Курсы повышения квалификации для обучающихся по программе «Управление персоналом» в рамках услуги «подписка» по теме:
«Правовое регулирование оплаты труда: правила расчета, распространенные ошибки»

 

Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в рамках услуги «подписка» доступны дополнительные курсы повышения квалификации, посвященные вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений 2017 года; обозначены правила отражения оплаты труда во внутренней документации предприятия; предложено решение сложных вопросов расчета и выплаты заработной платы на практических примерах, в том числе из судебной практики.


Программа курса


Блок 1. Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда.

  • Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России;
  • МРОТ и прожиточный минимум;
  • Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу;
  • Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.

Блок 2. Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.

  • Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой;
  • Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.

Блок 3. Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.

  • Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы;
  • Положение об оплате труда и премировании;
  • Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации;
  • Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников;
  • Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов;
  • Правила выплат надбавок, премий.

Блок 4. Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.

  • Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный;
  • Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков;
  • Обязательная документация;
  • Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение;
  • Оплата труда сотрудникам:

- занятым на производстве с вредными условиями труда; o работающим вахтовым методом;

- работающим по совместительству;

- сезонным работникам;

- надомникам и удаленным работникам;

  • Оплата за работу в выходные и праздничные дни;
  • Оплата труда в ночное время.

Блок 5. Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.

  • Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот;
  • Изменение по инициативе работника;
  • Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи;
  • Судебная практика по увольнениям. Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда.
  • Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам;
  • Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда;
  • Судебная практика, штрафы.

Блок 6. Новации трудового законодательства в 2017 году.

  • Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов;
  • Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ;
  • Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ);
  • Ответственность работодателя и применение штрафных санкций с учетом изменений 2017 года;
  • Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм;
  • Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ;
  • Увеличение МРОТ в 2017 году. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ.

 

 

Автор и ведущая курса - Коптенко Елена Евгеньевна

Курсы повышения квалификации

• Эксперт-практик в области кадрового документирования;
• Сертифицированный бизнес-тренер, опыт преподавания – более 20 лет;
• Действующий руководитель кадровой службы;
• Участник коллегии экспертов по разработке профессиональных стандартов для направления «Управление персоналом».

Профессиональные компетенции:

• Разработка локально-нормативной базы предприятия;
• Управление персоналом;
• Оптимизация кадрового состава;
• Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов;
• Разработка и проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации);
• Организация кадровой работы «с нуля»;
• Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров;
• Легитимное увольнение и улаживание конфликтов;
• Помощь и аналитика при проведении аудита.

Профессиональный опыт:

• 2010 – н.в. — ICS Travel Group, Руководитель кадровой службы;
• 2009 – н.в. – Преподавательская деятельность;
• 2005-2010 – HR-менеджер;
• 2005-2006 – Институт истории искусств, кафедра психологии, тренер

Образование:

1994-1999 – Армавирский государственный педагогический институт, педагог, методист, психолог;
2008 – Академия международного сотрудничества, управление персоналом;
2001 – 2016 – более тридцати курсов повышения квалификации и семинаров по новациям в законодательстве, внедрении прогрессивных HR-технологий, сертификации.

Новости законодательства

  • Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2019 году

    Установлены ограничения на привлечение иностранных работников в 2019 году

    Постановлением Правительства от 14 ноября 2018 года № 1365 установлены ограничения для компаний, осуществляющих хозяйствующую деятельность в определенных отраслях экономики, на

    Подробнее
  • Сравнение величины НДФЛ и страховых выплат с доходов иностранных граждан, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам на территории Российской Федерации

    Сравнение величины НДФЛ и страховых выплат с доходов иностранных граждан, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам на территории Российской Федерации

    В части удержания НДФЛ и социальных выплат с доходов иностранных работников, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам мигрантов можно условно

    Подробнее
  • Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    Вводится обязанность принимающей стороны уведомлять об убытии иностранного гражданина из места пребывания

    29 июля 2018 года Президентом подписан Федеральный закон «О внесении изменений в статьи 8 и 23 Федерального закона «О миграционном

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28

Статьи

  • Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    Дополнительные методы, применяемые при разработке системы вознаграждения

    КАТЕГОРИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - введение для должности 2-3, а в некоторых случаях – до 6 категорий. С помощью категорирования персонала мы выделяем элиту

    Подробнее
  • О мотивирующей оценке персонала

    О мотивирующей оценке персонала

    Выполнению намеченных планов может мешать по большому счёту только то, что у сотрудников никогда не бывает полного совпадения своих собственных

    Подробнее
  • Методика определения служебных функций

    Методика определения служебных функций

    Зачем нужно определять служебные функции? Стратегию (общую организационную цель), определяемую руководством, нужно ещё суметь провести через всю оргструктуру компанию, иначе

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
  • 32
  • 33
  • 34
  • 35