Курсы повышения квалификации для обучающихся по программе «Управление персоналом» в рамках услуги «подписка» по теме:
«Правовое регулирование оплаты труда: правила расчета, распространенные ошибки»

 

Для обучающихся по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом» в рамках услуги «подписка» доступны дополнительные курсы повышения квалификации, посвященные вопросам организации и эффективного функционирования системы оплаты труда на предприятии. Проведен анализ распространенных нарушений работодателя в области оплаты труда; рассмотрен новый порядок применения штрафных санкций с учетом нововведений 2017 года; обозначены правила отражения оплаты труда во внутренней документации предприятия; предложено решение сложных вопросов расчета и выплаты заработной платы на практических примерах, в том числе из судебной практики.


Программа курса


Блок 1. Законодательная основа оплаты труда. Правила расчета оплаты труда.

  • Законодательные принципы, формулировки, требования и регулирование трудовых отношений ст. 129 ТК, ст. 37 Конституции РФ, Федеральных законов (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ, Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ и пр.), указах Президента России;
  • МРОТ и прожиточный минимум;
  • Формулы расчета заработной платы, расчет зарплаты по окладу;
  • Повременная форма оплаты труда, почасовая оплаты труда, сдельная оплата труда, премиальная часть оплаты труда.

Блок 2. Документы работодателя, регулирующие трудовые отношения в части оплаты труда.

  • Взаимосвязь документов компании со спецификой, законодательством, организационной культурой;
  • Отражение заработной платы во внутренней документации, правила выплаты аванса.

Блок 3. Локально-нормативные акты организации. Документы сотрудников.

  • Написание и введение правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, графиков и режимов работы;
  • Положение об оплате труда и премировании;
  • Актуализация и внесение изменений в ЛНА организации;
  • Отражение системы оплаты труда в документах сотрудников;
  • Правила составления трудовых договоров и дополнительных соглашений, приказов, записок-расчетов;
  • Правила выплат надбавок, премий.

Блок 4. Оплата отпусков и командировок. Оплата труда особых категорий работников.

  • Основной оплачиваемый отпуск, удлиненный, дополнительный;
  • Расчет страхового стажа, расчетный период, правила расчета отпусков;
  • Обязательная документация;
  • Разработка правил по оформлению командировок, расчет затрат на командировку, авансовый отчет, налогообложение;
  • Оплата труда сотрудникам:

- занятым на производстве с вредными условиями труда; o работающим вахтовым методом;

- работающим по совместительству;

- сезонным работникам;

- надомникам и удаленным работникам;

  • Оплата за работу в выходные и праздничные дни;
  • Оплата труда в ночное время.

Блок 5. Изменение оплаты труда. Оплата труда при увольнении.

  • Изменения по инициативе работодателя: внедрение новой системы оплаты труда, изменение штатного расписания. Обязательный документооборот;
  • Изменение по инициативе работника;
  • Обязательные выплаты при увольнении, компенсации по сокращению штатной численности и другие компенсационные статьи;
  • Судебная практика по увольнениям. Ответственность работодателя за нарушение оплаты труда.
  • Внутренний аудит, как инструмент подготовки к проверкам;
  • Анализ наиболее частых ошибок работодателей в части оплаты труда;
  • Судебная практика, штрафы.

Блок 6. Новации трудового законодательства в 2017 году.

  • Изменения, внесенные Федеральным законом № 122-ФЗ о внедрении профессиональных стандартов;
  • Новшества, предусмотренные Федеральным законом от 03.06.2016 № 272-ФЗ о сроках выплаты зарплаты и премии, а также, изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ;
  • Увеличение компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ);
  • Ответственность работодателя и применение штрафных санкций с учетом изменений 2017 года;
  • Изменения в статье 392 ТК РФ об увеличении сроков обращения в суд с иском к работодателю, связанным с невыплатой или неполной выплатой зарплаты и других причитающихся ему сумм;
  • Требования к соотношению заработной платы руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений - Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ;
  • Увеличение МРОТ в 2017 году. Введение штрафных санкций за выплату зарплаты меньше МРОТ.

 

 

Автор и ведущая курса - Коптенко Елена Евгеньевна

Курсы повышения квалификации

• Эксперт-практик в области кадрового документирования;
• Сертифицированный бизнес-тренер, опыт преподавания – более 20 лет;
• Действующий руководитель кадровой службы;
• Участник коллегии экспертов по разработке профессиональных стандартов для направления «Управление персоналом».

Профессиональные компетенции:

• Разработка локально-нормативной базы предприятия;
• Управление персоналом;
• Оптимизация кадрового состава;
• Консультирование и сопровождение аудита кадровых процессов;
• Разработка и проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, курсов повышения квалификации);
• Организация кадровой работы «с нуля»;
• Консультирование и сопровождение в части Трудового законодательства и трудовых споров;
• Легитимное увольнение и улаживание конфликтов;
• Помощь и аналитика при проведении аудита.

Профессиональный опыт:

• 2010 – н.в. — ICS Travel Group, Руководитель кадровой службы;
• 2009 – н.в. – Преподавательская деятельность;
• 2005-2010 – HR-менеджер;
• 2005-2006 – Институт истории искусств, кафедра психологии, тренер

Образование:

1994-1999 – Армавирский государственный педагогический институт, педагог, методист, психолог;
2008 – Академия международного сотрудничества, управление персоналом;
2001 – 2016 – более тридцати курсов повышения квалификации и семинаров по новациям в законодательстве, внедрении прогрессивных HR-технологий, сертификации.

Новости законодательства

  • Путешествие во времени или глобальные изменения в системе миграционного учета иностранных граждан

    Путешествие во времени или глобальные изменения в системе миграционного учета иностранных граждан

    8 июня Государственной Думой в 3-м чтении принят закон «О внесении изменений в Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан

    Подробнее
  • Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Увеличен срок для постановки на миграционный учет иностранных граждан в период проведения ЧМ-2018

    Указом Президента Российской Федерации от 12 мая 2018 года №214 уточнен порядок постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранных

    Подробнее
  • МВД России утвердило новые формы уведомлений о привлечении иностранных работников

    МВД России утвердило новые формы уведомлений о привлечении иностранных работников

    Приказом МВД России от 10.01.2018г. № 11 утверждены новые формы бланков следующих документов: 1. Уведомления об исполнении работодателями обязательств по выплате

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27

Статьи

  • О потенциальных источниках кадрового риска в организации и мерах по защите от них

    О потенциальных источниках кадрового риска в организации и мерах по защите от них

    Знаете ли вы, как определить, кто из сотрудников вашей организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её

    Подробнее
  • Профессиональная & личная жизнь: возможен ли баланс?

    Профессиональная & личная жизнь: возможен ли баланс?

    Баланс профессиональной и личной жизни является необходимым условием эффективности любого работающего человека - будь то руководитель компании или её рядовой сотрудник.

    Подробнее
  • Отбор персонала: вычисляем потенциального руководителя

    Отбор персонала: вычисляем потенциального руководителя

    Наверное, каждый специалист, который занимается отбором персонала, хотел бы знать, существуют ли такие критерии, которые позволяют грамотно выбирать и продвигать

    Подробнее
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27