всегда ли возможно его заключение? Право работодателя на изменение трудовых договоров с пенсионерами: допустим ли переход на работу в рамках срочного трудового договора?
Блок 4. Новые требования по оплате труда работников:
Изменение предельных размеров удержаний из зарплаты: на основном месте работы и по совместительству;
Нужно ли выплачивать компенсацию по неиспользованным отпускам: разъяснения, рекомендации, судебная практика;
Разъяснения Минтруда о порядке выплаты первой части заработной платы: что в нее должно быть включено, в каком порядке проводить подсчет «аванса»;
Изменение судебной практики по вопросу возмещения работодателю выплаченных пособий по уходу за ребенком работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня.
Блок 5. Новые подходы к квалификации работников:
Профессиональные стандарты:
Ведомства о применении профстандартов на транспорте, в строительстве, связи и др.;
Соответствие ОКЗ-2014 И ОКЗ-934.2.4;
Отмена Минтрудом части ЕТКС;
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе – возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов?
Возможно ли увольнение работников по результатам аттестации? Решение Конституционного суда об увольнении за профстандарт;
Система независимой оценки квалификации. Обязательность направления работников для прохождения независимой оценки для коммерческих компаний и предприятий бюджетной сферы.
Блок 6. Локальное нормативное регулирование трудовых отношений. Особенности обработки персональных данных сотрудников:
Разработка локальных актов, регулирующих обработку персональных данных сотрудников. Чек-лист;
Как пройти проверку Роскомнадзора и зачем нужен реестр операторов по обработке ПД;
Административная ответственность за нарушение законодательства о персональных данных;
Локальное регулирование трудовых отношений;
Перечень «обязательных» локальных нормативных актов и распорядительных документов, за отсутствие которых ГИТ привлекает работодателей к ответственности;
Какие акты являются важными для защиты интересов работодателя;
Топ нарушений при обработке персональных данных сотрудника;
Персональные данные соискателя. Что делать после собеседования?
Формируем кадровый резерв, соблюдая требования об обработке ПД;
Обработка специальных категорий ПД сотрудников (состояние здоровья, биометрические данные);
Личное дело сотрудника — находка для Роскомнадзора;
Получаем правильные согласия сотрудников на обработку персональных данных.
Блок 7. Способы сокращения фонда оплаты труда: антикризисные меры:
Сокращение численности или штата работников: сокращаем без ошибок (пошаговый разбор порядка проведения мероприятий с учетом актуальной судебной практики);
Сокращение рабочего времени. Правила проведения процедуры. Особенности и риски для работодателя. Рекомендации по применению ст. 72 и 74 ТК РФ;
Альтернативные способы экономии ФОТ: совместительство, совмещение, расширение зон обслуживания в качестве способов экономии расходов. Отпуск без сохранения заработной платы: законна ли данная мера, вводимая по инициативе работодателя? Введение режима простоя: как сделать это правильно?
Блок 8. Новый риск-ориентированный подход в системе контроля за соблюдением трудового законодательства:
Порядок отнесения работодателя в определенную группу риска. Периодичность плановых проверок. Способы понижения класса риска;
Система проверочных листов и электронного сервиса Роструда как ориентир для самоконтроля и подготовки к предстоящей проверке;
Алгоритм проверки – как подготовиться и исправить нарушения до визита инспектора;
Типичные нарушения по «популярным» чек-листам;
Длящиеся и оконченные правонарушения. Оспаривание постановлений и предписаний ГИТ.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Все очень понравилось! Получила много полезной информации, лектор излагает материал понятно и доступно, слушать его очень интересно.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Много дано инструктивной базы, практических советов, ответов на вопросы. Лекции интересные, позитивные.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Рада, что поучаствовала на курсах. Программа мероприятия полностью соответствовала заявленной ранее.
- ★
- ★
- ★
- ★
- ★
Считаю данное мероприятие полезным уроком для применения в дальнейшей работе.
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации, установленного государством образца
17 000
рублей*
*при оплате до 8 мая 2019 года стоимость составит 16 200 ₽.
При регистрации трех и более участников предоставляется скидка 5%